这个问题可以从各个角度进行分析，从待遇，薪酬，福利，职业发展，企业规模，发展潜力等多方面综合考量，哪个利于你最多的就是你可以选择的！从这两个公司来看，说实话我一定会推荐你去碧桂园，我查资料认真了解了下这两个公司，新城属于二线，碧桂园属于一线，新城最近几年才发展劲头凸现，而碧桂园已是发展了27年且连续几年保持第一，无论从公司发展制度资金运转都很优秀，而新城今年因为旧董事长的龌蹉禽兽不如之事，品牌形象一落千丈，股票狂跌，资金链受影响，很多地方不得不转让地块来缓解压力，年纪轻轻的儿子接管新城总感觉这个企业不太靠谱了，所以建议你是别去新城，可以选择碧桂园，碧桂园这个企业总体感觉不错，可以选择碧桂园。
进碧桂园工作难吗？
就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。
碧桂园为什么要做机器人？
数据显示，2017年全球工业机器人密度(台/万人)平均为80，其中韩国为728，日本为344，美国为342，而中国仅为72。在业内人士看来，国内市场需求牵引、产学研用结合、强化企业创新主体，实现机器人全产业链的整合，这才是中国机器人的未来出路。2019年，碧桂园提出“为全世界创造美好生活产品的高科技综合性企业”的新定位，强势进军智能制造领域，投入精兵强将，布局机器人产业链。
如今，围绕持续做强的地产主业，博智林机器人、现代农业、碧优选以及机器人餐厅所组成碧桂园高科技产业版图，初具雏形。自2018年7月博智林机器人公司成立以来，一年半的时间里，博智林机器人已递交专利申请超过1500项，在研建筑机器人项目59个，其中29款进入工地测试阶段。根据规划，未来博智林机器人将通过研发生产及合作共创的方式搭建核心技术、网络平台等业务体系，产品涉及建筑、装修、机器人餐厅、智慧家居、现代农业、医疗、智能制造、仓储物流等应用领域，为全世界提供美好生活产品而不懈努力。
碧桂园为什么能做到中国销量第一？
很高兴回答您的这个问题。碧桂园百强房企，可以说是发这个开发商的老祖宗了，大家应该都知道一句话碧桂园给您一个五星级的家[呲牙][呲牙]碧桂园的业主或者是看过碧桂园的房子的应该都知道，因为他们每个售楼处年前都会有这一句话的[呲牙]上面那句话是大家都知道的，但是可能还有很多人不知道的一句话那就是碧桂园就是打造老百姓都住的起的房子[呲牙]由此可想到碧桂园的价格肯定都是相对于比较低的。
当然现在因为全国房价普遍都高，所以这句话肯定也不是太成立了。像比较大一点的开发商，碧桂园，万科，融创，恒大，很多都是做高端盘的。而碧桂园确实很多城市都有，所以打造老百姓都住的起的房子也是有道理的，因为像很多三四线城市的价格都是在四五千的。那也正是因为这样楼盘多。涉及面大。所以在碧桂园在房企的销量也就一直大。
为什么碧桂园要招聘那么多博士生？
碧桂园不多招博士难道要多招专科生才对吗？房地产不需要那么多高学历难道只需要售楼的小妹吗？1碧桂园的人才引进计划据公开的一些资料显示，九品职麻官发现碧桂园最近几年的动作其实不少，而且人才引进计划我觉得还值得有些企业学习。比如碧桂园2013年提出了“未来领袖”计划，准备在全世界引进100名博士，2016年底的时候，碧桂园已经有了400名以上的博士员工，而且这些博士不乏剑桥大学和哈佛大学之类的世界名校。
到了今年，碧桂园更是提出了“千名博士在岗”计划，而且据网上信息现实，很多博士甚至从体制内辞职加盟碧桂园成为地产操盘手了，而且这些博士在碧桂园发展的还很不错，比如很多已经是区域城市的执行总裁或者项目总经理之类的。总之，看起来碧桂园的人才引进计划我觉得没有受困于僵化的制度，反而更加灵活，貌似给这样一家大型企业注入了一股生猛的力量。
2为什么引进那么再反观这个问题本身，为什么碧桂园要引进那么多博士生？我觉得作为企业来说，要引进人员自然是对人员有需求，比如你要引进项目经理，那么自然应该是你们公司正好很急需或者欠缺项目经理人才，而之所以要引进很多博士，自然很可能是需要博士生来改变一下公司现有的人才知识结构等等。总之，在人力资源市场上，供给和需求都是紧密相关的，有需求自然有供给。
那么看看碧桂园近年来的发展，不可谓不迅速，而这迅速扩张，从北上广到新加坡马来西亚，再到一线二线甚至三线城市的扩张，光靠一批专科本科生打天下，估计碧桂园已经感到有些忧虑了，所以从本部集团再到区域公司决策层，急需高智商、高水平和高能力的高端人才来推动，甚至有些迫在眉睫了，也就很好理解为什么要引进了。3好处和坏处引进博士生的好处，自然很明显，比如博士生自带光环，加上丰富的人脉资源和学识水平以及政策水平和能力等等对于企业发展都是有益的，那么引进博士还有坏处吗？我认为还是有的，比如一大批博士员工的引进，会让中层管理人员尤其是本科及以下毕业的底层管理人员产生一种向上无望的感觉，因为大家肯定会觉得这些博士生就是未来的领导了，而我们作为一线人员无论怎么努力都不会达到那个高度，从而会影响底层员工的工作积极性。
另外，大量博士员工的引进，有可能会在一定程度上导致高层领导重理论轻实践，重思维轻动手，从而可能会引发比如坐而论道和纸上谈兵的人多了，但是实践操作和一线管理的人少了这样一种弊病，比如最近碧桂园发生的一系列事情，说不定就和底层一线人员工作积极性下降等有关系呢？当然九品职麻官相信，碧桂园作为一家赫赫有名的大型房企，其内控体系应该已经足够健全，大量引进博士以及相应的弊端应该都有一定的预防措施吧。
收到碧桂园机器人公司的offer，建议去工作吗？
如果你是学算法、人工智能等相关专业的，建议你去；如果你是冲着碧桂园500强平台，且其他没有比这更大平台的offer的情况下，建议你去；如果给超出预期薪水的情况下，建议你去。碧桂园作为房企3强，确实是有强大的资金实力，而且2018年碧桂园成立博智林机器人公司，对外称是投资800亿，我相信即使没有800亿，那也是上百亿的规模。
看各大房企的多元化战略布局，碧桂园仅仅是把机器人和现代农业同样作为主业来看待，因此，在这两方面的投入是相对比较大的。此外，从朋友圈来看，碧桂园这一年一直在招揽机器人、人工智能、算法等方面的人才，尤其是博士，可以说是不计代价了，可以看出做机器人的决心。为何碧桂园斥巨资做这个业务呢，首先科技是第一生产力，机器人产业在我国进入了高速增长期，是中国重点发展的战略新兴产业，碧桂园要抓住这个机遇，实现公司的第二大增长点，另外碧桂园的很多产业地产业务也是围绕机器人人工智能和物联网的，比如说惠州的潼湖科技小镇、佛山的顺德新能源汽车小镇，说白了这些产业园也需要这方面的企业入驻，肥水不如外人田，自己的企业入驻自己的产业园，价值链上下端都被牢牢掌握在手里，有利可图。
另外，新业务就意味着大把的机会，目前其实在房产业务，晋升其实控制得很严格，因为市场下行，能不被裁就不错了，还想晋升，有点难。但是新业务不同，公司是鼓励房产板块的人往新业务迁移，所以在晋升和薪资方面的激励会相对较多。所以不清楚题主，碧桂园给的offer到底待遇如何？如果足够高的话，那你肯定是不亏的，因为碧桂园的500强平台对你日后的职业发展还是很有帮助的。
同时收到碧桂园和新城的offer该怎么选择，为什么？
这个问题可以从各个角度进行分析，从待遇，薪酬，福利，职业发展，企业规模，发展潜力等多方面综合考量，哪个利于你最多的就是你可以选择的！从这两个公司来看，说实话我一定会推荐你去碧桂园，我查资料认真了解了下这两个公司，新城属于二线，碧桂园属于一线，新城最近几年才发展劲头凸现，而碧桂园已是发展了27年且连续几年保持第一，无论从公司发展制度资金运转都很优秀，而新城今年因为旧董事长的龌蹉禽兽不如之事，品牌形象一落千丈，股票狂跌，资金链受影响，很多地方不得不转让地块来缓解压力，年纪轻轻的儿子接管新城总感觉这个企业不太靠谱了，所以建议你还是别去新城，可以选择碧桂园，碧桂园这个企业总体感觉不错，可以选择碧桂园。
