西山居待遇，西山居怎么样

各地方政府给院士的待遇不尽相同。例如河南省明文规定，从2004年起，河南省省属单位院士年薪不低于20万元。广州人事局规定，给予在广州工作的两院院士每月津贴1万元。又如，山西省中北大学规定的引进院士待遇为，科研启动费200万元、安家费10万元、年薪20万元、来校后分配260平方米住房。

院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号，一般为终身荣誉。经国务院批准，中国科学院学部委员改称中国科学院院士。根据国家现行规定，中科院院士享受的工作待遇(包括医疗保健、乘车等)相当于副部级。每月国家津贴为200元。自2009年起，调高至1000元。此外，年满80周岁的院士升为“资深院士”，不再拥有院士选举投票权，但每年另享有1万元“资深院士津贴”。

各地方政府给院士的待遇不尽相同。例如河南省明文规定，从2004年起，河南省省属单位院士年薪不低于20万元，省财政为院士每人补贴20万元配备工作用车，院士享受相当于副省级的医疗待遇，医疗费用实报实销并发给每位院士每月500元护理费用。

广州人事局规定，给予在广州工作的两院院士每月津贴1万元。又如，山西省中北大学规定的引进院士待遇为，科研启动费200万元、安家费10万元、年薪20万元、来校后分配260平方米住房。

基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待;副科级3100元等。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元。奖励工资：每月300元。补助工资：车补，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元。山区补助，标准=基本工资÷10。

基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待；副科级3100元，副科级十周年按正科级对待；正科级3300元，正科级十周年按副处级对待；副处级3600元，副处级十周年按正处级对待；正处级4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。

补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

人社部10日公布全国各地区月最低工资标准情况(截至2018年9月)，其中，上海月最低工资标准达到2420元，为全国最高。上海、广东、北京、天津、江苏、浙江这6个省份月最低工资标准超过2000元大关。你的家乡排第几?你工资超过最低工资多少?

有关工资的事，从来都不是小事，因为工资不光是很多人的主要经济来源，也是其生活的保障。根据国家《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次。下面为您介绍全国各地最低工资标准，全国最低工资标准排行，为您的择业提供参考意见。

◆最低工资标准

最低工资是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。而根据每个地方的劳动价值不同，就会导致每个地方的最低工资也存在差异。

◆最低工资的标准如何计算

最低工资的标准是当年最低工资=上年度最低工资×〔(居民生活费用价格指数+社会平均工资指数+劳动生产率指数)÷3〕×调节系数。其上公式中的调节系数的变动幅度0.8至1.2，由市政府根据社会经济发展水平及劳动力供求状况等因素具体确定。

◆影响最低工资的因素有哪些？

一是国家定价，即国家对机关公务员、事业单位职工规定的工资标准。

二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。

二是有关部门发布的最低工资标准和工资指导价位。

四是招聘单位在人才市场公布的职位薪水标准。

临近岁末，职工们关心的“钱袋子”问题，又有一批最新消息传来。

快来看看，哪些与你有关？

1

义务教育教师

平均工资不低于当地公务员

据教育部网站消息，目前，仍有一些地方未将义务教育教师平均工资水平不低于当地公务员的规定落实到位。下一步，教育部将加强省级统筹，优先落实义务教育阶段教师工资收入政策；对于没有落实到位的省份，将定期开展督查，力争用三年时间解决工资待遇问题，凡未达到要求的地区要限期整改达标，财力较强的省份要加快进度，切实保证义务教育教师的平均工资水平不低于或高于当地公务员平均工资水平，让他们享有应有的社会声望。

2

国有企业职工

多省出台改革国有企业工资决定机制实施意见

今年5月，国务院印发了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》，明确了改革工资总额决定机制、改革工资总额管理方式、完善企业内部工资分配管理，健全工资分配监管体制机制等重点内容。

截止目前，江西、甘肃、福建、广西、陕西等省份已经出台了关于改革国有企业工资决定机制的具体实施意见，如：

陕西

提出完善工资与效益联动机制。具体为：企业经济效益增长的，当年工资总额增长幅度可在不超过经济效益增长幅度范围内确定。企业经济效益下降的，除受政策调整等非经营性因素影响外，当年工资总额原则上相应下降。按照有关规定，企业未实现国有资产保值增值的，工资总额不得增长，或者适度下降。

福建

《意见》明确，全面实行工资总额预算管理，完善工资与效益联动机制，工资总额实行可升可降，通过改革充分调动国有企业职工的积极性、主动性、创造性，促进收入分配更合理、更有序。具体有：省属企业应建立健全全员业绩考核制度，使职工工资收入与其工作业绩和实际贡献紧密挂钩。

3

农民工

保障农民工工资支付

据人社部网站消息，近日，2019年春节前保障农民工工资支付工作视频会议在北京召开。会议要求，要深入开展春节前农民工工资支付情况专项检查，全面排查欠薪隐患，及时受理举报投诉案件，限时解决欠薪问题，保持对欠薪违法行为的高压震慑态势，积极营造关心关爱农民工、保障农民工劳动报酬权益的良好氛围。

4

技能人才

加强技能人才激励保障

10月，人社部印发《技能人才队伍建设实施方案（2018—2020年）》。实施方案要求，加强技能人才激励保障。提高技术工人待遇，完善加强技能人才队伍建设的政策措施。

近期一些省份也就如何激励和培养技能人才提出了有针对性的措施。

辽宁：国企高技能人才人均工资增幅不低于管理人员

辽宁省近日发布《关于进一步提高技术工人待遇的实施意见》，提出要试行高技能领军人才年薪制和股权期权激励，鼓励各类企业设立特聘岗位津贴、带徒津贴和课时补助，关键技术岗位实行协议工资或项目工资等多项措施提高技术工人待遇，以更好培育技术技能型劳动者的“工匠精神”。

意见明确，特别是在国有企业，高技能人才人均工资增幅应不低于本单位管理人员人均工资增幅。

湖南：技校毕业生也能评职称、报考公务员

湖南省近日印发《关于加强技能人才培养建设技工大省的意见》，意见要求，湖南要打通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。取得高级技师(一级)、技师(二级)国家职业资格的一线工程技术类高技能人才，经单位考核推荐，可申报参加工程系列相关专业副高、中级职称评审(考试)。技工院校中级工班、高级工班、预备技师(技师)班毕业生，分别按中专、大专、本科学历落实相关待遇，同等参加职称评审(考试)、公务员招考、企事业单位招聘、应征入伍、确定工资起点标准等，并按规定享受相关就业创业补贴政策。

意见明确指出，对具备创新能力、现场解决问题能力和业绩突出的一线优秀技能人才，经企业认可，可以破格晋升高一级职业技能等级。

此外，湖南规定，国有企业工资总额分配要向高技能人才倾斜，高技能人才人均工资增幅不低于本单位管理人员人均工资增幅。

5

全科医生

改革完善全科医生薪酬制度

今年初，国务院印发了《关于改革完善全科医生培养与使用激励机制的意见》，要求到2020年，城乡每万名居民拥有2—3名合格的全科医生。

为了全面提高全科医生的职业吸引力，多地也推出了相关实施意见。

如提升基层医疗卫生机构全科医生工资水平，建立正常增长机制；

设立全科医生津贴；

对长期扎根基层、作出突出贡献的全科医生，按照有关规定给予表彰奖励；

进一步放宽职称晋升学历和资历条件等。

6

青年律师

实施青年律师最低工资保障制度

全国律协日前审议通过了《中华全国律师协会关于扶持青年律师发展的若干意见》，明确要实施青年律师最低工资保障制度，为青年律师办理基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。律师事务所应当与青年律师签订劳动合同，支付最低保障工资。

来源：工人日报客户端

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