应聘者结合自身的岗位能力，有针对性的投递简历，比如岗位是否适合于你，岗位的发布时间，如果用人单位对你有意向，一般会在5个工作日内，通知你去面试。劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。
做劳务中介需要哪些条件？
感谢邀请，这个问题毫无疑问对于在劳务行业摸爬滚打14年的所长来回答再合适不过了。认识的劳务中介从业者不计其数，各式各样的。1.开门店的这种劳务中介是最常见的，那么你需要营业执照，这个并不难，去注册一家人力资源公司或者职业介绍公司，也有注册企业管理咨询公司的，关键是需要一个“人力资源服务许可证”，没有这个你从事人力资源行业，会被查，严重的话，直接停业，曾经目睹很多公司被这样关停帖封条的，你需要一个门店，一些办公用品，几个靠谱的一手输送渠道。
2.乡镇代理这类型的从业者也非常的多，他们没有门店，没有任何资质，也没有固定的办公地点，但是在附近的乡镇村落有资源，十里八乡的人都知道他是给人介绍工作的，打个电话就来给你介绍，而且都是老乡，信任度会比较高，知根知底，你要是骗我，我找你家去，那么这种模式就需要你前期多宣传，让附近的人都知道你在做劳务，并且建立好口碑。
3.调单这类从业者同样也是没有门店，没有固定办公场所，没有固定办公地点，就靠着一部手机，一个微信，一个充电宝开展业务，相当于一个资源调配者，从各乡镇代理中拿到人，然后集中发车，他们也没有任何资质，但也是劳务行业中非常重要的一个角色，但是想要做好要靠着很好的口碑，因为你光有和尚没有庙，没有好的口碑和诚信的经营记录很难长期做下去，这个行业很大，但也很小，坏事传千里。
劳务公司和中介公司有什么区别？
劳务公司即从事劳务派遣业务的公司，劳务公司本身就是直接雇佣工人从事生产、经营的企业，而中介公司只是把工人雇佣作为经营活动对象和内容、不雇佣所中介的人员。这两者之间明显的区别是：一个是直接雇佣工人、一个是把工人介绍给其他需要用工的单位。其中劳务公司的经营范围如下：1、 提供国家人事劳动政策、法规的宣传、咨询服务；2、 提供代为招聘、引进所需人才服务，包括办理大学毕业生的接收事宜（含户口调入广州）；3、 按照有关政策规定，负责管理人事行政关系、人事档案事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理；4、 按照有关规定，承办专业技术资格的认定和考评申报；5、 办理派出人员的录用、退工、合同鉴证等事宜；6、 为派出人员发放工资和福利，代扣代缴个人所得税；7、 代为派出人员办理社会统筹保险和商业医疗补充保险，并办理赔付手续；8、 按有关规定办理派出人员的出国政审、申办证照以及出具各种以档案为依据的证明材料；9、 协助办理派出人员解聘、辞退后的推介和再就业事宜；10、 承办与人事管理相关的其它事宜。
请问大家都是去劳务中介找工作的吗？
找工作有三种方法：人才市场（现场交流会）、网络招聘、上门找（直面）：现场应聘。岗位有限，大多为销售岗，文秘、会计、人力资源等岗位较少。网络应聘。如：智联招聘、前程无忧、58同城、大街网、Boss直聘、赶集网、知乎、地方在线等平台。招聘者坐在办公室就能发招聘信息，还可以对感兴趣的简历进行海选；而应聘者在家就能发简历，也可以查看自己适合的岗位。
网络招聘既节约时间，又能获得大量的信息。比传统的人才市场招聘优势突出。上门找（直面）：直接到公司问，如果有合适的直接应聘，成功几率较高，但很耗时。建议网络应聘。应聘者结合自身的岗位能力，有针对性的投递简历，比如岗位是否适合于你，岗位的发布时间，如果用人单位对你有意向，一般会在5个工作日内，通知你去面试。
