碧桂园有超级碧业生和未来领袖。干得好有奖励，干不好有惩罚。碧桂园作为房企3强，确实是有强大的资金实力，而且2018年碧桂园成立博智林机器人公司，对外称是投资800亿，我相信即使没有800亿，那也是上百亿的规模。地产公司：地产公司的福利嘛，国家政策要求的该有的都有，多少嘛用“呵呵”来形容，不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。
进碧桂园工作难吗？
就我而言，我在碧桂园工作了1年了。其实难不难就看自己了，碧桂园更注重的是考查个人能力。尤其注重人才的培养会经常组织培训，对个人能力的提升很有帮助。当然，也是有门槛的，工程的话估计怎么也得本科以上才行，营销的话，学历要求低一些，大专就可以，也得看你选择的岗位。不过碧桂园的薪资待遇挺好的，在房地产行业里面属于比较高的，高薪资的同时也承担着高压力，所以要不断地努力竞争。
碧桂园工作强度大吗？
听朋友讲过碧桂园的工作情况，这么大的公司工作强度大是难以避免的。当今社会工作节奏快，在哪个行业不努力都是白搭，地产公司工作强度基本没啥区别，何况其他行业更甚。有时候大企业工作强度大是件好事，大企业大平台，员工扛得住压力大成长的也快，所以为什么从大企业出来的人说话办事就是不一样。这么大的企业，能有这么高的执行力，员工指哪打哪，这是多少老板梦寐企及的能力。
碧桂园是怎样留住人才的？
每一个企业的留住人才，基本上都是靠高薪。能把人才留住，企业才能有更好的发展。碧桂园有超级碧业生和未来领袖。未来领袖都是只招博士，而且年薪很高。碧桂园这个目前国内最大的房企之一，平台很大，发展机会也很多，而且还有各种激励和奖励制度。当然对于一个这样的巨无霸企业，奖励和惩罚是并举的。干得好有奖励，干不好有惩罚。
碧桂园的物业服务有什么特色？
哈哈哈哈 我姑姑就是碧桂园的业主哦，我姑姑现在每天都在跟我们安利碧桂园的物业。上次去姑姑家，看到他们小区有专门的宠物设施呢，姑姑家有养一只哈士奇，物业有跟她拿资料，对小动物分类管理。现在很多人和宠物的矛盾，都是不管理导致的，宠物本身没有错，错的是主人，所以物业对于大型犬如何管理，明确告知，这样才是良性循环。
小区实景来一张另外一个听说他们物业反馈也很快，有一次姑姑家的灯不会亮了，晚上只有她一个人，打电话给物业，物业派了维修人员，同事有一个女楼管陪同，所以既安全又放心，小小的细节会让业主特别舒服。除了这些，就是他们小区做的挺好的，在我们小县城里，真的大家都以住在碧桂园自豪的，毕竟过去的小区物业，真的没什么管理在里面，到个垃圾，扫下大街了不得了，物业费也是照样收。
从国企搞建筑的去碧桂园地产上班值得吗？
国内搞建筑的企业例如：中国建筑、中国铁建、中国交通建设、上海建工等国企，企业规模大，实力雄厚，下属分支机构众多，在世界500强排行榜上位居前列。这些建筑国企的共同特点都是以建筑工程、国际工程承包、房地产开发与投资、基础设施建设与投资及设计勘察为主营业务。在这样的企业里工作，工作内容包括：施工安全管理、项目工程管理、图纸设计、施工质量、设计规划、成本费用管理等。
简单来说，在建筑公司工作，你要做的是“如何建设工程项目”。而从建筑国企跳槽到碧桂园这样的地产企业呢，是从乙方到甲方，在甲方的工作岗位上大多数进入项目总这个职务。工作内容就会有所不同，简单来说，你要做好的“如何经营项目”，你需要有一个统筹思维，把项目当做你的公司，合理规划运营。一个项目总涉及到的工作有，拿地投资，市场定位、项目规划、开发报建，建筑管理、营销管理、财务资金管理、组织建设、公共关系管理、物业管理等一系列围绕着项目经营开展的工作。
为做好项目形象建设，有的项目总还要做好公益扶贫工作。所以，如果你的职业规划是想要做一个项目的运营统筹者，而不是局限于项目工程的施工方，那么像碧桂园这样全国有2000多个项目，发展迅速的企业，是题主值得考虑选择的一家不错的公司。目前碧桂园除了房地产开发投资外，还在现代农业、机器人方面布局，誓要做一家为人类社会进步而努力奋斗的高科技公司。
是否转型成功还需拭目以待。当然除此之外，像恒大、万科、保利、融创等同样位居世界500强之列的企业，也具有良好发展前景，题主也可以考虑考虑。除了以上企业实力、工作内容、职业规划等方面，下面我就建筑国企和类似碧桂园这样的房地产公司的晋升空间、工作性质，福利待遇等方面也帮你对比分析分析：1. 晋升空间：国企：对于个人来说，国企的晋升空间是非常缓慢的，我认识有一位朋友二十多岁大学刚毕业就进了某中字头建筑企业，勤勤恳恳为企业服务了十多年，终于评到了高级工程师，任副科级干部待遇。
要想再往上升一级享正科级的话，那可就得耗点时间了。为企业服务至少20年、年龄至少45岁以上，才有资格去竞聘正科级，就这还不一定能评上，毕竟僧多粥少。国企的性质决定了他内部人员结构的相对稳定。简单来说就是，想要晋升必须得你上头领导晋升或者离职，你才有机会去替代他，但是呢，只要你的上级领导不出现重大失误，国企不会给他替换的。
不过现在国企也开展内部岗位竞聘，会给年轻人很多机会，鼓励年轻人到关键岗位上任职，为企业注入新的活力。地产企业：类似碧桂园这样的地产公司，毕竟是民营企业，优胜劣汰、能者居上是很常见。只要你有能力，你的职称级别工资一年涨一级也是可以的，只要你能通过每年一次的内部考核。当然如果你十分出色，半年升一级也不是没有可能，总的来说就是，只要你有能力，晋升空间，发展前景、薪资待遇都是蛮好的，但付出的辛苦程度是在国企里无法比拟的。
这一点与华为类似。2. 工作性质：国企：从工作内容工作性质来说，国企相对稳定，无论是基层员工还是中层干部，在同一岗位服务时间久了这种稳定就会变成安逸，在体制内从事单一岗位的机械性工作，天长日久，比较消磨人的意志力，一旦个人进入了某一个舒适区，就会逐渐失去思考的能力，失去上升的动力。在国企服务，求得就是一个“稳”，稳到你在三十岁就能看到六十岁的工作状态。
地产企业：而在碧桂园这样的企业，优秀的人才很多，要想脱颖而出，你就必须比其他人更加努力、更有想法，才能得到相应的回报。在这样的企业服务，工作是无法糊弄的，毕竟企业每天都需要去面对如何提高市场竞争力。人人都需要对自己的工作有所交代，不管你是哪个级别的岗位，把事做好是大前提。如何把事做出彩那就要发挥个人的主观能动性了。
民营企业对个人的工作考核以结果为导向，目标明确，具体实现过程需要你尽情发挥，有创造性的同时也有挑战性。3. 福利待遇：国企：国企的福利待遇还是相对有保障的。国企福利都是按时按月，足额发放，说好是多少就是多少，不会给你少发（但听说个别地区也存在拖欠工资和缓发工资的情况）。工资水平和你的级别职称挂钩的，其他诸如五险一金、周末双休、年终福利、节假日福利、加班补贴这些基础的东西，该有的也都有。
地产公司：地产公司的福利嘛，国家政策要求的该有的都有，多少嘛用“呵呵”来形容，不过也会根据不同岗位匹配相应的宿舍或房补、饭堂、油补、通讯补贴等福利。在地产公司的收入并不是靠福利，主要还是看薪资、奖金、股权分配等方面。题主在国企上班这么久，考虑跳槽的时候一定要想清楚，地产人的薪资是和付出非常紧密挂钩的。
在民营企业，付出与回报绝对是成正比，相信你也听说过“生不进XX，死不进XX，生死不进XXX”。虽然有点夸张，但也的确说明了这些企业的员工工作是非常辛苦的。从事房地产的人，他们的状态总是充满梦想、激情满满，倒一点也看不出有生死线的痛苦。综上：要是题主追求工作稳定，聚焦工程建设，那还是别跳槽了，更适合选择在建筑行业的一流国企任职。
收到碧桂园机器人公司的offer，建议去工作吗？
如果你是学算法、人工智能等相关专业的，建议你去；如果你是冲着碧桂园500强平台，且其他没有比这更大平台的offer的情况下，建议你去；如果给超出预期薪水的情况下，建议你去。碧桂园作为房企3强，确实是有强大的资金实力，而且2018年碧桂园成立博智林机器人公司，对外称是投资800亿，我相信即使没有800亿，那也是上百亿的规模。
看各大房企的多元化战略布局，碧桂园仅仅是把机器人和现代农业同样作为主业来看待，因此，在这两方面的投入是相对比较大的。此外，从朋友圈来看，碧桂园这一年一直在招揽机器人、人工智能、算法等方面的人才，尤其是博士，可以说是不计代价了，可以看出做机器人的决心。为何碧桂园斥巨资做这个业务呢，首先科技是第一生产力，机器人产业在我国进入了高速增长期，是中国重点发展的战略新兴产业，碧桂园要抓住这个机遇，实现公司的第二大增长点，另外碧桂园的很多产业地产业务也是围绕机器人人工智能和物联网的，比如说惠州的潼湖科技小镇、佛山的顺德新能源汽车小镇，说白了这些产业园也需要这方面的企业入驻，肥水不如外人田，自己的企业入驻自己的产业园，价值链上下端都被牢牢掌握在手里，有利可图。
另外，新业务就意味着大把的机会，目前其实在房产业务，晋升其实控制得很严格，因为市场下行，能不被裁就不错了，还想晋升，有点难。但是新业务不同，公司是鼓励房产板块的人往新业务迁移，所以在晋升和薪资方面的激励会相对较多。所以不清楚题主，碧桂园给的offer到底待遇如何？如果足够高的话，那你肯定是不亏的，因为碧桂园的500强平台对你日后的职业发展还是很有帮助的。
同时收到恒大、碧桂园、新城控股的offer，该怎么选择？
我认为这三家你都值得去，但是要看你追求什么。先说说恒大，恒大重视校招生，你要是刚毕业去恒大是一个不错的选择，但是同样的，恒大的工作量很大，成长与辛苦是成正相关的。再说说碧桂园，碧桂园内部有很好的培训机制，对于个人成长很好，据我所知，从这里跳槽出去的，都是被高薪挖走的，工作量与收入，成长都是正相关，至少，我前同事反馈来看，收入奖金，做的好的非常不错。
新城控股不了解，只知道最近增长势头很猛！再说说我的想法，那些loser只会劝你这不能去那不能去，自己道听途说，一个企业肯定有些自己本身垃圾还怪企业，这些企业做到这么大了，你觉得是企业有问题，还是个人有问题大些？那些动不动否定这些公司的人，要么是蠢蛋，要么是坏，要么现实中在哪里都是loser，自己还不知道！我从事房地产，从月薪3000，短短四年，月薪4万，身边见到过太多loser带着抱怨走开，其实明明是自己垃圾确不承认，一个人要正视自己，很难！！！。
如果移民马来西亚，选择在碧桂园森林城市置业，当地有哪些适合华人的就业机会？
马来西亚是亚洲最适合居住的国家之一，碧桂园森林城市所在的新山市消费成本远远低于新加坡，垂直绿化，建筑外墙长满植物，地面都是公园，有完善的基础设施，良好的投资和多元文化，常年气候温润，温度在20°—30°之间，空气清新、无地震海啸火山等地质型自然灾害，中马两国文化背景相似，有达1/4华人的马来西亚，中文相当普及，受到众多国内退休养老人士的青睐。
建议加入马来西亚第二家园计划，该计划是马来西亚政府鼓励所有邦交国公民在马来西亚长期居留的一项政策， 对小孩来说，小孩可按国民享受当地的教育、留学待遇。方便在小学中学阶段接受高品质的国际化三语教育，方便以华侨生身份参加中高考，方便以较低的费用通过“跳板留学”的形式获取欧美澳名牌大学文凭。对大人来说，可以方便出国签证，方便国外旅游度假，方便回避国内各种风险，方便取得华侨身份领养第二子女、方便注册公司以外资回国投资内地免税创业等，方便开展东盟贸易，方便资金转移到国外存取，获取高额利息避险，方便到国外购买永久产权住房，方便移民第三国等。
在房地产企业里，职位晋升是通过跳槽更容易，还是在碧桂园恒大等企业一直干更容易？
在时局多变的房地产行业，2019年历经人事变动。2020年初始，动荡依旧。不同的是，离职和跳槽不再是这两个月里高管变动的主旋律。来自房企的委任、升任、调任总占比为57%，从调整内容来看，不外乎两个关键词：区域合并和人事调整。年末年初，房企们往往会开始新一年的战略规划。作为企业战略管理中重要的一部分——人力资源管理，人事调动往往在这个时候会越加频繁，尤其是体现在企业中高层岗位。
