苏宁易购待遇，在苏宁易购上班是不是真的如大家说的那样很差么具体体现在哪些

来源：整理时间：2022-04-28 17:39:13 编辑：管理经验手机版

1，在苏宁易购上班是不是真的如大家说的那样很差么具体体现在哪些

也不是很差的吧，因为都是走的绩效工资，只要你有能力，那就能体现你的希望。

在苏宁易购上班是不是真的如大家说的那样很差么具体体现在哪些

2，想知道苏宁易购的待遇到底 怎么样电子商务方面的工作

看什么工作，技术类还是服务类，编辑和开发之间差的比较多，运营，客服，售后都不一样。平均工资在5-7000之间，电商公司差不多这水准，如果一线城市应该在8000-12000之间。还有和你的工作经验也有关系，能力，工作年限等。

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3，问一下苏宁的待遇

试用期的不太记得了大概1000不到转正也就是文员一到二级是1300 一星期休息一天但忙的时候会停休星期六或者星期天上班是60几一天（好像是66）但最郁闷的是经常加班没有加班费不过也要看你在哪个部门还有什么想知道的发消息问我吧

你谈多少工资就多少啊，跟经理没关系吧，信息部门的话经理最少一万，不是信息部门的，经理级别5000起薪。经理主要是公积金保险，还有过节费多点，年终奖基数大点而已，苏宁的年终奖不用指望了，老总一句话就不发了。没有规则，虽然公司大，很多事情说是制度，还是人的一句话。

问一下苏宁的待遇

4，苏宁易购的待遇如何

看你什么职位还有你的资质和能力了这个公司发展前景不错而且还是苏宁的苏宁也说了网络未来的投入了

苏宁的考勤系统特别垃圾，老是考勤异常，会扣钱的，系统原因人事为你维护好之后也是收费的一次20元。

薪资待遇根据职位级别有所差异，不知你是主管级还是文员还是副部长之类的，加班没费会有补休定额，五险一金，餐补、班车，名义上双休，至于几点下班周末怎么值班，一个部门一样需求，也根据活动安排，估计你是属于市场部

1. 对于电子商务平台来说，该公司前景不错。 2. 待遇的话不太岗位薪资是不一样的。

5，苏宁的待遇如何

很少的工资，我的最高一月工资是1400。。会交五险一金。加班很普遍！到了节假日要累死人，总之会把你累到自动辞职。我就是在苏宁前台工作了8个月。在国家法定的假日加班说的加班是三倍工资，其实是骗人的，根本就没有三倍，我们在去年的“十一”七天每天上班20小时左右，真的一点儿都不夸张。你去面试的时候人事会和你说有很好很好，进去了就会知道的。不会骗你的。

待遇和工作环境这些问题他们的员工应该最有发言权和他们交流下对你应该有所帮助，琢么网是现在非常受欢迎的企业品牌客服平台企业的人经常会在那里交流的去找他们的客服区咨询一下吧。你可以搜“琢么网”，登陆苏宁电器客服平台的群组和他们聊聊希望你能有所收获

6，苏宁工作待遇怎么样

1200计划的待遇还不错。 1、基本薪资：公司为员工提供富有竞争力的薪资待遇； 2、福利：春节、端午、中秋、三八妇女节、儿童节礼金；住房、就餐、交通、通讯补贴；驻外福利、安家费；体检、旅游、节日聚餐；年假、探亲假、反探亲假；法定统筹； 3、短期激励：年度超额利润奖励、年度评优奖励；苏宁会对1200一直培训，我身边的朋友基本1年左右就开始升职，而且做得好的话升的很快的。确实会和一般的社招不一样，也不是简单的打杂售货。在我们学校贴出来的宣传单是本科生3500+房补+饭补+交通补+通讯补但是确实很累，加班严重。其实也可以理解，因为零售业嘛，总是在节假日做大促销，自然别人休息时你要忙

苏宁的承诺复利很多，这就是忽悠手段的高明之处了，看来很丰满，来了就知道有多骨感，举个例子。好多人春节都得加班（不管管理岗还是促销员），然后给你攒这假期，到你离职的时候给你60多块钱一天的补休费，这就是真实的苏宁。

苏宁不行，别在苏宁干，

卟怎么样

都是：基本工资+提成

7，苏宁员工待遇

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展的，如果有能力会得到提升。但是要做好吃苦的准备，苏宁企业加班时非常平常的事情，不要指望正点下班。刚开始你会感觉付出和收入不成正比。但是苏宁的企业反正相对稳定，近几年，基本不会存在下岗问题。

我们是一名实习生，在苏宁易购仓库工作，前两天发生了件事情，易购仓库里不只是什么原因丢了一部价格4000元的手机，结果今天的处理决定是易购仓库的小四十名实习生一人赔偿公司100元。我不知道这样做到底合不合法，但我只想说苏宁真的很差劲，一周大部分时间都在工作，已严重超出国家的标准范围，加班不给加班费，一星期夜班一星期白班，上的时间一天一样，有时候凌晨5点下班，早上竟然就给两小时的休息时间就继续上班，是不是实习生的遭遇都是这样？是不是民营的企业都能这样？我们就没有自己的权利吗？工资少的可怜，上班没加班费，一天只有少的可怜的60元工资，其中10元是餐补，苏宁食堂标准餐一顿是10元，有几天的周日既不让我们提加班，还让我们继续上班，白上！结果一个月到我们手上的钱少的可怜。前两天的一场大雨让苏宁天津物流基地停电好几天，到现在未见来电。这正是一年当中最热的几天，让我们天天睡在没有任何防暑设备的宿舍里，工作在空气闷热的仓库里，每天工作过后十分疲惫。就是这样的天气，我们只休息了两小时天津大苏宁易购的仓库让我们继续开始工作了，我相信机器也不会让它运行这么久还继续工作，在苏宁就能遇到。那我们当什么了，难道是旧社会的奴隶吗？！好好想想吧，在苏宁我没有感到任何的人权，所有的决定都是命令。天津苏宁物流基地这就是所谓有大爱的民营企业吗？！

苏宁经常被骂还去哪里上班，就是找骂。。。百度一下，骂声一片

部长2500以上，主管1500左右，文员1100左右

你在苏宁做什么岗位啊不同岗位差异很大啊

8，苏宁员工工资有多少

苏宁员工工资一般3000到3500元左右，具体苏宁员工工资与当时与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。　　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　（一）因确认劳动关系发生的争议；　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

明确告诉去应聘的，苏宁小店上班完全就是坑人，累死人不偿命，无偿加班，休息日都让你加班，并且不给工资，无偿加班，每天都是加班，工资都没有物美沃尔玛超市工资高，比物流园搬运工都要累，米面油啤酒都要搬，并且库房都在二楼，物流园搬运工都不用搬货物爬楼梯，你要做好工地背麻袋心理准备，起的比鸡早，下班比狗晚，一个人当八个人使唤干活，搬货，收银，理货，摊煎饼，做早餐，收银，仓库，还要出去送货等等，太坑人了。节假日强制加班，又不给你算考勤，说的好听节假日三薪，其实一天就给你87，按小时给你。他们打卡系统问题老是给你算异常，乱扣考勤，乱扣工资，简直不是人干的活，不要来上当了。

地区不一样工资标准也不一样，请标明地点和岗位谢谢

根据岗位和级别定的工资。文员、主管、部长、经理、总监、总裁。去掉五金分别是文员1300-1500 主管1700-2000 2500-3000（部长、副部长年终有分红）。以上员工年底可参加评优入选率5%-10%。5000-10000元。苏宁处于扩张中期，总体还是有发展。苏宁电器是中国3c家电连锁零售行业的领先者之一，在中国29个省和直辖市、200多个城市拥有800多家电器连锁店，员工总数11万多名，自创建以来累计纳税70多亿元，累计公益捐赠7亿多元，位列中国民营企业三强、中国企业500强第53位。

卖的多拿的多

9，苏宁电器的待遇怎么样

如果你是进基层，作业岗，储干工资1200差不多，如果一年后没有提升，那做就没意思了，不过刚毕业在门店销售，倒可以学点销售的东西，一年后没提升（主管）就没什么意思了，要东西没东西学了要钱没钱还是走人吧，即使1-2年提升主管了，工资也就1500-1800，再混个1-3年做店长了，工资也就1800-2500，而且还要是部长级的店长，如果是主管级店长那工资也就1800-2000。如果是别的部门（营销，人事，物流）等相应的等级，好不好自己掂量。。。如果以后想自己做生意的，那进去历练一年倒是可以 ,销售不好的话压力也大，销售好了，售后压力大，物流压力也大，自己选吧

你的问题很矛盾，苏宁没有厂家促销员，这促销员是商家自己公司派出来的，苏宁只有自营员工。苏宁电器有这样几个部门：1、通讯（手机）；2、数码（相机、摄像机、电脑）；3、黑电（电视、dvd）；4、白电（冰箱、洗衣机）；5、小家电（生活电器——灶具、热水器、电磁炉、电饭锅、压力锅）；6、空调（因为苏宁是靠空调发家的，所以空调单独设一个部门）苏宁的自营员工要求是厂家所有的品牌都要会介绍以上看你选择的是哪个部门了,这几个部门的基本工资都是不同的，有的按计件工资、有的按计时工资。还有保险问题，保险的购买是按国家规定，五险一金都要购买，签订劳动合同后立即购买。工作时间分为：a（小a班）：早上9：00-下午3：30；b（小b班）：下午2：30-晚上8：30；a（大a班）：早上9：00-下午6：00；b(大b班）：早上10：30-晚上8：30；周末：早上是8：30上班，晚上9：00下班。还有团购夜：晚上10点以后下班。黄金周上下班时间为：早上8：00至晚上11：00（不分ab班，全天上班）；特殊节假日和黄金周的上班时间基本相同。

可以去你希望的地区，你面试的应该是1200工程，待遇对于目前的毕业生来说还算一般了，但是如果你不能迅速升职，比如1年至少2及工资的话，你的薪资最多2年你就不能干了

付费内容限时免费查看回答您好，很高兴为你服务。我是小羊君，国家职业生涯咨询师，拥有7年生涯职业规划经验，前猎聘网简历顾问，擅长入职辅导（简历、面试）、职业规划、个人战略规划布局、优势挖掘。我已经看到你的问题了，正在给您整理回复，您也可以提供更多有效信息，以便我更好给您解答。提问你好回答你好，苏宁易购还是蛮大型的一家公司，但是前段时间这家公司出现了一点问题，暂时要看一下他的岗位是什么内容。提问去苏宁供应链招商做销售好做？回答如果说您有更好的其他机会，像这家公司目前是处于资金的重组状态的那未来，他怎么样还不好说，但最起码是他是当地政府扶持的一个大型企业，企业的实力还是比较好的。提问就是一家公司，里面的项目是做苏宁招商的回答苏宁还是一个大平台，如果他的平台比较成熟的话，他有一些较好的优势特点相对来说还是有一点优势的。提问每天打电话，找意向客户，让他们入驻而且那种客户都是陌生的回答明白，像这种岗位一般就是陌拜BD的岗位角色。其实像这个岗位啊，前期得克服自己的心理，因为你要跟陌生人打交道，而且你要做好心理准备，是会遇到很多的拒绝。提问对，所以说这种成交的概率高？回答所以做这种销售型岗位还是需要具备较好的耐性，而且我们是需要一定的策略的。这个还不好说，因为还得具体看一下这个项目他是做什么的，然后目前市场的饱和度怎么样，因为成交这个事情他不仅仅是从单一层面去考虑的。像这种推广的话，术策略等等像苏宁易购这么大的平台，一般他是有一个团队在带领的，前期入行应该不是太难，关键在于您自己本身。更多14条