在国企发展或想升职，是需要一定的实力的。要升职，是可能的。前后在国企做了20多年。这种人，在我们公司也有。一、明确自己想升职的岗位，做出职业规划。要么你有过硬的学历（现在，升职到一定的高度，全日制本科已经不行了），有时候这是在公司制度里写明的，其实是为了提现一个公司的实力，也在特定的场合需要的；要么你有过硬的技术或专业特长。
如何在餐饮业快速升职？
一、明确自己想升职的岗位，做出职业规划。二、全力以赴，付出行动，“不是想要，而是一定要”，只要想要，一定得到。以上两点是目标和信心的树立，要晋升的前提。三、不论在哪家餐饮企业工作，要做到：1、思想行为要与企业理念一致，首先得到企业认可。2、纳入团队，把自己看成是团队的一员，要爱自己所在的团队，愿意为团队付出一切。
3、信任。取得信任是晋升的第一把钥匙?。要让上级信任，上级信任你能为他分担责任；要让下级信任，下级信任你能为他排忧解难。如何取得信任？（1）思想品德高尚，第一前提。（2）人格魅力。用自己的行为让同事给自己贴上标签：诚实、务实、勤奋、敬业等等。（3）做出业绩：最关键的一步，无论在哪个岗位，用业绩擦亮别人的眼睛?，用业绩为自己加分。
（4）敢于担当。愿意付出，敢于承担责任。4、高情商。餐饮企业就是一个小社会，并且目前的员工学历普遍不高，有些岗位员工年龄偏长，无论是横向，纵向，还是与客的沟通及问题的解决都需要情商。能够判断准确，左右逢源，处理好人际关系。所以，有人说，能做餐饮的中层以上管理人员，基本上干什么管理都能胜任。5、奉献精神。
餐饮行业对管理者上班来说是有点又没有点的行业，开会，闭餐检查，加班等都不是自己能说了算的，所以时刻有奉献精神。6、学习，不断学习。学习是回报最高的投资。只有不断学习，才能跟上时代，使自己的晋升之路走得更快，走得更远。本人就是通过自学考的专科，本科，到30多才拿出的本科证书，学习对我的帮助真的很大。晋升只是餐饮从业过程的一个阶梯，快慢并不重要，重要的是自己有没有做到主动和一切都在掌握之中：时机、岗位、职位、薪酬、福利等等。
在国企没有关系，如何才能慢慢升职？
在国企工作，能有关系的，其实能有多少人呢？说实在的，不多。或者说，很少。要升职，还是可能的。就我个人的经历，我在刚改革开放是的国企做过，那是我刚从学校毕业，第一次踏入社会。后来进入了一家央企（其实就是国企嘛）。前后在国企做了20多年。我所了解的情况，升职是有好多条件的。在国企发展或想升职，还是需要一定的实力的。
要么你有过硬的学历（现在，升职到一定的高度，全日制本科已经不行了），有时候这是在公司制度里写明的，其实是为了提现一个公司的实力，也在特定的场合需要的；要么你有过硬的技术或专业特长。不然的活，升职？有关系也就做个小组长之类的就到头了。试想一下，如果你在国企做一个最高层的领导，你自己的亲兄弟被你提拔到某个岗位上，他提升的条件不符合，工作能力又一般，造成工作内容完不成，考核指标不达标，最终无法达成工作目标！你怎么办？你会陪他一起继续走下去？达到最后双双下岗的地步？在国企，有些人是高学历低能力。
然后他会抱怨自己没得到重视和提拔。这种人，在我们公司也有。还有一种，错误地理解了现代企业制度下，企业对职工的要求。有些职工，工作很努力，勤勤恳恳，任劳任怨，但是得不到提拔。为啥？事实上，他们可能是技术没有专攻，或学习能力不够。现代企业制度下的国企是很讲究员工的学习能力的。要不，员工就没有提升自己的能力，企业也就没有了提升空间。
