但劳动派遣教师，由于其流动性和不确定性，对学生了解程度不够。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资。在教师严重缺乏但又没有编制的情况下，现在很多公立学校引入了劳动派遣教师，缓解教师荒。感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。
劳务派遣去富士康怎么样？
感谢邀请，劳务派遣去富士康怎么样？很高兴回答这个问题，如果想进富士康最好还是去厂门口直接应聘，因为厂门口应聘的是正式工，工资是厂里面发的，比较有保障。劳务派遣招的一般都是他们发工资，发工资的时候各种乱扣费，或者故意推脱，甚至拿不到工资。说一下我的经历吧，以前我也经过劳务派遣进了个厂做小时工，进厂的时候说好多少钱一个小时，然后我只做了半个月就辞职了，然后找劳务派遣的驻厂结工资，他就各种各样的理由拖着就是不给结工资，说财务回老家了让我等几天，过了几天我打了很多个电话，终于让我去结工资了，但是只能给我结百分之七十的工资，理由是没做满一个月，我也是无语了，我知道遇到黑中介了，本来想报警的，后来觉得工资也不多，所以就没跟他们计较了。
CBA中有哪些比较严重的主场哨？
说到CBA的所谓主场哨问题，巳经不是什么秘密了，可以说是由来巳久，说句不好听的话就是CBA的一个顽疾，无药可治。其实，如果说，CBA的主场哨是由于裁判的水平问题，还不如说是人为问题。虽然CBA的哨子不准确，有误吹乱判的现象，但相信是因为水平问题而错判的仅为少数，大多数的错判都是受主场压力的影响造成的。
有人曾经总结过了，越是观众文明的主场，越没有主场哨的出现，甚至只有轻微的主场哨，而相反的是，越是观众疯狂不文明的主场，主场哨越严重。所以说，主场哨大多数是由于裁判的压力造成的，这连国际一级裁判扬茂功也曾经公开承认过有主场哨的问题。当然，除了客观原因的主场哨之外，也有极少数不法之徒吹了黑哨，地域哨和人情哨，这类哨子让人气愤！深恶痛绝。
然而，如果主场哨你有我有大家有，同一个尺度的话，可以理解，也可以接受。可是，现实中就不是这样的，有些主场哨很严重，让一切客队害怕，甚至被称为魔鬼主场。要知道，这类球队主场赢球很大程度上靠主场哨，因为他们客场的战绩惨不忍睹，主场几乎无敌，你说公平吗？这几年那些很严重的主场哨，现在不必要点出来了，想必凡是球迷都很清楚是那些球队了。
但是，在这里不得不提的是广东队的主场问题了，不知道是不是广东8冠王太多冠军了，实力太强大了，整个联盟就只有广东队没有主场哨，甚至经常连主场也被裁判黑。所以，广东队吃裁判亏太多太多了，有人甚至形容，广东的主场如客场，客场如焚场的慘况。当然，广东宏远老板也看不下去了，立即决定连签两个顶级砍分机器，来对抗裁判的不公，因为只有将球队的实力提升致碾压任何对手，这样裁判也很无奈了，因为不管裁判怎么偏也不可能让巳进了篮筐的球也判为无效吧？。
现在很多公立学校招劳动派遣教师，大家怎么看？
国家三令五申不准基层教育局和学校行政占用教师编制，要求不上课的学校行政一律退出教师岗。但实际情况却是越来越多的教师被借调到教育局，各个学校的行政也越来越庞大臃肿。现在基本上每个中小学都有这种情况，在字面上教师编制是够的，但是真正上课时，教师却远远不够。很多一线教师都严重超课时上课，但一线教师却往往拿着最少的绩效，本该是后勤和管理岗的很多人，却占用着教师编制，基本不上课，或是仅仅是课表上排课，但却拿着最高的绩效。
在公立学校的这种现状下，越来越多教师不愿意留在一线。只要有机会，就往行政和后勤发展，公立学校教师的积极性没法提高。在教师严重缺乏但又没有编制的情况下，现在很多公立学校引入了劳动派遣教师，缓解教师荒。但劳动派遣教师，由于其流动性和不确定性，对学生了解程度不够。也由于流动性，对学生的责任意识相对不强，大部分是处于上课、拿钱、走人的状况，其实对于公办学校的教学质量是有严重影响的。
