外贸业务员招聘要求，请问你招聘外贸业务员需要什么条件

来源：整理时间：2022-05-06 00:41:41 编辑：管理经验手机版

1，请问你招聘外贸业务员需要什么条件

主要口语流利，对外贸流程有较好了解，知道怎么独立去开展业务。掌握函电，术语。英语口语，函电是最重要的，当然一般都是要有经验

首先英语水平要达到4级以上；其次有相关行业的工作经验；此外，语言表达能力及沟通能力较强；

请问你招聘外贸业务员需要什么条件

2，一般招外贸业务员需要什么条件

流利的英文或其他外语，基础的外贸知识，较强的动手能力，学习能力和责任心。

首先外语水平不能太差，简单的沟通要可以，听写及口语熟练对外贸业务来讲会有很大的帮助。其次是外贸业务流程要熟悉，怎样开发客户写开发信，怎样操作贸易平台，怎样能与客户有效沟通等等

一般招外贸业务员需要什么条件

3，外贸公司招聘要求

不同的公司有不同的要求，首先对语言有一定的要求，学历啊，要有客户服务意识和团队合作精神、语言表达能力和沟通能力等。具体的还是要看你要应聘什么公司了，可以去一些招聘外贸人员的网站，智联，58、中国外语人才网看一单弧厕旧丿搅搽些敞氓下别人的招聘要求是怎么写的吧

国际贸易实务，国际结算业务要非常熟练，英语一定要好！这个专业的工作经验很重要，一般从业时间越长个人价值越高。

外贸公司招聘要求

4，外贸业务人员招聘的标准是什么呢必须是英语专业的吗

不一定是英语专业，其他语种（比如日语、德语、俄语、法语、西语等）也OK啊。英语是最普遍的外贸用语言。首先是语言关要过关，听说读写要过关，再就是外贸经验和行业经验了，这个是需要累积的。

我现在也是做外贸业务的。我就是四级而已。最低的话，肯定要大学英语四级罗。可以考到更高的话，那是更好的。最重要还是出来工作后的实践，本人英语不是很厉害，但是因为工作关系，整天用到，所以马马虎虎还过得去。

5，外贸业务助理招聘要求内容有哪些

如果你是国际贸易专业的毕业生，一般的招聘的问题你基本都可以应付。如果并不是国际贸易专业毕业的，只要你的英语口语和书面写作能力比较好，也可以应付。如果两者都不具备，恐怕你就很难应对了。

每个公司的制度不同，因此给外贸业务助理的分工也是不同的。以我的例子来说，我也是外贸业务助理兼跟单。主要的工作任务是： 1、处理公司日常事务，接听电话 2、收发快递与及快递跟踪 3、协助业务员，针对客户提出的问题下达工厂提示 4、跟踪产品生产过程，产品质量控制 5、通知货代。订仓出柜等等。。。我做的是外贸业务员的助理，如果是外贸经理的助理，工作的内容就不同了。不过外贸助理的最终目标都是培养成外贸业务员，所以好好加油咯。。

6，做外贸业务员都有什么要求啊

一、外贸业务员素质要求如下：　　1、熟悉出口业务操作流程；　　2、书面英语过硬，口语良好，与客户能够进行业务沟通；　　3、熟悉常见的国际交往礼仪；　　4、熟悉日常的交际英文，接待客人显示出良好的修养和职业素质；　　5、熟悉常用的办公文件，例如：Word, excel, Photoshop, Powerpoint, Outlook, AutoCad等；能够使用传真机、复印机等办公设备；　　6、能够草拟标准的传真及信函，能够独立完成信用证的审核，根据信用证制定正确的出口单证；　　7、拨、接电话要显示良好的公司形象。　　二、外贸业务员专业素质要求：　　1、对本工厂的产品能够非常熟悉，对生产流程有详细的了解；对产品品质能够准确作出判断；对产品的主要材料有一定的了解；能够独立准备一份公司产品、型号、性能等供给人参考；能够草拟一份专业的报价单；熟悉工厂运营方式的组织机构构成；　　2、对竞争对手的产品有相当的了解；对整个从事的行业有一个正确的了解；对国外的同类产品有一个详细的了解；　　3、对相关的产品测试标准有完整的了解；　　4、能够从客人的语气里面，判断出客人的意图；　　5、能够对客人的来访提前做出接待安排；能够独立带领客人参观工厂；能够巧妙的回答客人的问题；　　6、对出口货物操作有实际的经验；　　7、能够独立向客人介绍产品、公司，并且正确、专业的回答客人提出的问题；　　8、对出口货物包装及标志能够有专业的设计观念，确保符合出口货物的需要；　　9、对于国外正在执行的订单，要提供详细的生产计划通知单与生产部门及相关的部门。　　三、外贸业务员职业要求：　　大专以上学历，贸易类、语言类、服装类、金融类相关专业，而外销员从业资格证、报关员资格证书、国际贸易单证员证书等相关资格证明则显得更为重要。

入门工作工资不是很高的，就一千多啊，其实是看提成的，这点工资是活不了的！不需要考试！把外语学好比较好！说白了，老外买你的货！这就是你的“目的”。考证顶啥用啊！现在街上什么证没有！

外贸业务员当然比跟单员好了，跟单太死板，除了行内的知识可以学到外，外贸这块的专业知识不能全面了解到。做外贸业务口语是非常重要的，想必你这方面不存在问题，成绩很好，呵``` 不用考什么证的，出来工作都是工作经验较为重要。这两年外贸不好做，刚入门，如果是做外贸业务，底薪除吃住按东莞这边看差不多就1500-2500左右不等，提成看公司怎么分配了。跟单员也差不多是这个待遇，但不一定会有提成。谁都是从入门学到得心应手的，相信自己会有好的伯乐等着你呢！外贸单证也很重要，如果你找了份业务的工作，船务这边也需要了解，以后自己做SOHO有用，嘿嘿。我是做外贸的，有空多交流，呵呵，相互学习。

1.商务礼仪 2.察言观色 3.了解产品

业务员当然是做业务啦，首要条件是要会外语因为客户都是老外，最好是英语，其他语种比较冷门。第二个条件是要会卖产品，这要求对所卖产品有一定的了解，越熟悉越好，这是需要过程的，除非你本身就对某种产品特别熟悉。一般外贸的客户都是比较专业的，所以相对来讲业务员对产品越熟悉越专业越能赢得客户信赖，也就越容易接到单子。

7，外贸业务员有什么要求

1、解决客户的问题　　客户的任何问题都是我们的商机。比方客户问贵公司是自己生产产品吗？从中可以探知客户期望直接找到工厂买货，实质是他想买到最低采购价。如果只给他回答“我们是外贸公司，不生产”；那么，没有为客户解决问题，同样他再也不会向你发出询盘，若有，也是询查参考价而已，不会成为你的客人。　　2、满足客户的要求（需求）　　客户操着他们不一定很熟悉语言，不远万里到中国来采购产品，为的就是从中赚到利润，这就是他们的需求。客户永远关心他自己能从企业中得到什么！我们尽量满足他的要求，也只有满足了他的基本要求，才有进行销售的基础，这显：并不违背公司利益，有了客户你和公司才有生存发展的第一步。　　3、教育客户：　　在满足客户各种需求的过程中，业务员同样能逐渐明确了解客户的市场潜力、公司背景，针对大的专业采购商，我们可提供更优势的价格，以期望他下更多的订单，而针对有市场潜力新客户，更值得投注心血来培养，这就是教育客户。我们该为他提供更具市场前景的，符合其市场发展方向的好产品，帮助指导他在这行业中敢于开拓，我们必须有这样一种自信：我们在这里都找不到帮他赚钱的产品，那客户更难在中国找到！所以回答客户“你们能马上给我图片和价格吗？”等问题时，巧妙委婉地多和客户沟通，就能了解他真正的需求在哪里，接下来按照我们的专业步骤进行，这就是行销，完全是share，分享我们的产品和我们的优势，而不只是报价员！如果一味只是想sale出我们的产品，那结果会适得其反的，很难获得订单。　　4、帮助客户　　好的客户在其市场销售我们的产品时，还会不时给我们反馈信息，不断出现新问题，我们都给予及时解决和专家级指导，那么从1-2-3-4完成后，又回归到1-2-3-4-1……良性循环！那么你和你的公司就成了他不可或缺的后盾，这也是资深外贸业务员的最高境界：半夜三更都会不厌其烦地接听客户电话，一起商量和解决问题。其实就是我们最希望看到的情况：新的询盘，新的订单和老产品的返单。高手争论:该做哪种外贸人? 　　三、业务员和客户的心理比照：　　业务员客户　　+ 渴望成交，能有业绩贡献渴望拥有和得到帮助　　- 害怕失败和被拒绝害怕受骗和做错决定　　所以我们业务员的一言一行都要把“十”的方面影响提升到最大限度，而把“一”方面的影响降到最小的限度！这是当我们每接到一个询盘时，所要深入思考和时时注意要做到的！　　如何自我提升、增加“+”和降低“-”？如何满足客户要求（把事情做好在前，而减少事中，事后的麻烦不断）？如何抓住客户心理？以后再共同深入学习。　　更多请关注下,夏涛博客关于外贸业务员的讲解　　奥道中国竭诚为您服务

首先你要会一门外语对吧，用得最多的就是英语，当然你最好有个四六级证书其次你要懂基本的国际贸易术语，比如FOB CIF什么的再次，你需要熟悉国际贸易的流程询盘回盘等等

差别嘛最主要的还真是多门外语要求，当然，外贸业务员对于专业知识更多一点，对于流程以及一些操作性的东西要求更多，普通业务员则对这个人本身的性格，交际侧重的更多嘛。楼主如果想去做外贸的话英语和外贸基础知识了解了就没啥问题了，后面就看楼主的努力和机遇了！

8，做外贸业务员要什么条件

外贸业务员的基本素质要求第一步:作为业务人员的心态:记住该记住的,忘记该忘记的。改变能改变的,接受不能改变的。谈业务人员的心态,就必然会涉及两个方面:招聘和应聘。如果以业务人员/销售代表的身份进入公司,工作职责就是:维护好客户,多接订单。如果以业务助理的身份进入公司,工作职责就是:做好业务经理分配的工作。两者工作内容相同,但待遇却有相差。一般来说,业务人员/销售代表是有业务提成的;而业务助理是没有提成的。在招聘和应聘时,公司与业务人员双方需就待遇问题谈好细节条件。这就对双方提出要求。对公司来说,一整套完善的业务薪资体制需要出台;对业务人员来说,不要让不确定因素模糊下去。一个连自己利益都不会去争取的业务人员会为公司争取利益吗?从发展来说,业务人员应与公司的发展同步。即,业务人员的工作为公司带来稳定的发展,得到应得的报酬。业务人员在进入公司时,就必须做好在公司工作3-5年以上的准备。因为一个业务人员从熟悉产品到积累固定的客户最好也需要1年以上。也就是说到第2年,业务人员才能真正从自己的工作成果中获利。公司的相应待遇制度也应该建立在3-5年以上而且用好业务人员的这3-5年时间,为公司谋取更大的利益。任何事都没有对与错,它是一种经历;人生也只是一种经历。所以要怎么样去做,尽管大胆地去做吧! 第二步:做到正规,注重细节为什么要正规和注重细节? 对外贸易与其他的贸易不同,因为地理、文化背景等方面的不同,它需要操作人员使用一套已经被广泛接受并沿用的系统。它就是我们在书本上学习到的那些知识和规范。从沟通的细节中客户会看到你的工作态度,工作是否严谨及是否可以信任。如何正规和注重细节? 从业务人员来说,所有与客户有接触的文件都必须符合国际惯例。它们都有其固定的格式和规范。所以尽量使用正规的商务信函,正规的合同格式,正规的样品发票等文件。在实际操作中从以下几方面做到: 1. 对客户的回复使用正规商务信函格式。 2. 在每一封信函中正确使用签名格式 3. 努力提高英语写作水平。使用正确、简洁的语言。 4. 使用常用的字体及字号。公司如有规定,使用公司规定的字体,字号及颜色。 5. 不使用非正规缩写。如:asap. 6. 规范使用英文大小写。不使用全部大写,以方便客户阅读 7. 尊重客户,使用礼貌用语。勿出现商务忌讳用语或太粗俗语言。第三步:熟悉产品一个连产品都不熟悉的业务人员,能将产品推销给客户吗?会赢得客户的信任吗? 从以下方面来熟悉产品: 1. 如果是生产型企业,业务人员多到生产车间和样品制作部去;如果是贸易企业,多与工厂负责人沟通并将得来的资料进行比较。一方面可以了解生产工艺,另一方面可以全面了解产品相关知识。 2. 如果你是接手以前业务人员手上的工作,整理以前与客户沟通过的信函,会让你了解许多有关产品方面的知识。 3. 不懂一定要问。因为客户既然敢下订单,说明他对产品还是有一定了解的,甚至说非常了解。而你要做的就是比他更专业,因为你要卖你的产品给他。把客户当傻瓜是最不明智之举。 4. 如果还有其他业务人员,创造机会让你们成为朋友。如果他愿意帮你,你可以省很多时间和精力。 5. 做个有心人。将在日常订单跟进过程中的产品相关知识整理成文档并默记在心中。公司产品知识见皮革文具及皮革制品参数标准。第四步:做到 “分析—反馈—沟通”,“建议”和“守诺” 沟通心态及目标:将客户每个询价变成订单。即使这次沟通没有接到订单,也要让客户在下次有类似的产品询价时,第一时间想到你或你的公司。分析—反馈—沟通在收到客户信函和询价时,第一件事就是认真阅读,然后进行分析;主要分析客户的意向是什么,客户需求什么及客户希望得到哪些方面的信息。根据多年对客户来函的统计及汇总,可以将其分为如下几类: 1. 建立业务关系函件这样的信函主要内容是介绍公司的情况,表达建立业务关系的意向及客户经营范围。回复方式:感谢客户对公司的关注,简单介绍公司的服务,体现公司实力,引导客户尝试公司提供的服务。 2. 产品大类的询价函件此类信函客户意向比较明显—他需要什么类别的产品,作途是什么等。这时,有针对性的推荐一些产品给客户并配合客户了解更全面的产品。主要以体现企业在这些产品上及服务上的专业为中心。因为要推荐产品,所以必不可少的会涉及到产品图片。什么样的产品图片是最合适的呢? 1) 产品图片规格(单个产品):大小(以最长的一边算)不要超过24CM, 分辨率72-100 DPI为合适。这时图片大小在200K以内为好。这样产品图片即清晰,体积也不大。通过电子邮箱发送也很方便。如果多个产品在一个图片上,大小以不超过24CM为好,分辨率为100DPI为合适。图片大小在400K左右。这里就涉及到一些简单图片处理的知识了。在PHOTOSHOP的入门教程上有介绍。到网上搜索或到书店买本书来学习一下。 2) 单个邮件大小不要超过800K。最好在600K以内。这样方便客户接收邮件。如果超出800K,则可以分多封信函进行发送。 3) 产品图片必须给客户直接印象并让客户清楚了解产品所有细节。我们产品必须有产品合起及打开时的图片。如有增加配件需单独附上。在报价中不包括的配件,最好单独附图片。 4) 业务人员使用的产品图片必须清楚,能真实反映产品颜色,结构,配件等款式不可缺少的因素。所以要求产品在拍摄时使用正片拍摄。正片拍摄费用也不贵,正片分两种:#120和#135. 一般以120为主,个体较小的产品(如钱包等)使用135拍摄在成本控制方面较为划算。#120:50元/张, #135:30元/张。大约值,具体请与拍摄公司确认。 3. 单个或几个产品款式的询价。这样的产品询价针对性比较强,客户已经将目标锁定到了具体的产品上。这时,第一步是满足客户的第一需求—得到报价;然后才是体现公司实力和服务的专业。当然以上所有的回复方式都是针对新客户。对于老客户就不用说太多,以实际服务质量及产品质量来说话。这里还提及一点:做个正式的报价单。报价单属企业文件的一种,也属于VIS中的一部分。越正规越好。国外客户习惯使用EXCEL文档,也可以将其做成PDF文档发送给客户。报价单文件名称方面也有进究。最能好包括产品名称,型号,数量,报价日期或客户编号。这样方面双方以后进行查找及核对。可将询价产品细分为两种: 1. ODM:即公司自行开发的产品如果产品款式不多,可以在报价的时候附产品图片,这样方面客户通过信函直接进行比较、审核。报价需要详细,包括:价格,产品说明/描述,包装资料,样品时间,样品费用,大货。如有商标,也需要注明相关细节。如果款式太多,可以不提供产品图片。而只提供报价。报价以表格的形式,即只提供价格而没有详细细节。待客户选择具体的款式后,再提供详细的报价。

先回答的那两个说的不错，但如果你是作为一个外贸新手或者是想入这一行的人，那会看得会让人一头雾水。 A：你得会一门外语，比如英语；听说读写译都要会，但不要求太精通，能和客人沟通就好。比如打电话给客户，发邮件给客户，和客户面对面交谈，翻译一些合同要求之类的。 B：要有良好的沟通技巧。这点是可以学的；一个客户从开发到下单，都是需要通过沟通来完成，例如谈判，订单生产过程中发生些意外问题，要及时和客人通过沟通协商解决。。。为厂商和客户搭起良好的沟通桥梁。 C：会运用办公软件，如word,excel,等，有的还需要图片处理技巧（最好会一些photoshop应用) D：要有承受一定工作压力的素质能力，外贸初期往往是比较难熬的，所以压力不小。但你可以把压力转化为动力，学会慢慢调节。外贸就是贵在坚持！！！ E：作为外贸业务员，一定要有强列上进心。无上进心混日子终将碌碌无为。还要勤奋好学,多思考。 F：先答的那个所说的一些操作细节，工作中常常遇到，但作为初入或想入行的你来说，多少都不太懂；在工作中你会学会如何操作，有人会教你怎么做（如果一点都不懂外贸，最好还是找个已经做开外贸的工厂或外贸公司来做）这样有人带你，才容易上手。还有什么不明白的，请随时来找我哦。呵呵

9，外贸业务员应聘时外贸主管问你为什么适合这份工作你的优势在

我的经验也不足，不过，还是希望自己的理解能帮到你。首先，你可以从自己的软实力（教育背景、实习、兴趣爱好等等）和硬实力（工作经验、自身的能力，甚至从它的业务范围来指出你的优越性）来回答前两个问题，这时既要自信也要诚恳，不要拘谨，因为这是一个综合能力要求很强的职业，面试的时候第一印象很重要；对职位的理解是因人而异的，它的能力要求，工作范围（用自己的经验来说明就更好了，你可以上网多找找视频，有很多实用的业务实例），对公司的作用还有你自己的期望等等，你也可以谈谈你认为一个称职的外贸业务员应该是怎样的，这些都是一般性问题，以增加对你的了解，自然流畅一点就好。加油吧，相信自己一定可以的！希望能带给一点帮助。

外贸求职招聘就上深圳外贸论坛szfob；里面汇集了很多招聘信息，也有大量的外贸人才；真是要感谢szfob，让我快速成长起来; 怎么样进入深圳外贸论坛szfob？现在已经很出名了；地球人都知道，搜索一下：szfob 或者是外贸szfob 或者是 szfob论坛就可以进入了；怎么样记住这个论坛呢？sz是深圳的首字母拼音的缩写，fob就是大家非常熟悉的外贸交易术语，所以其实你只需要记住szfob，就可以学习好外贸了，请认准szfob ,毕竟只有深圳外贸论坛szfob才是全国最专业的外贸论坛。这里分享如何面试的一些技巧，让你更加好的发挥自己；我的成功经验能吹就吹但是吹起来要能放的下～呵呵一、面试心理在面试过程中，求职者处于一种接受提问与考察，同时又要自我表现的角色，给人一种始终处于压力的状态。这种角色往往让求职者出现两种极端倾向，或者因过于拘谨而表现不足，或因表现过分而卖弄做作。这两种倾向都会影响面试成绩。所以把握良好的心态有助于面试的正常发挥。尽量避免以下问题: 1、恐惧心理: 有些求职者见到主考官就会莫名其妙地紧张和不安，无形中把自己放在和主考官不对等的位置上从而影响发挥。从人格上说，人人都是平衡的。这样便会增加自己的勇气，建立与对方平等的新关系，使面试顺利进行。消除恐惧的方法：人靠衣裳马靠鞍，穿上相应档次的服装，提高自信心，与对方建立起平等关系，不在心理上比别人低了一等，就不会胆怯了; 或者公开说出自己的紧张，让对方帮你放松，或者不妨干脆说出自己的感受，自嘲可以缓解紧张的情绪，使自己轻松起来; 发现对方仪容、服装以及谈吐等的弱点，减轻心理压力; 面试前或过程中认真做几次深呼吸，心情肯定会平静得多，使勇气倍增，消除心理胆怯、情绪紧张。 2、紧张心理: 很多求职者都承认自己在面试时精神紧张。陌生的环境，被决定自己命运的人提问，事关自己今后一段时间的发展前途，不可能不紧张。这里，提供几种克服紧张的方法：要做好充分的准备工作，预计到自己临场可能很紧张，应事先举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心;反复告诫自己，不要把一次面试的得失看得太重要，应该明白，自己紧张，你的竞争对手也不轻松，也有可能出差错，甚至可能不如你，同等条件下，谁克服了紧张，大方、镇定、从容地回答每个提问，谁就会取得胜利;不要急着回答问题，主考官问完问题后，求职者可以考虑三五秒钟后再作回答,在回答时，需要清晰表述自己的看法和情况,否则你一旦意识到自己语无伦次，会更紧张，结果导致面试难以取得应用的效果,所以切记，面试从头至尾声，讲话不急不慢，逻辑严密，条理清楚，让人信服。 3、怯场心理: 怯场心理是指在面试临场条件下心情过分紧张和焦虑，导致感觉的敏锐性下降，知识、技能的回忆受阻，注意力集中不起来，影响自己原有能力发挥的心理现象。如果求职者把面试视为关系自己终身前途的奋力一搏，一旦失败，什么前途、理想、荣誉、幸福都将付诸东流，抱有这样认识的，其面试焦虑水平必然很高。训练有素的求职者，对题型、解题思路、答题要点、答题要求等问题心中有数，加之知识储备较多，这样，在考场上就会得心应手、处之泰然，分清轻重缓急，井然有序地回答问题。倘若在面试过程中怯场，最好是转移注意力。可以数数，可以背英语字母表，也可以深呼吸，凡此种种转移注意力的方法都可以缓解已出现的怯场现象。二、第一印象面试的时候，第一印象对于主考官来说是评价求职者比较重要的标准之一。如果求职者没有给主考官留下比较好的印象，面试效果会有折扣。前面30秒的第一印象已经给了主考官对求职者大致的感觉,后面的问题更多的是去验证主考官对求职者判断,不断的肯定或否定,最终选择是否能进入下一轮面试或录取。 1、服装: 在选择如何着装时，先要考虑所应聘公司的性质及应聘的职位。譬如：应聘需要创新的职位，着装相对前卫一点、有个性一点也没有关系。对男生而言，深色西装，再配上白色衬衣，打上款式简洁的领带，适合任何面试场合。女生的服装和男同学相比，有更多的选择。但着装大方、自然仍然是最好的选择。深色或者中性色的套装，配上半高跟的轻便鞋子，发型最好不要太张扬。当然，如果应聘的是艺术类或运动类气质，这时一身休闲、随意的打扮，反而能起到意想不到的效果。 2、面试礼仪：提前5—10分钟到达面试地点效果最佳，迟到是最忌讳的。通常面试前总有一段时间要等候，如果应试人数较多，而你又是被安排在较后，那么你等待的时间就较长。等候使人心情烦躁，无端生些猜测，打乱早已准备好的步骤。遇到此种情况，你便可以把书或杂志拿来出来看。看书可以让人安静镇定。如果主考官迟到了，你手上有书或杂志，正好可以全神贯注地看，显出丝毫没注意的样子。如果主考官有意考察你，让你久等，你正好可以借着看书，表示你有足够的耐心，这样就避免了和主考官的正面冲突。和主考官发生哪怕是细微的不愉快的冲突，求职者是决不可能被录用的。轮到自己面试时，应在面试室外轻轻敲门，得到许可后方可进入。可主动与主考官打招呼，点头微笑或握手并问候, 礼貌的问候，有力的握手和自信是至关重要的。与主考官交谈时，不应始终注视对方的眼睛，目光要适当地移开，可以选择在对方的眉毛鼻子嘴巴等部位稍做停留，但不能漫不经心地四处张望。当主考官示意面试结束时，应微笑起立，感谢用人单位给予你面试的机会，礼貌退出房间。 3、面试语言: 交流时要尽量避免使用不规范的语言，以免给主考官造成理解上的障碍。也不要为了表现自己而频繁地使用一些非常专业的术语，让主考官感觉你是在卖弄，产生适得其反的效果。另外，说话语速快慢要适当，太快会听不清楚，太慢会给人漫不经心的感觉。回答问题时，不要太着急，要看对方是否还有补充，一定要把问题的实质和核心搞清楚，然后再回答，以免忙中出错，在整个过程中，你还要注意自己的身体语言，兴奋时不要手舞足蹈，话不投机时也不要面红耳赤。总之，在回答问题时，如果你把握重点，条理清楚，措词严谨、回答简洁完整，势必会使你的面试锦上添花、事半功倍。另外要注意倾听，听清楚面试者的话语，不要打断对方的谈话。准备好如何回答一些普遍的问题，并把这些问题引向一些能够证明自己胜任工作的事例。三、面试过程技巧接听面试电话的技巧: 当你的简历得到用人单位的认可后,通常情况下通知面试都是采取电话方式。很多公司的面试就是从电话通知开始,而不是等你来了公司后才开始。所以接听电话也是需要非常注意的。当来电话时如果你不方便回答对方的问题或询问相关事项，或者说坐车有噪音干扰，则应及早说明“对不起，我正在有事或听不清楚，能不能换个时间给您打电话？”等等，对方会通情达理地处理。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该要对单位名称、招聘岗位等有所印象。若是你不大想去或其招聘条件没有说清楚的单位，可以在答应面试前问及诸如面试方式、职位、培训等问题，并作出是否面试的选择；若在接电话前已有了新的工作选择，则应及时告诉对方，若决定接受面试，则详细询问对方面试时间、地点、如何方便快捷到达、联系人、所需时间（从中可以判断对方对你的兴趣程度）、所需携带材料等情况，也可索要对方的办公电话号码，以便路途迷失方向时及面试后联系。结束电话之前，一定要感谢对方来电话，显示你的职业修养。 2、自我介绍: 自我介绍一般分成三部分：第一，介绍自己的学校及专业，这一部分可以少说一些；第二，自己的工作经验、学习到的知识经验以及自己的能力，这是介绍的重点；第三，自己对应聘的工作及企业的了解，这一点也是很重要的。自我介绍是面试实战非常关键的一步，因为众所周知的“首因效应”的影响，你这2-3分钟见面前的自我介绍将在很大程度上决定你在各位考官心里的形象。这份介绍将是你所有工作成绩与为人处世的总结，也是你接下来面试的基调，考官可能基于你的材料与介绍进行提问。开场问候很重要，它有可能决定整个面试的基调。开场问候是给主考官的第一印象，从言谈举止到穿着打扮将直接影响到你被录取的机会。进门应该面带微笑，但不要谄媚。话不要多，称呼一声“您(们)好”就足够，声音要足够洪亮，底气要足，语速自然，总之彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤，也不要拘谨或过分谦让。自我介绍是很好的表现机会，内容：包括工作模式、优点、技能，突出成就、专业知识、学术背景等。应把握以下几个要点：首先，要突出个人的优点和特长，并要有相当的可信度。特别是具有和招聘职位有相关实际工作经验的要突出自己在这方面的优势，最好是通过举例方式来验证一下；其次，要展示个性，使个人形象鲜明，可以适当引用别人的言论，如老师、朋友等的评论来支持自己的描述；第三，不可夸张，坚持以事实说话，少用虚词、感叹词之类；最后，要符合常规和逻辑，介绍时应层次分明、重点突出，使自己的优势很自然地逐步显露，不要一上来就急于罗列自己的优点。有一点必须紧记：话题所到之处。必须突出自己对该公司做出的贡献，如增加营业额、减低成本、发掘新市场、开发新客户等。自我介绍要反复模拟练习，并找不同背景的亲朋好友提出修改意见，在陈述时，不能让人感觉在背纸稿，而应该是与朋友交流，语气中肯又不失激情。真是要感谢szfob，让我快速成长起来; 怎么样进入深圳外贸论坛szfob？现在已经很出名了；地球人都知道，搜索一下：szfob 或者是外贸szfob 或者是 szfob论坛就可以进入了；怎么样记住这个论坛呢？sz是深圳的首字母拼音的缩写，fob就是大家非常熟悉的外贸交易术语，所以其实你只需要记住szfob，就可以学习好外贸了，请认准szfob ,毕竟只有深圳外贸论坛szfob才是全国最专业的外贸论坛。如果你参加过一些公司的面试，不妨反思下你在面试过程中的得和失，邀请一些有经验的朋友进行点评，从而不断总结提高。

这些解决不了你的问题，因为你永远无法预料下家公司会问你什么问题；所以如果你冒充了自己有工作经验，你就必须这道这份工作做什么的，编出这份工作日常工作细节（你可以网上找，朋友问问）；问到如上的问题时，你就可以说，我在工作中。。怎么做。。感觉挺好。。。有什么。。优点。。这个职位的特点。编要编的真，就是真的了

defeat the man, not the sales job