房产销售是很苦，要是每天都十二点多才回家，肯定是有问题的。房产销售无外乎就卖房，而最大的工作量也就是带看，你认为哪个买家会要求房产销售在午夜十一二点带看？这不现实！确实有的买家白天上班，下班后要求带看，最多也就九十点钟！有，你的朋友每天都十二点多才下班，那岂不是意味着每天都有很多客户要求他带着看房子，一天5个带看，一个月就是150个，即使成单率再低，一个月也能成单三五套了吧！一个房产销售，一个月卖出三五套房子，那收入得多高？反正我认识的房产销售虽然经常加班，绝不会每天都将加班，虽然有带看，不至于每天都有。
房产销售都是早出晚归的吗？
房产销售是很苦，但是要是每天都十二点多才回家，肯定是有问题的。房产销售无外乎就卖房，而最大的工作量也就是带看，但是你认为哪个买家会要求房产销售在午夜十一二点带看？这不现实！但是确实有的买家白天上班，下班后要求带看，但是最多也就九十点钟！还有，你的朋友每天都十二点多才下班，那岂不是意味着每天都有很多客户要求他带着看房子，一天5个带看，一个月就是150个，即使成单率再低，一个月也能成单三五套了吧！一个房产销售，一个月卖出三五套房子，那收入得多高？反正我认识的房产销售虽然经常加班，但是绝不会每天都将加班，虽然有带看，但是还不至于每天都有。
这个需要考核来帮忙。如果管理者都不知道销售在干什么，那么估计销售自己更不知道自己天天在干什么。我们看一下如何做到掌控销售的动态。一、让销售员设定目标每个员工都要有目标，长期、中期和短期目标都要写下来，这样让他们有前进的方向，不至于每天上班无所事事不知道自己该干嘛。二、利用好开会时间每天例行早会，领导要问员工当天要做什么，比如张三要打电话，李四要收集客户资料，王五外出见客户等等。
让他们自己讲出来，印象更深。并且下班要写总结，汇报一天都做了些什么，到那个程度了。三、绩效考核员工主动性没那么高，一般都是推推动动，摸摸转转，因此出台一系列奖惩制度很有必要。拿打电话来讲，规定每天打电话的数量，比如一天超过80个为优秀，80个电话为合格，70个为及格，低于70个为不合格。合格跟不合格的员工拿到相应的积分，月底按积分发底薪。
为什么做房地产销售的都是年轻人，房地产销售以后可以往什么方面发展呢？
房地产销售都是年轻人，房地产销售方面发展为什么？你邀我；简短的介绍一下，您可以做这项工作去招聘在我看到你的资料，你可以做到的在你介绍房地产为什么都是年轻人在做，因为年轻人素质要高一些，比较年轻有一定的专业文化水平在这个行业必须需要年轻化，房地产行业有着特殊化，年轻人对待每一位看房者能起到灵活应变对工作，能够尽职尽责服务，能为前来看房者介绍房产价位，以及面积其他设施等等，这就是房产开发商企业所需要的年轻化，你完全可以把这项工作干下去，很有前途能学到不少的经营销售服务知识与见解今后在这方面可以发挥不管到哪个行业都能起到用处，因为你懂得营销这方面的知识所以把这项工作干好，怎样经营怎样促销服务为消费者能起到很好的作用。
