合肥的教师工资待遇怎么样？一个月有8000元吗？值得考吗？
合肥市作为安徽省省会，当地经济实力比较强，稳居安徽省第一名。所以合肥市教师的工资待遇非常不错，位居安徽省最高水平。我对合肥市教师的工资待遇比较了解，下面我就详细分享一下合肥市教师的工资待遇情况。合肥市巢湖市教师待遇毕业于安徽师范大学，本科学历，就职于合肥市巢湖市某公立中学，初中教师，事业编身份，教龄18年，职称一级。
每个月的基本工资为4000左右，每个月的公积金双边共计2658，午休及晚自习补贴一个月600，一年的绩效一共14400，年底的目标考核奖共计57000。如此算来，合肥市巢湖市一年综合收入共计15万，平均一个月一万多，这样的收入还算不错的。合肥市某公立学校教师待遇坐标安徽省合肥市，就职于合肥市某公立学校，职级为一级教师，15年教龄。
每个月打卡工资为3300左右，每学期绩效6000，一年绩效共计12000，每个月双边公积金共计1600，每年一次性绩效大概60000。合肥市某市直高中教师待遇坐标安徽省合肥市，就职于合肥市直某公立高中，年轻教师，事业编身份。每个月的基本工资大概2300左右，每月的双边公积金共计2700，课时费补贴高一高二是3500，高三是4500，年底的一次性奖励为76000，一年分为三次发放，每次发放的标准为36000，36000，40000。
如此算来，合肥市某市直高中一年的到手收入大概11万左右，加上每个月的双边公积金，一年的综合收入大概14万出头，平均每个月大概1万左右。合肥市各地区教师待遇存在一定差异合肥市面积比较大，市内不同区县经济实力各不相同，所以不同地区教师待遇也存在一定差异。如下图所示，合肥市的包河区，肥西县，肥东县，长丰县，蜀山区的财政收入比较高，稳居全市前五名，所以这几个地区教师的工资待遇比较高一些。
而合肥市非巢湖市，庐江县和瑶海区的财政收入比较低，在全市处于下游水平，所以这几个地区教师的工资待遇可能稍微低一些。合肥市不同地区教师的工资待遇差异主要在于年底的一次性奖励，经济发达的地区财政收入比较高，教师年底的一次性奖励发放的标准比较高，而经济一般的区县教师的一次性奖励比较低。合肥市教师待遇水平那么合肥市教师的工资待遇到底怎么样，在当地处于什么样水平呢？如下图所示，合肥市城镇非私营单位就业人员年平均工资为9.8万左右，当然非私营单位的工资待遇要高于私营单位。
而合肥市区教师的工资待遇非常不错，年底的一次性奖励高达7万多，加上每个月的工资，一年的综合收入可达10万以上，因此当地教师的工资待遇还是高于当地平均工资水平的。总结总得来说，合肥市教师的工资待遇还是非常不错的，尤其市区教师的工资待遇非常不错，年底的一次性奖励比较高，刚刚参加工作的教师一年综合收入可达10万以上（包含公积金），平均一个月工资肯定高于8000。
为什么合肥市教师2017年一次性奖励工资的标准各区不一样？
同在一片蓝天下却不能享受同等待遇，哪个老师都会觉得愤愤不平，但这就是实际生活中的真实现象。2017年的时候存在着地区差异，现在已经2020年了，不是照样仍然存在着地区差异吗？合肥是安徽的省会，在合肥好一点的地段的房子要两万多，差一点的也要一万七八。合肥的工资当然要比其他地区的工资稍微要高一些，这其实也没什么，但是同一个地区要是差异很大，当然会引起老师的不满了。
其实有很多网友都在向省长反映这个问题，觉得教师的工资同工不同酬的现象，有些不合理。有些地区在发放一次性奖励的时候，是把教师的职称考虑在内的，比如说一个高级教师一定会比一个一级教师或初级教师拿的奖金要高一些。所以说职称对于一个老师，无论什么时候都是特别重要的。希望这种现象以后能够得到改观吧，大家都是黄皮肤黑头发的中国人，而且都干一样的工作，如果差距太大，真的会让人产生很多不满的情绪的。
