对唐山一收费站取谛，员工反对称只会收费，不会干别的，你怎么看？
40岁的职业人如何应对职业困境？唐山近40岁的收费员说我除了收费，啥都不会。有人幸灾乐祸。说看看，咎由自取。抛开工作，中年危机是每个人都会遇到的。在网上很多人都会抱怨工作，薪资低，压力大，发展不好。一大堆评论就是你辞职啊，既然这样为什么不辞职。辞职再就业并不是大多数人想的那么简单！年轻人总觉得跳槽是一件正常不过的事情，可是对于一个即将40的人来讲，是没有更多选择机会的。
一个文员，最基本的年龄段是35周岁以下，再大的话就基本没什么机会了。辞职是有能力要求的在年轻的时候，即使能力不高，就业也比较容易，像大学生尽管存在种种问题，但就业很容易。但超过年龄，能力一般，跳槽都找不到工作。在职场上40以后的人，能那么容易找到工作？现在的企业招聘一般都是基层员工30岁以下，中层管理35岁左右，高层管理40岁以下，虽然不是绝对，但是基本差不多。
对于长期从事收费工作的人来讲，她的能力没有任何提升，除了微笑收费，没有更多技能。在上有老下有小的时期，再就业是非常痛苦的。不然不会出现国企改革时，很多人生活都无法维持的事情。当然她们需要有危机意识，需要技能储备，但作为旁观者，真的不要怼那些抱怨的人，都是普通人，养家糊口，抱怨在所难免，家庭的压力不是容易那么任性的。
计划将市区的唐钢搬迁到海边，经治理厂区各项指标已优于唐山市区，不搬了。你怎么看？
钢铁企业搬迁，实际就是异地重建，不，比重建还要耗资。建一座5000立方米高炉，就得近20亿元，烧结、转炉、轧钢、制气、水处理、运输，仓储、质检……估计没有500亿，像唐钢这等规模的钢铁企业，完不成搬迁。所以，如果能环保达标，不搬最好。至于海边新建厂区，可以用产能指标（这是个新名词，相当于计划生育指标）置换方式将内地（相对而言）高耗能，高污染，中小规模的钢铁企业兼并。
有两个问题，顺便说说。一个就是所谓“钢铁过剩”，应该说是适用品种产量不平衡，说白了，就是粗粮细粮搭配不合理，这个锅，不能给粗钢背。中国从来没有钢铁过剩。其实，有眼的人只要到广阔农村走走就啥都明白了。再一个就是运输。就中国目前钢铁企业对进口铁矿石的配比来说，海边建厂，确实缩短了矿石运输距离，减少了矿石运输成本，但是，产成品呢？废料呢？其他原燃料呢？很简单的道理，物质不灭，不知就被算来算去算糊涂了。
