小董做了大量的准备，没有想到这家企业的面试官什么问题都没有问他，只是问了一个非常简单的问题：你面前一共有7杯水，如果来了8个领导，请问你怎么办？怎么可能会问这么简单的问题呢？能力再不济也要问一下我的专业性问题吧，比如我会不会不会打印机，会不会计算机编程，会不会word办公，会不会制作和美化PPT之类的......最基础的问题他不问，反而问我面前有7杯水，来了8个领导该怎么办，小董几乎连想都没有想直接告诉面试官，这个问题不简单吗？可以再拿出一个杯子来给8位领导都倒上水，实在不行的话，我可以去旁边的饮水机找一个一次性的纸杯给领导，再或者我直接订个外卖送上两桶水，领导想喝几瓶喝几瓶。
养鱼什么样的水质最好？
养鱼的水基本都是用自来水，自来水一般都要晒水一到两天在加进去，这样既可以把自来水里的有害物质去除也可以把小瓜虫之类的寄生虫杀死。养金鱼最好用绿水，但是绿水还是比较难控制的，如果你想你的鱼缸出现绿水的，那你就用增氧机再加光照。如果是想出现绿苔的那就过滤加光照。不能一次换水过多， 否则水质突然变化过大，会导致水质不适症发生。
水质包括pH值、硬度、余氯、溶氧量、硝酸盐、硫化物、蛋白质及混浊度等。池塘养鱼水质要求微碱性（pH7～8.5）、硬度5～8、透明度30厘米左右、溶氧3～6毫克/升。放养前应清除池内过多的淤泥、修整堤埂和用生石灰等药物杀灭病虫害。池内浮游生物和悬浮有机物丰富，光合有效辐射一般很少能透射到0.5米以下水层，应进行机械增氧或加注溶氧量较多的新水，以改善近底层水的溶氧条件，提高放养量和产量。
如果有5杯水却来了6个领导，你该怎么办？
古人云:不患寡,而患不均,不患贫，而患不公。1、这个问题第一眼看上去基本上没有标准答案的，每个人都有自己的一套理由和说辞。如果想把这道面试题回答好确实不容易，很考验一个人的临场应变能力和为人处世的态度。所以我们要想回答好这个问题，我们必须先跳出出题者设下的陷阱，那就是无论你怎么分，都会产生不公平，总要有一个人是分配不到的，没水喝。
你千万不要试图改变题目的原来的本意，再去拿一个空杯子，把水匀一下，等等诸如此类的想法了，那么你就改变出题者的原来意图了，如果那么简单就能解决的问题，考官还要考你干嘛？白送分？考官和你即非亲非故的，又显得不专业，多丢份呀。2、这时候我们一定要有逆向思维的模式，为什么一定要分配，不分的话，矛盾就迎刃而解了么。
其实我更加倾向于这道题目是靠的站在人性的角度思考问题，这就应了古人的名言：古人云:不患寡,而患不均,不患贫，而患不公。这句名言出自：这句话出自《论语·季氏篇·季氏将伐颛臾》第十六章。【原文】丘也闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。盖均无贫，和无寡，安无倾。夫如是，故远人不服，则修文德以来之。
既来之，则安之。【译文】无论是诸侯或者大夫，不担心财富不多，只是担心财富分配不均匀；不担忧人民太少，只担忧境内不安定。若是财富平均，便无所谓贫穷；境内和平团结，便不会觉得人少；境内平安，国家便不会倾危。做到这样，远方的人还不归服，就再修仁义礼乐的政教来招徕他们。他们来了，就得使他们安心。3、如果思路再回到面试题目，考官要求我们解决的核心主旨就是分配不公问题，上面的名句就给了我们学习借鉴以及解决问题的思路，怎么都无法达到公平，都会产生矛盾，那么就不分配，不就没有矛盾了吗。
面试官问：你有7杯水，来了8位领导，怎么办？如何回答呢？
别说这个问题，小董还真遇到过，只不过第1次遇到这个问题的时候没有经验，三言两语就被面试官戳穿了，小董还自认为这是最优秀的一个求职机会。小董前一段时间去一家企业面试，之所以面试的原因很简单，因为失业了。面试的时候他查阅了很多资料，比如面试官问你现在的工作状态，你不需要跟面试官照实际上说，只需要打马虎眼就可以。
因为打马虎眼可以让面试官更加疑惑，同时他不会拿捏你；如果面试官问你是否是独生子女，他的主要目的是为了看你有没有意向在一个偏远的地方工作，以及你家人的意见，因为家人的意见也关系到了你的工作稳定性。小董做了大量的准备，但是没有想到这家企业的面试官什么问题都没有问他，只是问了一个非常简单的问题：你面前一共有7杯水，如果来了8个领导，请问你怎么办？怎么可能会问这么简单的问题呢？能力再不济也要问一下我的专业性问题吧，比如我会不会不会打印机，会不会计算机编程，会不会word办公，会不会制作和美化PPT之类的......最基础的问题他不问，反而问我面前有7杯水，来了8个领导该怎么办，小董几乎连想都没有想直接告诉面试官，这个问题还不简单吗？可以再拿出一个杯子来给8位领导都倒上水，实在不行的话，我可以去旁边的饮水机找一个一次性的纸杯给领导，再或者我直接订个外卖送上两桶水，领导想喝几瓶喝几瓶。
面试官听到之后说：不不不，我们需要外加一个前提条件。这个前提条件就是：你之前接收到一个信息，这个信息是由老板的秘书传达给你的，告诉你一共有7个人会来到公司做访谈，而且这7个人都是公司总部的大领导，你必须要服务好他们。而当8位领导来公司的时候，你也只准备了7杯水，在此前提之下，你很难获得第8个杯子或者第8瓶水，更重要的是这8个领导是一块来的，请问你会怎么办？小董听了之后说：还能怎么办？我先灌上7杯水放在8个领导面前，然后告诉领导现在只有7杯水，你们稍等一下，我马上去倒第8杯。
再或者告诉领导，你们谁不渴就可以不用喝水了，剩下的人把这7杯水分掉就可以了。这句话还没有说完，面试官直接摇了摇头说：不好意思，或许你应该有更好的工作岗位。我们这一家企业大概率是不会招聘你的，麻烦你出门右转。这一下子把小董给弄蒙圈了。拜托，有没有搞错，自己刚来到这家企业面试，还没有说专业问题呢，无非就是问了一杯水的问题，自己这个问题刚刚回答完，而且还没有说自己为什么会这么回答呢，面试官就直接告诉我不录取自己了，这家公司是不是压根就不需要招聘员工？把员工叫过来也只是为了让面试官忙起来而已？还是说这家公司只是为了让人看起来绩效很高，其实根本不需要招新人呢？这是不是一个骗局呢？小董半信半疑地离开了这家企业。
小董的舍友了解到这家企业正在招聘新员工，也去了这家企业面试。当天下午面试官就给小董的舍友发来短信，问他可以在这家企业工作吗？这一下更让小董吃惊不已。在小董的追问之下才明白，原来面试官也问了舍友同样的问题。然后小董问他你是怎么回答的呀？舍友神秘一笑说：这还不简单吗，我先把其中的三个杯子藏起来，然后告诉这些领导，首先因为自己工作疏忽的原因，以为只有4位领导来视察，结果没有想到来了8位领导，因为准备不充足，所以犯了些错误，请各位领导原谅，接下来我一定会改正这些错误，以后再有视察的话，我一定会多次确认信息，避免信息出现失误。
这边有4杯水，我先倒上，如果哪些领导比较渴的话，可以先喝点水，我这边已经定好了外卖，稍后就会有30瓶瓶装水送过来。小董想了半天，这好像和自己回答的问题没什么区别嘛？自己是先把7个杯子给领导，舍友是把4个杯子给领导，难不成就出在这个数字上了？看着小董的疑惑，舍友继续解释起来：没错，这个问题的关键就在于杯子的数量问题上。
其实无论是藏起三个杯子也好，还是藏起两个杯子也好，甚至就藏起一个杯子也没有问题。但你必须得藏起一个杯子来，为什么呢？因为你必须得让公司领导明白，这件事情的主要失误点并不在于公司领导而在于我，同时又不能让公司领导尴尬。不妨想象一下，8个领导，7个领导都有水了，只有其中一个领导没有水，那这个没有水的领导该多尴尬。
如果这个时候我们给他再搭配上一个人或者两个人，那效果就不太一样了。就变成了一部分领导有水喝，另一部分领导没有水喝。最后这件事情完全可以大事化小小事化了，最终也就不了了之了。虽然这是一个简单的面试题，但是所演示出来的职场现状还是值得我们深思的。同时也不排除一些面试官通过这样的面试方式来选拔一些优秀员工。
前两天鱼缸里换了五分之一的水，鱼就成这样了求大家说说该怎么办？
本人看了你写的描述，再看了一下你的草金鱼，俺觉得你没说老实话。本人每次给金鱼换水，直接用的是自来水，一般每次换三分之一，换水后金鱼一点问题也木有。因此，本人可以武断地说，你这那里是仅仅换了五分之一的水，而是把一缸水全换了所致。本人还原一下你换水的场景，昨天是休息日，中午喝了点小酒，看着鱼缸顿时来了兴致。
你将金鱼捞出来放在盆里，用抹布将鱼缸刷得干干净净，把缸里老水全换了。接着，开了水笼头，放了一缸自来水，然后再把草金鱼放入鱼缸中，然后你就看见金鱼成了现在的样子。主要的原因是换水时温差过大所致，中午时分，天气大热，鱼缸中的水至少在三十度以上，而直接从笼头里放出来的自来水的水温，于老水相比差了不说十度，至少也差了六，七度，甚至更多一些。
于是金鱼受了冷水的刺激，产生了强烈的应激反应，鱼体形成了内伤缩鳍趴缸，这是最典型的鱼鳔失调症。这时候金鱼趴缸是用全身的体力抵抗来自外界致命攻击。金鱼成了这个样子，凶多吉少。体质强壮些的金鱼还有一线生机，体质弱的接近于死亡，什么时候死只是个时间的问题了。为今之计，只能死鱼当活鱼医了，开启过滤器然后向新水中倒入一些老绿水，用以改善一下水质。
