要是你有理想有抱负，自己去留意这些问题和解决方案，从中吸引经验。小公司不一样，只要有能力，人品有过关，晋升就会就大很多。只要有能力，晋升是非常快的。甚至有的小公司连起码的五险一金都没有，福利没有保障。总而言之，小企业或者创业公司的发展过程中的经验是花钱都买不到的，机会总是留给有准备的人。
面试的时候如果公司是在一个共享办公室，你会选择加入还是不会？
“老夏分析师”的观点：要看自己的能力和需求，认真分析自身优劣，这个公司适不适自己的职业发展，如果选择加入的话，小公司的资源有限，能考验和锻炼个人全面的能力，其次因为人少，竞争也小，很容易被领导赏识，接触到各种发展中的问题，从中吸引经验.如果不选择的理由工资待遇、福利相对较差，工作职责也会不明确.面试的时候如果公司是在一个共享办公室，说明公司还是在起步阶段，公司规模并不大，是一家创业型企业。
选择加入还是不加入，我们先来分析一下利弊，进行权衡再进行选着。一.选择加入的好处1.能够全面提升能力因为小公司的资源有限，制度相对不完善个部门和人员配备不齐，会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，在同样的岗位历练的小公司的从业者就比大公司的从业者，压力增大但是，压力增大的同时，也是能考验和锻炼个人全面的能力，而且对个人能力的提升也是很有帮助的。
其实见多识广不是没有道理的，遇到的事情多了，相对而言，你的能力也能够大幅度的提升。2.易突出，能够很快晋升在小公司中如果能力好，因为人少，竞争也小，可以很容易突出重围，被领导赏识。只要有能力，晋升是非常快的。晋升得越早,就对自己以后的职业生涯发展越有利。但很显然,大公司的晋升局面是僧多肉少的局面，不管你能力再强，总会一山总比一山高，能够得到晋升机会自然而来肯定要少。
但是小公司不一样，只要有能力，人品有过关，晋升就会就大很多。同时通过晋升以后接触的人也能够不一样，能够给自己打好人脉基础。3.能够获得花钱也买不到的经验在一家小公司或者刚起步的公司，肯定是会遇到各种问题，这是企业发展的必然经过。在小企业或刚起步的创业公司，因为人少，难免要接触到各种发展中的问题。要是你有理想有抱负，自己去留意这些问题和解决方案，从中吸引经验。
一旦时机成熟，自己出来创业，这就是你宝贵的经验，而大公司，相对来说制度完善，已经走过了这一阶段。总而言之，小企业或者创业公司的发展过程中的经验是花钱都买不到的，机会总是留给有准备的人。二.不选择加入的理由1.工资待遇、福利相对较差相对来说还是在起步阶段创业的公司，工资待遇会比相对而言已经有一定发展的公司要较低，福利更少。
因为制度的不完善，人员较少，小公司加班如家常便饭，而且还是没有加班费的加班。甚至有的小公司连起码的五险一金都没有，福利没有保障。2.管理知识缺乏，制度基础薄弱刚创业的公司很多都是管理知识困乏，制度基础薄弱。很多创业公司或者小企业都是以老板的意志为方向，比如说老板任人唯亲，让管理能力有限，让不合适的人承担管理工作，采用了不合适的甚至是错误的方法，或者任何一项管理措施都实施不力，会造成员工的工作压力极大，会不易于发展。
还有就是制度基础上的薄弱，小企业或者创业公司的规章制度、公司体制也是相对来说不是很健全，工作职责也会不明确。会把多个部门的职能集中在一个部门上，或者一个人同时承担多个职务，会大大增加个人压力，非常的辛苦。总而言之，是加入还是不加入在一个共享办公室面试的公司，不仅要看自己的能力和需求，所处的阶段，认真分析自身优劣，这个公司适不适自己的职业发展，还要考虑到公司负责人的情况，公司的项目和公司的发展前景，对你而言有没有发展希望和发展的帮助。
