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微软公司招聘,Microsoft Corporation

来源:整理 时间:2022-04-28 18:36:09 编辑:管理经验 手机版

1,Microsoft Corporation

svchost被映像劫持了 这个进程是正常的 调用dll的 不要删 你打开注册表把那个键删除 然后全盘查毒

Microsoft Corporation

2,进微软公司需要什么条件

首先要通过微软资格认证考试
你得有学历,看你以后从事什么工作呗,一般都是软件工程师,不过是那种比较高级的,会多种语言的,还有就是服务器上的高级工程师了! 具体什么条件这得看微软公司的了,毕竟招聘是他们的事情了!

进微软公司需要什么条件

3,想进微软工作有什么要求

3.8 微软招聘常问题与解答 经常有人想知道关于微软招聘的一些问题,这里是我们的一些总结: 应聘微软是学历越高越好吗? 微软的录用决定取决于工作岗位的需求和应聘者的素质,和学历没有直接关系。如果工作职位不要求研究经验,博士并不比硕士或本科生更具天然优势。 微软的工作要求多少年c++的经验,多少年sql的经验? 前面说过,微软的招聘原则是潜力比经验更重要。尤其对于应届毕业生来说,招聘中更看重对计算机软件基本概念的理解,不会对某项具体的技术有要求。当然,有某些专长势必对招聘有加分作用。 微软招人看重学习成绩吗? 学习成绩高说明一个人聪明,但不能说明他是否胜任实际工作。学习成绩在简历初筛的阶段有参考价值,但不会是录用的决定因素。对于在校生来说,除了提高学习成绩外,多动手编程,参加实际软件项目也很重要。 微软怎么决定把我分配到哪个部门进行面试? 微软的原则是:招聘是为了整个公司而不是某一个部门。对于应届毕业生尤其如此,如果应聘者本人没有特殊要求的话,人事部门往往会根据学生的简历选择两个部门,面试当天由两个部门的人分别面试,如果面试成功,微软会根据学生的兴趣和部门之间的协调来决定把应聘者雇佣到哪个部门。 实习经验对应聘有帮助吗? 在微软做过实习的学生在每年微软雇佣的应届毕业生里占非常高的比例。原因是实习期间已经对学生进行了很全面的考察和一定的培训。只要一个学生实习做得好,拿到全职工作会容易得多。
首先要求英语水平达到跟美国人流利交流的水平,其次是能承受非常大的压力,基本素质要高,最后就是技能的要求,这个不用说也晓得非常高。
微软的官方网站上写着"我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍,我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。" 听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你,微软的面试题有多"BT"。这些被称为"恶魔试题"的考题千奇百怪,无所不有。
微软只看重能力,对哪个学校毕业的并不看重。招收应届毕业生,没有专业限制。我们对于理工科和其他专业的学生都十分欢迎。一些职位比较倾向于招收MBA学生。微软中国的销售市场服务部每年都会让新的毕业生参加一项为期两年的培训项目,MACH(Microsoft Academy for College Hires)。微软将帮助其发掘最大潜能。对在校成绩没有具体要求,更加看重扎实的基础、出色的学习能力及潜力。没有最低学历的要求,只要具备职位要求的能力和知识就会给与认真地考虑。熟练掌握计算机基础知识,能用一门或多门编程语言熟练编程,具备良好的分析问题解决问题的能力。你只需要精通一种,C语言是一门基本的语言,只要基础好,你一定能胜任微软的工作。

想进微软工作有什么要求

4,去微软应聘需要什么条件

就一个条件:你必须是高手! 微软能够“生产”数以千计,并且忠心耿耿的百万富翁,关键原因就是微软建立了一套网罗和珍惜顶尖科技人才的机制以及“宁缺毋滥,人尽其才”的选用科技人才模式。 1、一般来说,招聘的常用捷径有:熟人推荐(企业员工和现有关系推荐)和毛遂自荐。这些方法的好处是成本低、速度快。熟人推荐还可以帮助企业找到那些在本单位表现优秀、因而并不出现在人才市场上的“潜在”人才。由于作为推荐人的企业员工通常认为自己在本企业的声誉与所荐人才的表现息息相关,因此一般不会推荐不可靠的人员。 根据微软统计,公司每年接到来自世界各地的求职申请达12万份左右。面对众多的求职者,盖茨并不满足,他认为许多优秀科技人才没有注意到微软。为了找到那些人,微软公司主要是依靠现有人才推荐。因此,在微软科技人才中有近40%是内部推荐。在国外的经营机构中,微软尽量雇用外国人,而不是采取外派人员的方式。 2、另外,微软公司可能是所有企业在招聘途径中最出其不意的——微软在自己的用户中检索人才。微软公司的网站上,每月都有12000多个用户登录,他们主要是检索资料。微软有编有一个专用程序,负责统计出用户所使用的关键词。从统计结果可分析出此人是否具有较高的计算机技能(比如是否会使用c语言),根据检索结果列出招聘对象。当然,还要打电话邀请他们前来面试。 要在激烈的市场竞争中站住脚,必须不断超越自己,超越竞争对手,微软的经验在于非常重视科技人才的心理素质。在微软,优秀科技人才的标准是不仅要有很高的专业技能,还要能承受巨大的工作压力,并勇于接受新知识,不断创新
4.如果你有无穷多的水,一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶,你如何准确称出4夸脱的水? 4=5-[3-(5-3)]
计算机知识是笔试的基础,也是进微软的基本标准.但是更重要的是另一个标准:创新和广阔的思维能力,微软不需要那些专业技能很强,但是没有创新,发散思维的人.他们要的是这两者兼有的综合性的人才,有时间你可以去看看他们的面试题就知道微软的择才标准了. 这里有些资料你可以参考一下,笔试我就不用给你了,因为如果你没有计算机基础的话连想都不要想了.所以我给你的都是些面试的题目: 一般来说,微软的面试问题分为4类:谜语类试题、数学型试题、智力性试题、应用程序类试题。先举两个谜语类试题: 1、美国有多少辆汽车? 2、将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车 锁? 下面是两道数学型的试题: 1、1000 有几位数,为什么? 2、编一个程序求质数的和,例如F 7 =1+3+5+7+11+13+17=57。 下面是智力题: 1、烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时? 谜语试题: 1.为什么下水道的盖子是圆的? 2.美国有多少辆汽车? 3.想象你在镜子前,请问,为什么镜子中的影像可以颠倒左右,却不能颠倒上下? 4.如果你有无穷多的水,一个3夸脱的和一个5夸脱的提桶,你如何准确称出4夸脱的水? 5.你让工人为你工作七天,回报是一根金条。这根金条平分成相连的7段,你必须在每天结束的时候给他们一段金条,如果只许你两次把金条弄断,你如何给你的工人付费? 6.有一辆火车以每小时15公里的速度离开洛杉矶直奔纽约,另一辆火车以每小时20公里的速度从纽约开往洛杉矶。如果有一只鸟,以30公里每小时的速度和两辆火车同时启动,从洛杉矶出发,碰到另一辆车后返回,依次在两辆火车来回飞行,直到两辆火车相遇,请问,这只小鸟飞行了多长距离? 7.你有两个罐子,50个红色弹球,50个蓝色弹球,随机选出一个罐子,随机选取出一个弹球放入罐子,怎么给红色弹球最大的选中机会?在你的计划中,得到红球的准确几率是多少? 8.你有四个装药丸的罐子,每个药丸都有一定的重量,被污染的药丸是没被污染的重量+1.只称量一次,如何判断哪个罐子的药被污染了? 9.你有一桶果冻,其中有黄色,绿色,红色三种,闭上眼睛,抓取两个同种颜色的果冻。抓取多少个就可以确定你肯定有两个同一颜色的果冻? 10.将汽车钥匙插入车门,向哪个方向旋转就可以打开车锁? 11.如果要你能去掉50个州的任何一个,那你去掉哪一个,为什么? 智力试题 1、烧一根不均匀的绳需用一个小时,如何用它来判断半个小时? 2、请仅用一笔画四根直线,将上图9个点全部连接。 。。。 。。。 。。。 3、对一批编号为1~100,全部开关朝上(开)的灯进行以下操作:凡是1的倍数反方向拨一次开关;2的倍数反方向又拨一次开关;3的倍数反方向又拨一次开关……问:最后为关熄状态的灯的编号。 4.每个飞机只有一个油箱, 飞机之间可以相互加油(注意是相互,没有加油机) 一箱油可供一架飞机绕地球飞半圈, 问: 为使至少一架飞机绕地球一圈回到起飞时的飞机场 至少需要出动几架飞机? (所有飞机从同一机场起飞,而且必须安全返回机场,不允许中途降落,中间没有飞机场 )
1、看什么岗位,不同岗位的条件要求不一样; 2、一般在中国的名牌大学直接招人; 3、如果你有经验,或者有好的作品,可以特别录用
你好牛啊!想进微软!我估计你进不了的!

5,应聘微软需要具备些什么

微软的官方网站上写着"我们期待具有独创性、开拓性的智者加入队伍,我们的面试程序也是为网罗这样的人才专门设计。" 听似简单。但无数被微软拒之门外的哈佛博士、麻省理工精英会告诉你,微软的面试题有多"BT"。这些被称为"恶魔试题"的考题千奇百怪,无所不有。 究竟应试者需要多高的IQ、多么完备的逻辑思维,才能打动比尔·盖茨,加入他的豪华办公楼? 最近,美国作家威廉·庞德斯撰写新书《如何搬动富士山———微软的面试难题》,揭开"微软问题"的真面孔。 光聪明没用 微软公司的招聘信箱,每个月会收到1.2万份简历。如果用A4纸打印出来,能堆得比姚明还高。 不过,微软HR们并不担心加班工作,他们有比人工筛选更高效的"秘密武器"———计算机核对搜索。每封按规格投递给微软的电子简历,会经由特定程序搜索关键词,然后录入数据库。计算机"认为"有前景的简历,HR才给应聘者一个电话应答的机会。 两轮筛选出的"胜利者"能收到一张来往华盛顿州雷蒙德的微软总部的机票。打包好头脑,准备接受"眼高于顶"的面试官们一整天超高难度的"马拉松"面试吧! "为什么啤酒罐的两端要做成凹形设计?" "你要怎么制造M&Ms巧克力?" "芝加哥全体大学生的体重总和是多少?" 听到这些问题少皱眉头,它们都是微软面试最典型也最小儿科的"一星级题库"。通不过这类测试,别说微软,硅谷中的其他计算机企业都不会"接收"你。 其实,早在20年前,微软还未曾开创、硅谷还是群雄争霸时,就开始流行用这些"扯淡"考题招聘。因为计算机产业的快速变动和创新,许多企业发现,光测试应聘者的IQ远远不够,高分IQ员工往往光有一副聪明脑袋,爱说不能做。 于是,老板们开始寻求可以考查"全方位解决能力"的招聘题目,"读取"应聘者逻辑思维能力、想象力和解决问题的能力"指数"。这就是"怪考题"的老祖宗们。 为比尔设计浴室 如今,在"巨无霸"微软的推动下,这类考题愈出愈冷僻。 来看看最近比尔·盖茨最中意的考题———为他设计一个浴室。 很异想天开?可以随便回答?这么想的话你铁定无法通过微软面试!用心分析题目,应试者可以得出2个答题关键———一是要考虑符合比尔·盖茨身份、职业、性格的浴室设计方案;二是至少要提出一些让比尔·盖茨欣赏但他自己却从未想到过的设计理念。否则,比尔·盖茨干吗雇你为他设计浴室? 被微软接受的合理设计理念于是诞生了。 能够自动上锁的智能医药箱:用来存放家用药品,以便无大人陪伴的孩子进入浴室、偶遇意外时能够得到及时救治。 自动记事本:在浴室里产生奇思妙想,却又因为手湿,无法使用PDA。那么,或许比尔·盖茨需要一个声音识别设备,当他说出诸如"比尔的备忘录"等代码后,设备可以录下信息,并自动将信息发送到电子邮箱,以备随时取用。 一面物像非对称的镜子:镜子背后安装了视频屏幕,屏幕连接着四周围隐蔽的摄像机。这样,站在镜子面前,你能轻易看到你的背面图像和侧面图像,穿衣服、剪头发或者挤掉背后的暗疮就方便多了。 "面临不确定时的行动力"而非"想象力",才是微软设计这道考题的真正目的。 答对了未必得分 更令人抓狂的是:有时,应试者即使给出了题目的正确答案,却依旧无法得分。 比如"地球上有多少这样的点:你先朝南走一公里,再向东一公里,再向北1公里,这时你回到了你的起点上。" 首先你想,这不是四方形少了一个边吗?回到起点简直不可能! 然后,很快想到"极点"这个特殊地点———从北极点出发,任何方向都是南。于是从北极点出发,向三个方向分别走一公里,回到极点。于是你庆幸自己找到了答案,而且是惟一的答案。因为这样的事情在南极点上不能发生,南极点已经不能再向南了。 考官面无表情,在你的答卷上批下"汤团"一个,你和回答"没有这个点"的朋友们站在同一个叫做"淘汰"的阵营。 答案的关键正是在南极点上。 假定你站在离开南极点一公里多一些的地方走向南极。走完向南的一公里后,你还未曾达到南极点,但已经非常接近。于是你继续向东,因为实在离南极点太近,你发现不断向东走的路线形成了一个以南极为圆心,与赤道平行的圆,它的周长刚好一公里。这样一来,你回到了圆形的出发点。往北一公里后,你回到原点。这样一来,答题的点增加到了无数。 完了吗?并没有,你还可以增加一些点,比如,那个圆形的周长恰好是1/2公里、1/4公里、1/8公里...... 只有回答出后面两类答案的人,才有资格被微软留下来
品管人员职责说明书 一. 品质经理: 1.督导各部门提升产品质量,防止异常发生,达到公司的品质目标. 2.协调及推动各部门按iso9000各要素运作. 3.召开各种品质会议,协调各部门处理品质异常问题. 4.审核相关部门呈交的品质文件. 5.对进料品质进行最终判定,并推动iqc、qe部门对供应商进行辅导、稽核、评估、追踪改善等. 6.定期主持召开供应商评审会议及对供应商评估 7.督导qe主管及时处理生产品质异常问题和客户投诉的回复追踪,确保纠正与预防措施的有效实施. 8.督导产品可靠性测试和新产品试投产的品质改善及可靠性测试 9.对成品的品质进行最终判定, 10.协调iqc验货的各项工作. 11.督导并审核品质周报、月报表. 12.对下属进行考核、评定. 二、品质保证主管: 1.确认及更改公司之品质体系有效文件,维护公司品质体系有效运行. 2.根据公司程序文件指引指定切实可行的二、三级支持文件 5.定期制定内部评审及管理审查计划,推动各部门人员执行iso9000之要素. 6.协调及督导各部门对品质体系中出现不符合项目的改善和追踪是否有效,并记录存档,汇报管理者代表审批. 7.分配及安排外部评审之时间和评审前准备工作. 8.督导各部门正式文件之排版及校正,并进行统一编号的标准化管理. 9.督导内部文件之文件分发、回收、保存、更改作业. 10.协助品质经理相关的品质管理工作 11.对下属进行考核、评定 三、qe主管: 1.根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试 2.制订品质计划. 3.对各种材料及成品之检验标准书进行审核. 4.即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意. 5.主持每周品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质. 6.统计、分析各品质会议,并推动全公司相关部门人员共同提升品质. 7.统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标. 8.针对材料不良辅导供应商分析、改善. 9.做好品质记录,以便追溯. 10.稽核评估供应商,并做好相应记录. 11.考核下属业绩. 四、iqc主管 遵照并执行公司的品质管理制度.并督导全体iqc人员确实执行;,尽最大能力完成任务. 2对iqc的总体事物进行规划,制定iqc内部之品质检验计划、目标,并督导完成. 3.工作的合理分配.合理分配iqc的日常事务至组长,并督促其完成. 4.培训计划的执行.制定iqc年度、季度、月份的培训计划,并对实验员的指导考核. 5.完成对检验标准书、作业指导书的制订工作. 6.品质鉴定与判定.针对iqc进料检验时的材料异常,相关标准作鉴定与判定,并签署意见. 7.对每日、每周、每月的品质检验表的审核. 8.对内与各相关部门沟通、配合、协调处理iqc日常事务,对外与各供应商主动沟通,了解供应商品质状况,并督促其进行品质改善. 9.每月协助品质经理定期召开三级供应商评审会议,督促供应商的品质改善。 10.对下属业绩考核 五、职员 1. iqc 中专含以上学历,年龄20—25周岁.熟悉iqc的工作流程,至少1年外企iqc工作经验.了解iso9000质量体系.会使用卡尺,光普仪,投影机等量测仪器.会电脑基本操作. 2. 量测仪器的使用及注意事项. 3. 压铸模产品和需外加工产品的品质重点及注意事项. 4. 不合格品的处理. 5. 相关表单的填写. 6. 其它. 2.sqc 中专含以上学历,年龄20—25周岁,至少1年外企sqc工作经验.熟练操作电脑(windows offices等软件),熟悉qc七大手法,能用电脑绘制”柏拉图,管制图”等.对iso9000有所了解. 1. 日常报表及统计图的制作. 2. 具的使用及注意事项. 3.产品的检验重点及相关表单的填写. 4.其它. 3 qa . 6. 大专含以上学历,年龄22—30周岁,熟悉iso9000质量体系.会使用三次元,投影机,深 度规等量测仪器.熟悉sqe的工作流程及客诉客退的日常处理.电脑操作熟练. 1.量测仪器的使用. 2本公司所有产品的品质重点及注意事项. 3不合格品管制及客诉客退处理. 4相关表单的填写. 5了解相关工作流程.希望采纳!

6,百度陆奇走后的反思当金钱已不能留住人才时该如何留住人才

百度公司董事长兼首席执行官

自陆奇卸任百度集团总裁一职的消息爆出来后,整个科技界都炸开了锅,这几天,各类媒体铺天盖地对陆奇声援,一边倒的对百度进行质疑,对李彦宏进行声讨。

虽然陆奇的离开有其个人原因,但在我看来,这却是一次公司创始人在谋求和职业经理人建立良好现代企业管理关系上的又一次探索失败。只不过这一次,于李彦宏而言代价比较惨重。

李彦宏是一个天才,为人谦逊,对人才的待遇也是从不吝啬,可为什么这么多精英人士,在百度短暂停留之后,都纷纷离场了呢?

2018年5月18日,百度的总裁陆奇离职,此时距离他在百度任职仅有16个月左右……

2018年4月18日,担任副总裁职务的李叫兽宣布辞职,此时他在百度任职了16个月左右……

2010年1月18日,百度宣布CTO李一男离职,此时他在百度任职16个月左右……

三个如此重要的职业经理人,在百度停留的时间都只有16个月左右。

这不得不让我们思考,对于以李彦宏为代表的中国企业而言,像陆奇、李一男这样早已实现财务自由的人才,钱不是他们留下的充足必要条件时,该怎么留住人才?

01

花时间了解员工比任何激励都重要

清华大学经济管理学教授宁向东在其管理学课上曾经说道:“激励的最根本因素,是动机。”

领导首先要了解员工的内心需求:谁自我实现的需求更强?谁有领导大家的想法?谁需要领导的肯定?针对不同的需求,采取不同的方法。

李开复曾经在一次演讲中分享他在微软的工作经历时也说道,微软研究院或者Google能够聚拢一批超级厉害的工程师,关键在于创始人对他们有相当程度的认可,了解他们想要的是什么。

作为创业公司的CEO,你30%的时间应该花在人才上,其他时间应该是花在树立公司文化、让自己更强大上。这三件事情应该占用你80%、90%的时间。

随着公司的壮大,公司创始人一定要非常清晰地找到那10%的核心员工。

李开复说,在国外有一个说法,如果你的公司碰到了难题,大船可能要沉了。但你能支配的资金已经很少了,此时只能交给整个公司中10%甚至5%的人让他们去探明方向。

这个时候你就必须清楚这10%的人是谁,一旦确定下来,要对他们有相当程度的认可,给他们很好的待遇,了解他们想要什么,放权于他们。

作为一个好的领导者应该明白:钱不是万能的。很多时候,不用钱也能达到同样的激励效果。

比如当一个员工做了一件很牛的事情,你作为领导者一定要了解你的员工牛在什么地方,发掘他所具备的别人身上没有的优势。因为花时间去了解员工,会比给员工任何的激励都重要。

另外,让员工感受到你的信任并对他们放权很重要,和员工进行私密的、一对一交谈,甚至是一条短信、一个朋友圈的点赞,都能增强员工的信任感,强化他工作的热情。

一位伟大的CEO要对公司方向有非常清晰的掌舵和把控,但是对于一些如何去执行技术、产品、销售、售后、市场等问题要放权,让每个人在他的领域里有足够大的发展空间。

02

CEO要真心相信自己

公司的使命和文化

李开复说:“一家好公司的领导,要真心地相信自己公司的使命和文化,不然还不如不要。”

他举例说,如果员工每天上班时听到老板跟自己说,我们公司的文化就是用我们的知识创造自己的价值,最大化股东价值,你会信吗?你会被激励吗?你会相信对自己的工作有指引作用吗?还是你心里想:“骗谁啊”!

所以,一个好的文化和使命,应该是让每一个员工上班的时候可以自我激励,而且对他衡量每个工作是非常直接、细腻、客观、可评估的一个引导力量。

李开复说:“Google的价值观是组织全球的信息,让人人能享用。那么,我要做Gmail,应该收费还是免费让每个人用呢?我想,你的答案就变得简单了。”

如果你是在80年代的福特公司工作,你当时的使命是让美国人人买得起一辆汽车,能够看美国美好的景色。

而当你要面临这样一个抉择,到底是要做一个非常高档的十万美元的车,还是要做一个人人都买得起的车呢?使命就能帮你找到答案。

所以你看,使命不仅仅只是对一个人的激励,还是一种选择。李开复继续说道:“这是我们在硅谷学到的非常重要的一点。”

那么,一个公司的文化和使命还有什么用途呢?就是招揽人才。李开复曾在1998年说过,我们进入了信息社会,这个社会跟工业社会不一样的地方在于顶尖人才和普通人才的差异化不再是20%、30%了,而是5倍、10倍甚至是100倍的差距。

那么,顶尖人才有多厉害呢?李开复以他前不久在硅谷见到的人才为例。

第一位顶尖人才:马克.安德森(Marc Andreessen)

马克.安德森做了第一个浏览器,而且在云计算没有出来之前率先做起了云计算,另外,他还开创了现在硅谷最火的VC公司。

“很多人问我们创新工场的模式像谁?是VC吗?我觉得我们更多的是像他。”李开复说。因为VC对科技有更多的掌控和趋势的了解,而且他对投资的项目有非常深的投后服务和帮助。

试问,这样一个人,如果能挖到你的公司来,你是给他0.1%的股份,还是30%的股份?我们可能要好好思考一下人才对我们的重要性了。

第二个:Avie

看过《乔布斯》的电影的人可能还记得乔布斯说过的一句话,这句话是他当时被苹果赶出去之后说的。他说:“等Avie写好了操作系统,苹果就必须把我买回去了。”

这句话是什么意思?说明乔布斯这个人很牛,但他能写操作系统吗?他不能。但Avie可以。后来,Avie和乔布斯就成了苹果旗下的两个最重要的人物,也是他们推动了苹果的崛起。

今天我们用的苹果电脑,里面的软件就是Avie一个人带着团队重写的,那么,他对苹果的价值是多少?给他20%的股份合理吗?答案是肯定的。

因此,企业要找到这样的顶尖人才,一定要给出巨大的奖励,用最伟大的文化,给他们放权,用最高的经济利益,让这种牛人能够加入。

假如你今天的公司能有这么一批人才,可能会成就一番伟大的事业。作为CEO,你还会坚持一定要拥有90%的股份吗,还是会给出1%、5%、10%的股份让这些奇才加入?

回过头来,如果你有80%的股份,但公司只有两块钱,这80%还有意义吗?

03

员工工作不快乐

最该反省的是老板

记得在《道路与梦想》一书中,王石提到这样一个故事:

年轻时在一家公司就职,有一次陪领导和客户在外面吃饭,聊到兴头上,他便讲了几个笑话,把客户逗乐了。客户一直在夸他人不错,有才华。

王石本以为这是一件开心的事情,没想到第二天领导找他谈话,指责他不会做事,说要讲笑话也轮不到他……

王石很快就离开了这家公司,因为他觉得公司环境太压抑,毫无快乐轻松的感觉,工作起来也不带劲。

相比王石的奇葩境遇,万科集团的企业文化就可谓是业界的典范了。

万科的员工有很多晋升和被重用的机会,甚至对刚毕业的高学历人才设置了“新动力”招聘计划,他们晋升机会均为1.6年。

正是这种良好的合理竞争环境使公司上下形成了快乐的工作氛围,给员工塑造了一种归属感和成就感。

很多公司的管理者,比较喜欢在管理岗位上板起面孔,摆出一副父亲的模样。也许他们认为这样可以赢得下属的尊重,树立起自己的权威,从而方便管理。

但这就是管理的误区,因为现代人的平等意识普遍增强了,板起面孔不再是真正的权威。

美国西南航空公司就是带有传奇色彩的经典案例:

与其他服务公司不同的是,西南航空并不认为所有的顾客都是对的,他们宁愿“得罪”无理取闹的顾客,也要保护自己员工的利益。

而且,公司要求管理层经常走近员工,时刻为员工提供支持。

根据人力资源专家戴维.麦斯特(David Maister)的研究,如果一个公司能将雇员满意度提升20%,那么,公司的财务绩效会增长42%。

而根据盖洛普(Gallup)的调查,能让员工快乐工作的公司,其雇员跳槽率相对要低很多,而顾客忠诚度、销售量和利润空间却要高很多。

04

如何创造快乐的工作环境

宁向东在其专栏中说道,给员工更多的自由,会增强人的“主人翁”意识,促使他更好地完成工作。同时,对于工作之外的地方,公司不要过多干涉。

诸葛亮虽然为汉蜀“鞠躬尽瘁,死而后已。”但蜀汉仍最先灭亡,这与诸葛亮的不善授权有很大的关系。

诸葛亮事无巨细令人钦佩,但这也限制了人才的发展,便造成了后来“蜀中无大将”的尴尬局面。

全员参与公司决策与生产是福特公司在员工管理方法中最具特色的一点。公司赋予了员工权利,缩小了领导与员工之间的差距,员工的积极主动性便随之高涨。

● 把员工当工作

行业竞争压力大,要通过给员工降薪、减少福利来度过难过吗?答案肯定是否定的。

把员工当做节约成本的对象,这是不可取的,应该吧他们当做价值创造者。从长远来看,这是人才投资,收益甚好。

著名心理学教授韦恩.卡西欧曾经对比过沃尔玛和Costo两家零售商的人才战略。

两者都是低成本策略性连锁超市,但后者的员工有更好的薪酬福利,他们从不在员工开支方面节省,而是削减其他方面的开销。而且从来不打广告,同时提高了工厂的效率和利润率。

● 易于沟通的办公环境

美国惠普公司创造了一种独特的“周游式管理办法”,鼓励部门负责人深入基层,直接和广大职工接触。

另外,惠普公司的办公室布局采用美国少见的敞开式大房间,无论哪级领导都不设单独的办公室,也不设头衔,即使对董事长也直呼其名。这就有利于上下左右通气,创造无拘束和合作的气氛。

长久以来,令人最向往的办公地点Facebook的办公室同样采用开放式办公,员工还可以根据自己的喜好装饰办公室,进行空间改造。

三星半导体的副总裁斯科特.伯恩鲍姆曾说过:最具创意的想法肯定不是在电脑前产生的。

可见,舒适的办公环境还会增加员工在思想碰撞时迸发的创新。

7,一周企服微软裁员数百人谷歌创立网络安全公司网宿科技未与腾

据不完全统计,2018年1月22日至年1月29日,国内外企业服务领域投融资事件共记录33起。

行业动态

微软将裁员数百人,涉及3D和混合现实等领域

微软目前在进行新一轮裁员,涉及多个业务领域。本周早些时候,科技记者布拉德·山姆斯(Brad Sams)报道这一消息,目前微软已经证实该消息,但并未提供裁员规模及涉及部门等细节。根据山姆斯的报道,裁员影响的岗位大约为“数百个,而不是数千个”。本次裁员也不会到以往的公司组织重构层面。山姆斯报道称,裁员是因为3D、混合现实和其它Windows 10应用与概念团队需要重新洗牌。混合现实和3D是微软Windows 10更新的重点领域。(GeekWire)

谷歌母公司X实验室又有新技术“毕业”:涉网络安全

谷歌母公司Alphabet宣布成立一家名为Chronicle的网络安全公司,希望帮助企业更好地察觉和应对黑客。Chronicle脱胎于Alphabet的X实验室,目前成为Alphabet旗下的独立公司。从谷歌风投来到X任职,还曾担任赛门铁克COO的史蒂芬·吉列特(Stephen Gillet)将担任这家新公司的CEO。Chronicle起初将提供两项服务:安全情报和分析平台,以及谷歌2012年收购的在线恶意软件和病毒扫描器Virus Total。(新浪科技)

谷歌欲在法国建AI研发中心:并扩大办事处规模

谷歌公司首席执行官桑达尔?皮查伊日前表示,谷歌将扩大其在巴黎的办事处。该公司将保留谷歌目前在巴黎的办公大楼,同时收购或租赁该大楼周围的其他建筑,并将其连接起来。谷歌预计将会扩建6000平方米的办公空间。总共将有1000名谷歌员工常驻巴黎。除了扩大谷歌现有的员工团队之外,该公司还将在法国创建一个专门用于开发人工智能技术的新研究中心。因为在科学、技术、工程和数学方面,法国拥有世界一流的大学和学者。谷歌目前尚未透露更多关于其人工智能研究中心计划的细节。(环球网)

用友发布“鲲鹏计划” 与华为和百度展开合作

用友首次面向全产业生态伙伴召开大会,发布了用友云“鲲鹏计划”。根据计划,2018年,用友云市场将实现入驻伙伴3000家、入驻产品及服务5000个、发布融合型产品及服务50个伙伴产品及服务销售收入超过1亿。同时,用友云与华为云联合发布四项企业服务。并与百度云签订了战略合作协议,基于云计算、大数据和人工智能AI领域进行深度合作。(新浪科技)

网宿科技:未与腾讯就股权合作事项进行过洽谈

网宿科技公告,腾讯为公司重要的客户及合作伙伴。截至目前,公司未与腾讯就A股股权合作事项进行过洽谈,公司未收到腾讯提出的入股意向,腾讯亦没有持有任何网宿科技的股份,不存在媒体报道所称的“腾讯近期以10%的股份入股网宿科技”的事项。公司股票将于1月29日复牌。

2017年日本工业机器人对华出口额大幅增长57.9%至132亿元

日本机器人工业协会1月25日发布的统计数据显示,2017年工业机器人的供货额(按会员企业供货额计算)比2016年大幅增长28.5%至7126亿日元。自2007年以来时隔10年刷新了最高纪录。 工业机器人出口额同比增长36.2%,增至5284亿日元,连续4年增加,并创下历史新高。其中对华出口额大幅增长57.9%至2275亿日元(约132.35亿元人民币)。此外,对美国出口额增长12.7%至1068亿日元,对德国出口额增长31.9%至534亿日元,面向主要国家的出口额纷纷出现增长。(日经中文网)

行业/技术解决方案

语音信号处理引擎供应商大象声科获新一笔投资

近日,大象声科宣布获得紫金港资本、挚金资本Pre-A轮投资。大象声科是一个语音增强技术研发商,专注于深度学习在语音增强领域的应用开发,通过声音信号处理技术为企业提供全面的远场语音增强方案,包括会议转录、通讯、机器人、智能家居、虚拟现实、增强现实和混合现实等。(铅笔道)

三大国有银行同时入股人工智能公司第四范式

人工智能公司第四范式于26日宣布完成B+轮融资,并同时宣布获得来自中国工商银行、中国银行、中国建设银行三家国有银行及所属基金的联合战略投资。这是国有银行业第一次大规模集体投资一家人工智能企业。第四范式是一家专注于提供人工智能技术与服务的初创企业,已为金融、电信、互联网等领域的100多家企业成功打造人工智能解决方案。

唐人科技拟募资不超过5000万元,用于拓展主营业务版图

唐人科技发布股票发行方案,拟以每股8.00元至8.50元的价格发行不超过625万股,募集资金不超过5000万元。唐人科技于2016年11月30日在新三板挂牌,主营业务为基于物联网技术、计算机软件技术及智能化系统集成技术,为客户提供整体解决方案和运维服务,并进行互联网应用软硬件研发以及产品销售。(新三板在线)

为实体零售商打造云端业务管理系统,StoreHub获510万美元A轮融资

零售解决方案提供商StoreHub获得了510万美元A轮融资,领投方为Vertex Ventures,参投方包括Cradle Seed Ventures、Accord Ventures和Fintonia。StoreHub成立于2014年,它为零售商、精品店、杂货店、餐馆等中小型企业提供一种基于云端的iPad终端销售系统,以及智能库存管理、客户关系管理和业务分析等服务——这些功能都可以在一个零售管理系统中实现。客户只需要每个月支付39美元的订阅费。(猎云网)

VR家居设计方案平台谷居获2000万元A轮融资

基于VR设计的家居产品直供平台谷居近日获得零点资本领投A轮2000万元融资。据谷居CEO谭敏透露,本轮融资主要用于谷居VR设计系统的优化迭代和VR家居供应链产品体系优化。谷居(谷居网)是上海谷居网络科技有限公司旗下的专业家居互联网平台,成立于2012年5月,拥有超过一百万张家居美图以及实景案例,独特的家居“搭配”频道成为产品亮点。“谷居”致力于提供VR+家装整体解决方案,现拥有谷居VR、谷居网、家居供应链三大板块。(投资界)

机器视觉技术公司扩博智能Clobotics获五百万美金A+轮融资

扩博智能Clobotics宣布,获得五百万美元A+轮融资。此轮融资由韩国最大的投资机构KTB 领投,GGV纪源资本和首建投资本跟投。扩博智能Clobotics聚焦图像识别,3D建模,无人机全自动飞行等技术方向,依托计算机视觉,深度学习算法,致力于改变传统行业运营效率,为行业企业用户提供机器视觉产品。(GGV纪源资本)

IT基础设施

焱融云完成数千万 Pre-A 轮融资,超融合技术加速传统企业转型

超融合技术服务商焱融云完成了数千万元Pre-A轮融资,A股上市公司信雅达领投,天使轮资方思科瑞新跟投。焱融云成立于2016年4月,在存储层面上,焱融云通过自研的分布式超融合存储技术,将各个x86服务器上的磁盘进行管理,提供块存储、NAS、对象存储的访问方式,以此替代传统的SAN/NAS设备,向上层应用提供存储服务。在计算层面,通过优化、定制开源OpenStack,以及定制的KVM 接口,使得虚拟机能直接访问底层超融合存储,实现计算、存储合一,提升虚拟机的可靠性、读写性能等。

泽塔云获得战略投资,投资方为招商银行

ZETTAKIT领航盛辉是一家超融合云计算服务提供商,旗下有ZETTAKIT超融合云计算一体机、ZETTAKIT云计算平台、ZETTAKIT融合存储系统等自主知识产权的云技术产品,为政府、教育行业、大型企业提供卓越的产品应用和技术服务。近日,泽塔云获得战略投资,投资方为招商银行。(it桔子)

对标亚马逊云服务AWS,英国云存储独角兽Snowflake获2.63亿E轮融资

云存储独角兽Snowflake宣布获得了一笔2.63亿美元的E轮融资,投资方包括红杉资本、Iconiq Capital、Altimeter Capital,Capital One Growth Ventures, Madrona Venture Group, Redpoint Ventures, Sutter Hill Ventures,以及Wing Ventures.。Snowflake是一家云存储技术开发服务商,专注于提供基于云的数据仓库服务,以用于存储和查询,致力于搭建一个基于云服务的新型数据库和数据处理架构,以此满足用户和数据处理层面的需求。(鸵鸟创投)

财税法律

慧算账又获一轮融资,B轮系列共计4亿元

慧算账宣布完成总额4亿元的B轮融资,包含2017年10月公布完成的近2亿元B1轮融资。据悉,新近完成的B2轮融资由小米领投,51信用卡产业基金跟投。慧算账是一款记代账企业软件开发商,主要面向代记账公司等财税中介机构提供在线代理账SaaS软件服务。

慧结算获得数百万人民币天使轮融资

慧结算是杭州辉智网络科技有限公司旗下SAAS产品,是新服务业前台业务与后台财税融合平台及经营财务数据聚合系统。内嵌BAT企业经营财务及中台管理系统最佳实践,一站聚合多渠道、多业态业财数据,满足企业全业务、全渠道、全口径、全过程业财融合管控诉求,据悉,慧结算获得数百万人民币天使轮融资,投资方为盛港投资。(it桔子)

销售营销

数力网络获得1200万元投资

数力网络近日宣布获得投资,投资方为科达股份。数力网络专注于SaaS(软件即服务)智能营销平台领域,公司开发的Clickplus方案以营销落地页为核心和以数据作为驱动力,解放客户过去在营销运营上对技术团队的依赖,提高运营工作效率,营销效果的AB测试、智能落地页、千人千面等功能帮助客户节省广告预算,提升转化效果,以行业角度切入市场,帮中小客户通过工具达到大中客户的市场营销运营的能力。

网络安全

本地云安全服务商Tigera获得1000万美元B轮融资

Tigera是一家本地云安全服务商,旗下Tigera CNX针对云本机环境设计,连接并保护运行在虚拟机和裸机主机上的旧应用程序,为安全应用程序连接提供了完整的打包解决方案。近日,Tigera获得1000万美元B轮融资,New Enterprise Associates、Madrona Venture Group、Wing Venture Partners投资。(it桔子)

不让图片数据恶意读取,网络安全创企D-ID获400万美元种子轮融资

D-ID公司希望能帮助用户保护图片中的数据,这家公司位于特拉维夫,它设计的工具能屏蔽面部识别算法,不让它们“读取”视频和照片。近日这家公司获得了400万美元种子轮融资,领投方为Pitango Venture Capital,其他投资人包括Foundation Capital、Fenox Venture Capital、Maverick Ventures、Y Combinator以及两位天使投资人。(猎云网)

数据服务

阿里校友企业获Pre-A轮融资,用数据保护业务安全

日前,君瑞立信披露,公司在2017年9月获得Ventech China(银泰资本)数千万元Pre A轮投资。目前资金已经到位,将用于大数据产品的研发和行业市场的拓展。君瑞立信成立于2016年12月,专注银行、互联网、金融科技等领域,为企业提供基于业务场景的定制化企业数据服务。创始人王丽君,毕业于北京邮电大学,在阿里巴巴集团工作期间,负责组建了阿里通信,参与缔造了阿里巴巴“实人认证”等多个大数据产品。(拓扑社)

八爪鱼大数据获A轮融资,将用人工智能升级爬虫神器

数据云采集服务平台八爪鱼大数据已于近日完成A轮融资,投资方为中信资本,融资额未透露。资金主要用于大数据与人工智能领域。八爪鱼成立于2012 年,2年后正式上线其数据采集平台八爪鱼采集器,从数据源入手为企业解决数据获取的难题。八爪鱼采集器为免费工具,具备数据采集、整合、清洗、分析及挖掘等功能,可将网页非结构化数据转换成结构化数据,以数据库或 EXCEL 等多种形式进行存储。其操作也较为简单,用户配置好采集任务后即可关机,任务会在云端7*24不间断运行。

AICHAIN获得战略投资

AICHAIN是一家区块链服务公司,基于AICHAIN打造开放包容的区块链生态,最终,帮助人工智能企业建立AI模型并寻找优质数据,同时为数据提供方带来经济效益。首创了AI学习机器人联盟,能够有效的降低AI学习的边际成本。AICHAIN主张打造平民化、自适应、可持续的AI数据池和应用。近日,AICHAIN获得维京资本独家投资 或将开启区块链全球化布局。(金色财经)

健康信息分析服务提供商Springbuk获2000万美元B轮融资

Springbuk完成2000万美元B轮融资。本轮融资由HealthQuest Capital、Echo Health Ventures、Mosaic Health Solutions、Cambia Health Solutions领投,Lewis & Clark Ventures、Elevate Ventures跟投。创立于美国印第安纳州的Springbuk成立于2015年,致力于开发健康信息分析软件,帮助雇主降低企业的医疗成本,为雇员提供更高效的健康保障服务。其技术支持来自Springbuk的姐妹公司Healthiest Employer的一线专业团队,汇集了18000多名雇主的企业健康数据。

B2B平台

生鲜B2B宋小菜获2.3亿元人民币B1轮融资

生鲜B2B宋小菜宣布获得2.3亿元人民币的B1轮融资。本次融资由普洛斯投资领投,IDG、经纬、普华、指数跟投。宋小菜是蔬菜B2B垂直领域全国最大的平台。2017年,宋小菜已覆盖一线到四线45个城市,给农业生产者提供了有规模、稳定明确的订单。据了解,宋小菜现在每天80-90%的交易可以对接到上游基地,从基地直接发到客户手中,区别于其他只偏重下游的行业选手,不仅有渠道订单,更注重和布局上游,离供应链最近。

B2D

面向移动开发者的边缘计算平台Fritz获200万美元种子轮融资

面向移动开发者的边缘计算平台Fritz宣布获得了一笔200万美元的种子轮融资,领投方为Eniac Ventures,参投方包括Uncork Capital和Hack VC。目前,云计算模型往往迁移难度较大,计算成本也不低,而优化基础设施则非常复杂,因此将任务从一个平台移植到另一个平台涉及许多步骤和高风险工作。Fritz可以轻松将机器学习和人工智能算法移植到手机上,使开发人员更轻松地访问数据,继而专注于创造新产品和更好的用户体验。(鸵鸟创投)

其他企业服务

云应用管理平台Zylo获930万美元A轮融资

Zylo是一家云应用管理创企,该公司完成930万美元的融资,由Bessemer Venture Partners领投,Salesforce和Slack的投资部门参投。他们相信,Zylo能帮助其他公司在使用云服务的时候,变得更加高效。这家创企的平台会提供一个界面,用于记录SaaS产品的使用率,以及产生的费用。为了达到这个目的,Zylo将客户公司开支管理系统的数据以及各个服务的使用数据结合在一起。其他公司能够了解到,自己的订阅应用是否多余,以及是否存在某些低效的环节有待改善。(猎云网)

PikcioChain获得300万美元战略投资

PikcioChain是一家区块链个人数据交易平台。近日,PikcioChain获得300万美元战略投资,投资方为NEO(小蚁币)。(it桔子)

区块链数字身份识别项目ID2020 Alliance获100万美元投资

ID2020 Alliance宣布获得了一笔100万美元的捐赠投资,投资方为科技巨头微软公司,此外,包括埃森哲和洛克菲勒基金会在内的多家机构实体也都参与了这笔捐赠投资。ID2020是美国一家区块链身份识别服务提供商,基于去中心化的用户控制数字身份识别技术,为用户提供政府颁发的合法身份数字证明,并为人道主义机构提供无缝的认证服务。(鸵鸟创投)

区块链技术金融服务应用开发公司Bluzelle获1950万美元融资

Bluzelle宣布获得了一笔1950万美元的新一轮融资,投资方包括Kinetic Capital,KRYPTONITE1,8 Decimal Capital和Hashed。Bluzelle公司主要为银行和保险公司提供机遇区块链技术的应用程序开发工作,旨在帮助金融服务企业提高日常运营水平,旗下产品可以支持银行间支付,用户身份识别,KYC(了解你的客户),以及金融保险和数字钱包业务。(鸵鸟创投)

Advantage Club获得30万美元种子轮融资

Advantage Club是印度一个企业员工奖励平台,致力于帮助企业用户解决员工福利需要,并与品牌商达成合作,为企业员工提供12个不同产品类别和6000多个品牌产品的奖励优惠。近日,Advantage Club获得30万美元种子轮融资,领投方为加速器和种子基金Axilor Ventures,参投方包括Ten Innovate和芝加哥风投Purvi Ventures等。截至目前,该公司的融资总金额已经接近100万美元。(it桔子)

教育科技初创公司GreyAtom获100万美元种子轮融资

教育科技初创公司GreyAtom(灰色阿童木)宣布获得了一笔100万美元的种子轮融资,投资方为专注于早期阶段投资的Pravega Ventures。GreyAtom公司成立于去年年初,他们开发了一套基于数据科学、机器学习和人工智能技术的“训练营”风格学习应用程序。此外,该公司还构建了一款自学产品Commit Live,作为一个本土化的云技术学习平台,可以让学生根据不同学科和专业,上传真实题目,并完成解答。(鸵鸟创投)

企业认证平台 SheerID 完成 B 轮融资1781万美元

企业认证平台 SheerID, Inc.完成 B 轮融资 1781万美元,立即验证个人或组织的凭据,利用对全球数百个权威数据源的访问。使用多种不同的验证方法,包括权威数据源,基于IP的验证和基于SSO的验证。帮助企业验证特定顾客人群,比如学生、教师或军人。(hrtechchina)

艺术教育机构SaaS服务商爱来课完成数百万元天使轮融资

艺术教育机构SaaS服务商爱来课完成数百万元天使轮融资,投资方为深圳市世纪昆仑投资控股有限公司、新余优鼎投资合伙企业和个人投资者刘德成,新资金将用于平台建设、品牌市场拓展和艺术课视频录制。爱来课是一个服务艺术教育机构的SaaS方案提供商,同时也为艺术教育机构提供营销工具、视频、直播、赛事、游学等增值服务的综合性平台。在管理上,爱来课系统有考勤管理、教务管理、财务管理、排课等基础模块,教学上为机构提供高质量的艺术教学内容,增值服务则有直播课、游学、演出、赛事等。

晶泰科技完成来自红杉中国、谷歌、腾讯的1500万美金B轮融资

AI医药研发公司晶泰科技 (XtalPi)宣布已于近期完成了约1500万美金的B轮融资,本轮融资由红杉资本中国基金领投,谷歌跟投,A轮投资方腾讯继续在本轮追加投资。晶泰科技是一家药物研发公司,利用人工智能(AI)、云计算和量子物理技术,提升药物设计流程。公司总部位于深圳,并在北京、波士顿设有分部。

趴比库完成数百万元Pre-A轮融资

活动策划平台趴比库完成数百万元Pre-A轮融资,投资方为赛伯乐及上海婓睿,本轮融资将用于技术升级和市场推广。趴比库活动策划网成立于2015年10月,通过线上流量吸引活动需求方下单,趴比库为活动展会公司提供获客服务,降低活动展会公司获客成本,提高客户流量,获取高价订单。在过去的2017年,趴比库的总咨询突破3亿,订单金额也已突破1.6亿人民币。

安智汽车完成A轮融资

安智汽车宣布完成数千万元A轮融资,由上海物联网创业投资基金投资,青桐资本担任独家财务顾问。成立于2015年1月的安智汽车,安智汽车聚焦开发具有国际领先水平的77GHz毫米波雷达与多功能摄像头传感器,并搭建可更“懂”中国路况的ADAS高级驾驶辅助系统,以模拟人眼的对周围环境的感知预测、模拟人脑的决策规划及模拟人手脚的运动控制,协助驾驶员在复杂道路环境下的行驶作动。(青桐资本)

高性能模拟芯片半导体公司南芯半导体完成数千万元A轮融资

南芯半导体已完成数千万人民币的A轮融资,由顺为资本领投,产业资本海翼股份、紫米科技跟投。南芯半导体成立于2015年,主要做集成电路芯片的研究、设计、开发和销售,目前主要提供Buck-Boost为核心的高性价比电源管理方案。公司已于2016年实现了业界第一颗支持Type-C Power Delivery协议的升降压充放电芯片的量产,并已进入若干国际化知名客户的供应链,2017年实现千万对销量。

校园云打印服务提供商流海云印完成500万元Pre-A轮融资

校园云打印服务提供商流海云印今日宣布已于去年5月完成500万元Pre-A轮融资,投资方为清研华业股权投资基金。流海云印成立于2013年,拥有自主研发的打印终端和软件系统。根据其官方公布的消息, 流海云印打印机支持自助打印(包括邮件、照片、黑白和彩色打印)、扫描复印、在线文库打印、文档排版和查重等功能。截至2017年12月,流海云印已在24个省市的224所高校投入约2000台设备,拥有会员超90万人,覆盖用户约300万;2017年营收1000万元,每月业务量同比增长40%。

8,国企招聘 国有企业面向全国招聘10万人

—戳下方“阅读原文”查看详情—

2019国企招聘考试群 838735471

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国企备考交流群

招聘

关注中公国企微信号(gqzpks),虽然是国庆假期,但小编要提醒大家,很多的大型国有企业都在陆续启动秋季校园招聘了。而且三大运营商社会招聘以及2019校园招聘也都在陆续启动。为方便考生查阅,中公国企招聘网小编为大家整理了近期各省份国企招聘考试信息汇总,想找工作的小伙伴们别错过!欢迎分享转发给身边需要的人!

温馨提示:部分单位报名已开始,点击底部阅读原文查看公告原文、报名方式、招聘岗位等信息!

更多国企招聘资讯可以关注“gqzpks”,每日推送国企招聘信息。

省份

公告(点击可查看内容)

招聘人数

中国石油

中国石油

3497

运营商

2019中国联通秋季校园招聘

——

2019中国电信秋季校园招聘

1681+

2019中国移动秋季校园招聘

——

中国邮政

2019中国邮政校园招聘

2800岗位

中国烟草

广东茂名市烟草局(公司)

8

湖南中烟工业

196

湖南中烟工业技术研究岗位

10

浙江烟草商业系统

146

中国烟草总公司郑州烟草研究院

15人

中国烟草总公司郑州烟草研究院招收博士后研究人员

若干

河南省烟草公司洛阳市公司

3

铁路局

2019中国铁路济南局(二)

1063

2019中国铁路南宁局

1655

2019中国铁路济南局(一)

340

中国铁路昆明局

347

中国铁路上海局

300

——

中国航信

——

上海城投水务(集团)

——

中国核建所属和建国际

28

中国大唐集团科学技术研究院

——

安徽

金桥投资集团有限公司

12

交通控股集团

20

安徽省交通控股集团有限公司

55

中国人保财险安徽省分公司

232

淮南东华实业(集团)有限责任公司

20

安徽省交通控股集团公司

20

安徽育安实验室装备

12

德善小额贷款

12

滨湖新区建设投资

19

中国太保寿险安徽分公司

30

中国太保寿险安徽分公司

30

中国移动安徽公司

——

轨道交通

11

中国联通校园安徽分公司

100

颍上县颍发投资管理

14

城市轨道交通

139

城市轨道交通

144

北京

中国教育出版传媒集团有限公司

77

中化集团专才生技术类管培生

20

中化集团招聘中小试操作员

30

中国核电工程有限公司北京总部

100

城建六建设集团

103

中船集团

1569

中粮集团

500

华龙国际

70

诚合瑞正风险管理咨询有限公司

15

北京市

中国石油天然气集团有限公司总部机关

20

福建

台商投资区城市建设发展有限公司及子公司

15

泉港区区属国有企业

35

平潭综合实验区土地开发集团

14

石狮市循环经济发展有限公司

14

福建厦门水务集团

45

中国人寿厦门市分公司营业部

19

福建

中化集团招聘化工实验员

20

中国邮政福州市分公司

50

国投闽光(三明)城市资源

63

钨业技术中心

68

金鹭特种合金

87

三钢(集团)

88

巨电新能源股份

94

翔业有限公司

100

中铁二十二局集团第三工程

113

城投建筑

130

福光股份

162

厦门航空

729

时代新能源科技

1328

福州航空

——

国贸控股集团

——

明源动力软件

——

象屿集团

——

中国移动福建分公司

——

中土集团福州勘察设计研究院

——

水务投资发展

20-30

福建

中国联通福建分公司

414

建工集团

900

福光电子公司

14

脉视数字技术

44

电信技术发展有限公司厦门分公司

30

甘肃

庆阳石化分公司

15

华煤集团

100

税务局12366热线

22

中国电建集团甘肃能源投资

43

地铁安检

140

兰州市人力资源和社会保障局

1100

轨道物业管理

——

中车兰州机车

——

金川集团

495

生物制品研究所有限责任公司

62

金川集团股份有限公司

500

广东

广东销售分公司

15

邮电人才服务有限公司佛山分公司

20

深圳地铁

21

水务集团

54

广东

中国中车广州电力机车

60

中科(广东)炼化

100

中国石化销售有限公司

100

华星光电

400

广东联通

——

中国大唐集团有限公司广东分公司

——

广东粤电集团

——

建筑设计研究总院

440

党建工作

200

广西

广西石化分公司

25

广西投资集团有限公司

60

北排水环境发展有限公司

56

贵港市福贵建设投资有限公司

15

百色新铝电力

15

国宏智鸿环境科技

16

宏桂物业服务

190

轨道交通集团

204

南方有色

1050

建工集团

3072

电力投资集团广西电力

——

广西

中国移动广西公司

——

轨道交通集团有限责任公司集团

57

南宁吴圩国际机场

——

贵州

西南能矿集团股份有限公司

33

中国人民财产保险股份有限公司

48

江煤贵州矿业集团公司

17

高科控股集团

19

贵州天河潭旅游

20

贵州红星发展股份有限公司

21

电子商务云运营

26

高速公路集团有限公司凯里营运管理中心

35

中国移动贵州公司

39

红星发展股份

50

城市轨道交通

71

习酒销售有限责任公司

83

贵阳铝镁设计研究院

87

黄果树柏联温泉酒店有限公司

87

金丽工业投资集团

——

赴部分高校人才引聘

1532

月照机场

20

哈尔滨

哈尔滨石化分公司

15

海南

《大科技》杂志

12

儋州市洋浦古盐田置业

16

太平洋石油实业

——

大唐海南能源开发有限公司所属企业

——

中国·河南招才引智创新发展大会

688

河北

中交建冀交高速公路投资发展有限公司

40

中国移动河北公司

——

河南

中国人寿保险股份有限公司金水支公司

21

轨道交通

——

中国移动河南分公司

——

黑龙江

哈尔滨电气集团

358

中化集团校园招聘龙江石油油站储备干部

13

湖北

襄州国有资本投资运营有限公司

11

中国市政工程中南设计研究总院有限公司

60

城建设计院

15

宜昌交运集团

80

宜昌交运集团

80

能源集团

145

湖北省红安县城市发展投资集团

10

湖南

新华书店有限责任公司

121

湖南张家界市桑植县交通建设投资有限责任公司

15

宝山有色金属矿业

23

湘财证券股份有限公司湖南区域管理中心

30

衡阳南岳机场

34

星通电力信息通信

47

猎豹汽车

50

平安人寿湖南分公司

50

太平洋寿险湖南分公司

50

湖南华菱湘潭钢铁

65

湘电风能有限公司

90

邮电规划设计院

104

路桥建设集团

200

中车株洲电力机车研究所

——

中国能建湖南省电力设计院

——

中国移动湖南公司

——

中国通信服务湖南省通信产业服务有限公司

86

吉林

中国太平洋保险(集团)

64

国亚航空服务

115

江苏

江苏销售分公司

15

江苏

江苏南京市浦口区国有资产投资经营有限公司

12

自来水有限公司

17

浦口区浦诚环境卫生管理有限公司

170

浦口区浦诚环境卫生管理有限公司

170

中车浦镇公司

120

城市轨道交通有限公司

210

通信服务

468

国能投资

13

江西

赣江新区

14

中国人民财产保险股份有限公司赣州市分公司

13

钨业控股集团

18

迎泽区察院后社区

25

忠信建设工程集团

29

鹰潭江南铜业

32

江中制药(集团)

99

弋阳海螺水泥

108

中国电建集团江西省电力建设

167

建工集团

425

人才引进非公企业岗位

854

中国大唐集团有限公司江西分公司

——

江西

中国通信服务九江分公司

25

供销有限公司

10

江中制药(集团)

22

建工建筑安装

94

中国通信服务

25

昆仑

中铁建昆仑投资集团

173

辽宁

辽河石化分公司

12

大连石化分公司

40

中国移动辽宁分公司

93

凌钢集团

101

锦源石油化工

132

内蒙

古富源集团

34

内蒙古

内蒙古销售分公司

20

中煤西北能源有限公司

74

空港物流园区管委会

20

中国人寿保险公司呼和浩特分公司

19

京能发电

16

鄂尔多斯电力

18

中国移动内蒙古公司

50

电力冶金集团

172

内蒙古

大唐内蒙古分公司

——

白塔国际机场锅炉房

24

内蒙古伊利集团总部

103

古晨报

42

青海

青海油田分公司

90

青海交通建设监理试验检测咨询有限公司

25

比亚迪锂电池

745

大唐青海能源开发

——

煤炭地质局

21

全国

中化集团校园招聘

1902

山东

山东莱芜市市管国有企业

16

渤海钻井总公司

50

山东青岛食品股份有限公司

16

水务集团

26

山东青岛全球财富中心开发建设有限公司

13

中泰证券

35

淄博市新华保险淄博中心支公司

15

国信蓝色硅谷发展

15

国信城市信息科技

20

宁阳统筹城乡发展有限公司

20

山东

国信置业

36

国信文化体育产业

49

历下控股集团有限公司

70

国信旅游酒店管理

151

山东邮政

284

山东航空

——

山东航空

——

济南重工集团

10

山东钢铁集团

13

泰山财产保险股份有限公司

48

中车青岛四方车辆研究所有限公司

100

山西

晋源区城市管理保障大队

100

中国平安财产保险股份有限公司运城

17

华润煤业

148

山西蓉旭电力工程有限公司

14

中国煤科太原研究院

100

陕西

能源集团有限公司化工项目

17

高新技术产业开发区建设工程质量安全监督站

12

西咸新区校园

227

陕西煤业化工集团

381

陕西

中国有色金属工业西安勘察设计研究院

22

东航赛峰起落架系统维修有限公司

25

西电电力系统有限公司

29

吉利汽车部件有限公司

120

建工第十一建设集团有限公司

169

中大建筑饰业工程

12

西电国际工程

13

华山国际工程集团

14

建工第十四建设

14

陕西华山国际工程集团有限公司

14

华山国际工程集团

15

陕西建工第十二建设有限公司

15

建工第十一建设集团

16

中粮地产(西安)有限公司

23

建工新型建设

25

新华保险陕西分公司

36

建工第十建设集团

38

中银金融商务

50

建工第一建设集团

55

中车西安车辆有限公司

56

陕西

华山建设

74

汉阴县文化产业投资开发

75

建工第五建设集团

75

陕西建工第二建设集团有限公司

89

水利水电工程集团

90

建工第八建设集团

93

建工第九建设集团

93

建工第七建设集团

100

建工第四建设集团

116

建工第六建设集团

128

汉德车桥

130

建工安装集团

131

中国葛洲坝集团第三工程有限公司

150

中银金融商务

150

建工集团

168

陕西建工第九建设集团有限公司

200

建工第十一建设集团

202

建工机械施工集团

204

美邦集团

207

法士特汽车传动集团

——

陕西

建工机械施工集团

——

陕西建工集团

——

中建东孚西安公司

——

西北水利水电工程

40

铁一局集团

100

中建二局第三建筑工程

——

建工第十二建设

48

陕西咸阳水务集团有限公司

50

中国电建西北勘测设计研究院

11

上海

申通地铁集团

16

建工集团

110

上海汽车集团

795

上海华虹宏力半导体制造有限公司华虹半导体有限公司

800

中国大唐集团公司上海分公司

——

中铁上海工程局

202

深圳

深业集团

80

四川

四川销售分公司

15

四川广安发展建设集团

18

中粮可口可乐四川公司

18

文化旅游发展集团有限公司

16

四川

遂宁市“遂州英才”组团招聘

768

农业信贷担保

10

四川省

农业信贷担保有限公司

10

经准检验检测集团

41

天津

泰达建设集团

100

铁路局

中国铁路成都局

319

中国铁路乌鲁木齐局

373

中国铁路乌鲁木齐局(二)

1007

中国铁路沈阳局

360

中国铁路哈尔滨局(一)

600

中国铁路郑州局

150

中国铁路青藏集团

330

中国铁路南宁局

287

中国铁路武汉局

200

中国铁路上海局

400

中国铁路西安局

270

中国铁路北京局

775

西藏

建设投资有限公司

49

中国移动西藏公司

——

新疆

中化现代农业有限公司新疆分公司招聘农艺师

20

新疆维吾尔自治区

独山子石化分公司

90

云南

建投第一勘察设计

16

规划设计研究院

36

中铁八局集团昆明铁路建设

50

云南建投第四建设有限公司

67

空港物流股份

100

云内动力集团

126

锡业集团(控股)

269

云南机场集团

——

大唐云南发电有限公司

——

建投第一水利水电建设

——

浙江

中国石油浙江销售分公司

15

莫干山高新集团

16

国有企业中层选拔

12

浙江桐乡市国有企业招聘

15

浙江台州市沿海高速公路有限公司

150

水利水电勘测设计院

50

余杭交通机动车检测有限公司

13

烟草专卖商业系统

146

浙江新劲空调设备有限公司

20

浙江

钢铁集团

17

中国平安人寿保险股份有限公司

18

绍兴市轨道交通集团有限公司运营分公司

80

经济技术开发区

20

绍兴柯桥水务集团有限公司

25

中国人民财产保险嘉兴市分公司

11

金华海纳人才开发

10

经济建设投资

12

轨道交通集团有限公司运营分公司

41

中国人寿保险股份有限公司嘉兴分公司

12

重庆

重庆销售分公司

15

国际复合材料股份有限公司

22

重庆水务集团

72

重庆市赴国内高校引进紧缺人才活动

1000

铁路(集团)

19

华渝重工机电公司

28

羚铨建筑工程有限公司

35

中国大唐集团有限公司重庆分公司

——

中国移动重庆公司

——

中国航信重庆研发中心

550

建设工业(集团)

31

——

中铁科建

20

中国南方电网电力调度控制中心

10

水利部小浪底水利枢纽管理中心

11

南方电网调峰调频发电有限公司

51

东方电气(成都)氢燃料电池科技

13

华线石油

18

苏美达国际技术贸易

37

中移动金融科技

90

中国兵器工业集团公司北方设计院

92

中国电子科技集团公司电子科学研究院

100

中铁二十局集团第六工程

105

中国建筑国际集团

118

中铁二十二局集团第三工程

162

国航股份集团

194

中建钢构

550

东风汽车集团

10000

东方汽轮机有限公司

10

中化集团河南分公司

10

中化现代农业有限公司内蒙古分公司

15

中华财险

17

——

中国人寿保险公司

23

龙湖智慧服务

30

中国电信武汉分公司

130

洋丰集团

280

中国外运

747

中铁十五局集团第四工程

——

中国电子信息产业集团有限公司

1500

北控水务集团

100

大唐电力燃料有限公司

——

东南卫视广告部(东南卫星传媒公司)

——

多维联合集团

218

国家能源集团

551

国家中化集团

20

国药

——

航天科技集团

3000

华东建筑设计研究院有限公司

1132

华诺科技(央企)

100

浙化院田间药效试验岗

——

浙化院校招高分子材料加工人员

——

中国兵器集团

145

——

中油财务有限责任公司

12

石油化工研究院

17

石油工程建设有限公司

27

长庆油田分公司

130

中国石油

3497

国银金融租赁股份

300

中国电建集团北京勘测设计研究院

72

鼎和财产保险股份公司

38

交运集团公司

180

中国铁路南宁局

1655

中化集团 l

15

中核环保工程有限公司

20

中化集团

20

中铁七局西安铁路工程公司

20

中交第二公路工程局有限公司

30

中信建设

48

九冶建设有限公司

53

中国能源建设集团浙江省电力设计院

60

国核示范电站

80

兴业证券

130

——

东方电气(成都)氢燃料电池科技

13

中化现代农业有限公司内蒙古分公司

15

中华财险

17

华线石油

18

中铁科建

20

国家中化集团

20

中国人寿保险公司

23

华润电力

23

龙湖智慧服务

30

中国交建

30

中国船舶重工集团应急预警与救援装备

36

中移动金融科技

90

中国兵器工业集团公司北方设计院

92

交控科技

97

中国电子科技集团公司电子科学研究院

100

北控水务集团

100

华诺科技(央企)

100

中铁二十局集团第六工程

105

中国化学工程第三建设有限公司

110

中国建筑国际集团

118

——

中建八局华南分公司

120

中航物业管理

125

中国电信武汉分公司

130

中建三局绿色产业投资

131

中国电建集团

139

中国兵器集团

145

中化集团

146

中铁二十二局集团第三工程

162

国航股份集团

194

中国铁建重工集团

217

多维联合集团

218

中化蓝天集团

230

中建交通建设集团

240

洋丰集团

280

九冶建设

297

中国天辰工程

300

中国电子科技集团

315

中建安装工程

350

平安租赁

415

中国铁建重工集团

500

——

中建钢构(一)

509

中建钢构

550

中建钢构(二)

550

国家能源集团

551

中国核工业第五建设

570

中国外运

747

中移在线服务有限公司

800

中国五矿二十三冶建设集团

900

近期电力公司招聘汇总

901

华东建筑设计研究院有限公司

1132

中国电子信息产业集团有限公司

1500

中国通号

1729

中国太平洋保险(集团)

1800

中国航发

2000

中国中车

2660

牧原集团

2862

航天科技集团

3000

东风汽车集团

10000

中铁十五局集团第四工程

——

大唐电力燃料有限公司

——

——

东南卫视广告部(东南卫星传媒公司)

——

国药

——

浙化院田间药效试验岗

——

浙化院校招高分子材料加工人员

——

中国大唐集团新能源科学技术研究院

——

中国电建

——

中国电力建设集团水电水利规划设计总院

——

中国电器科学研究院

——

中国航发商发

——

中国航天科工集团

——

中国核建

——

中国核能电力

——

中国建筑第七工程局

——

中国联通校园招聘

——

中国水利水电第十四工程局

——

中国移动全通系统集成

——

中国移动天津分公司

——

中国移动通信集团终端

——

中国移动信安中心

——

中国移动研究院

——

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