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2021诸暨大型综合体,诸暨万达哪些岗位招聘信息

来源:整理 时间:2022-04-08 23:10:31 编辑:房产知识 手机版

其实一家公司长年都在招聘,基本反映了两个问题,一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人,另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。那既然如此,为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢?这是因为公司的经济实力有限,不可能随便提升招聘岗位的工资价位,也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源,加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工,在这些因素的综合影响下,我们就看到一些公司一年到头都在招聘。

为什么一些公司一年到头都在招聘?是缺人还是找不到人?你怎么看?

其实一家公司长年都在招聘,基本反映了两个问题,一个是招聘岗位的工资价位低了招不到人,另一个就是招聘岗位要求太高没有合适的人。不信大家看看人才市场和网络招聘的现状,几乎都是这个样子,逃不出这两点。那既然如此,为什么公司不改进招聘策略以便尽快的招到合适的员工呢?这是因为公司的经济实力有限,不可能随便提升招聘岗位的工资价位,也不大可能拓宽招聘范围来获取合格的人力资源,加上很多公司并非满负荷运转导致并不急缺员工,在这些因素的综合影响下,我们就看到一些公司一年到头都在招聘。

除此之外,公司长年招聘还跟内部员工的流动性大密切相关。正是因为公司内部员工离职的人多且频繁,所以公司需要不停的开展招聘来补充流失的人员,如此也就形成了一些公司一年到头都在大力招聘的现状。最为明显的就是那些劳动密集型大厂,每天走的员工很多,每天入职的员工也有很多,这种大量人员流动的情况只要一直存在,公司就要一直招人,如大型的服装厂电子厂都是这样,它们长年在招聘,而且还跟很多的中介公司合作,就这样都无法满足用人需求,所以招聘一刻也不停息。

总的来说,我觉得一个企业如果常年都在不停的开展招聘工作,多多少少还是反映了企业存在一些比较大的问题,要么是薪酬待遇低,要么是内部管理乱。薪酬待遇低招不到人,内部管理乱容易逼走员工,两方面的影响很容易导致公司大量缺人。所以公司想要解决招人难的问题,就要内外兼修双管齐下,即一方面必须提高招聘岗位的待遇吸引求职者,另一方面也要规范化人性化管理员工,这样才不会让公司常年招不到人而头疼。

很多公司招聘都需要45岁以下的财务人员,那些大龄财务人员都去哪里了?

第一,45岁以上财务人员不轻易辞职,他们在单位服务多年,积累了一定实践经验,业务已到了炉火纯青的地步,工作轻松,不像年轻时那样,做得跌跌碰碰,对单位有一定责献,单位也很重视他们。第二,财务会计行业阴盛阳衰,女同志偏多,就算干到55岁,也只有几年的时间;而且,干到45岁,一般签有长期合同,有保障,所以一般不辞职,干到退休。

网上招聘船员,工资写的7000到10000元以上,写的很好是真的吗?真的靠谱吗?

船员分近海,远洋两种吧。我12年跑的是远洋鱿鱼船,大西洋和南太平洋都去过。合同签的是两年。工资也不高,因为啥也不懂,两年才保底才11万,一年必须钓够70吨,如果都没产量就按平均产量算。如果超产了额外拿钱。我钓的不算好,一共钓了200多吨,毛钱才16万左右。去掉船上的开销(钓具,香烟,酒水,饮料,电话费,上岸消费也是一笔不小的开支,再加上给家里打了3万),回来到手就剩9万多点。

其实算下来工资一点也不高,主要是在船上钱花不出去可以攒下钱。船上工作很枯燥,没有娱乐项目,没有家人的嘘寒问暖,一切全凭你自己的意志力。有的人没坚持下来半路回来了,到家算账各种扣,扣到你怀疑人生。也就是等于你差不多一年的时间白忙了,不划算。去之前要做好充分的准备,上船容易下船难。没去过的人体会不了那种滋味,想家,累,最主要的是孤独。

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