置业顾问招聘，云南俊发地产手不凡万月薪招聘置业顾问但是要求也太高了搜

来源：整理时间：2022-05-22 09:01:55 编辑：管理经验手机版

1，云南俊发地产手不凡万月薪招聘置业顾问但是要求也太高了搜

万元月薪嘛，肯定要求比几千的置业顾问要求要高撒！这叫“物有所值”

想好就跳吧，不要犹豫

云南俊发地产手不凡万月薪招聘置业顾问但是要求也太高了搜

2，俊发1万底薪招聘置业顾问有详细介绍吗

还有1%提成，说是滇池one的置业顾问，面向高端人群，所，以招聘条件也很苛刻，需要本科学历，至少精通一门外语，还要两年以上工作经验等，总之要求很高

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3，万科售楼处招聘的置业顾问具备什么条件

一般置业顾问需要了解房源信息熟悉地段问题，还有怎样与顾客打交道最后达成交易，这些都是需要慢慢学的呢，还有置业顾问也需要手机上安装房管家APP，这样方便发布新房源，给自己带来便利等等

木有

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4，北京亚胜置业招聘置业顾问的要求有哪些

1、热爱销售岗位，有强烈的成功欲望，能承受较大的工作压力，能适应外地工作； 2、有一年以上房地产销售经验，20-30岁。形象气质好，男175以上，女165以上，（条件优秀者可适当放宽。）； 3、语言表达能力强，亲和力强，吃苦耐劳； 4、具有较强的服务意识和团队协作精神。

您好，这个要您自己去面试才知道的！谢谢

5，应聘置业顾问的条件有哪些比如学历外貌等

基本要求： 23-30岁，男女不限；大专以上学历；有本地市场2年以上房地产销售从业经验，有本市高档住宅项目销售工作经验或掌握客户资源者优先考虑。招聘范围：呼和浩特工作地点：呼和浩特学历要求：大专及大专以上专业要求：工作经验要求：二年以上月薪：面议性别要求：不限年龄要求：22 至 28 招聘方式：全职能力要求：形象好,口齿伶俐, 反应迅速，思路清晰；愿意接受挑战，具有出色的沟通，领悟，执行能力，具有亲和力及独立的工作创新意识，团队感强。 —————————————————————————————— 以上是一个典型的房产公司招聘置业顾问：其实主要还是对你的口才、随即应变、思路、承受压力等这些方面的能力有要求，至于你说读的不是房地产行业那都无所谓的，因为你做置业顾问对专业知识要求不是很高。相对高级一些的职位对经验要求高，建议你先从基层做起，不要有太高的心态，过2年成熟了自然在这个行业路子看的就更清晰了。

很多面试技巧说的很好却不一定适合每个人，面试中的考官可以看出你的破绽，别说他就是我们任何一个人都可以看出一个人说的话是不是很中肯，俗话说：会说的不如会听的。如果你想按照自己的能力去找工作的话，就很诚实很中肯的和考官去说，不很过分的紧张考官也不会理会。当然不要把自己的缺点说的太明确，那也算隐私。如果想找个更好点的儿自己的能力又不足，那你只能靠运气。还有一点很重要，不要轻视任何一次面试，如果你稍稍被人看出来你不是很重视的话，完全pass的。就算你去面试时一看公司的情况很不如意也不要轻视，因为面试成功了你再不去会给自己增添信心。总是失败的话会对心情有很大影响的，哪怕你安慰自己说本来也不想去，而且会不自信了。这是我个人的总结，希望对你有用。祝你成功!!!

6，楼盘未建好就招聘置业顾问

不早，现在都是这样，因为前期要做宣传，房子在建的同时宣传同时启动，为日后房子预售时积累客户。所以要很早就招聘置业顾问，一方面布置售楼处，接受电话咨询，另一方面，了解熟悉这个项目以及周边情况，将来面对客户时能做到有问必答。您可能觉得早了点，其实这个过程对于置业顾问来说，也是很辛苦的。至于招聘毕业生，有很多原因。首先毕业生听话，他会照着你说的话去做，因为他什么都不会，所以是一张白纸，你培养成什么样就是什么样，不像一些老的职业顾问，养成很多坏的习惯，一时半会改不了。另一方面，毕业生年轻，有活力，有激情，为顾客带来一种不一样的感受。

搞笑，当然是造好之前招的项目前期开始面对公众时需要积累客户，需要接受客户问询这时即便没有真正意义上的售楼处，也很可能会在办公处设有项目咨询电话这就需要充当话务员的置业顾问另外，根据项目需要，销售部有时需要进行市场调研、竞争项目踩盘……这都需要置业顾问至于说欢迎应届毕业生，可能性有两个 1、廉价劳动力，在前期市场方面可供趋势 2、有别于经济危机中的传统置业顾问，缺少思维定势、可塑性强

去房产公司应聘一般都会问你的工作和学习经历，为什么在原单位辞职等，学历不是很重要，都注重个人能力，一般都招聘做过销售的。面试的时候要抱着一种平常的心态，不要紧张，这样才能很面试官交流自如，这样他会感觉你的语言表达能力强，肯定会通过的。工作流程一般是：1，熟悉周边商圈，楼盘内的户型，建筑年代等 2，开发房源，一般都是网络开发和业主到店内报出售房源 3，发布房源 4，带客户看房 5，洽谈成交 6办理房产过户和物业交接。这个工作很有挑战性，很赚钱。祝你成功!

实际上，现在的售楼处已经没有传统的售楼员，售楼员的称呼被“置业顾问”或“销售顾问”所取代，而这一称呼的变化中，售楼员的单一销售功能也扩展到“置业顾问”的综合服务功能。据卡梅尔等项目销售负责人介绍，现在的置业(销售)顾问不但从名称上，更是从服务的意识和服务范围上全方位的区别于传统的售楼员，他们不但具备了较高的文化素质，经过了置业专业体系培训，同时还要了解金融等方面知识和理财知识，具有复合型人才的特征，能够给客户提供买房、贷款及市场分析等顾问服务。对于购房者来说，置业顾问的热情及专业知识能够让人体会到这个楼盘的内涵，产生信任感，更愿意买这个楼盘的房子。从这个角度来讲，是有必要的

正常现象，一般都是这样的，不算早

7，房地产公司大量招聘的不动产经纪人又称置业顾问是干什么的

从事房地产租赁或者销售业务从事人员需要产经纪人上岗证要不就不可以从事房地产销售工作;要不你签的租赁和销售的房屋或者商铺;写字楼;厂房或者地皮不受法律保护的;还要追究法律责任;从事房地销售需要产经纪人上岗证这个需要考试的我这里要补充的是房屋属于不可移动的财产;简称不动产置业顾问是房地产级别的职称;最低级别依次是学员--置业顾问--高级置业顾问--客户经理--分行营业经理--区域经理--总监--总经理--懂事长现在房地产大量缺乏人才;任何人从事房地产都是从头开始的;不过刚进入房地产销售工作刚开始是没有底薪的;要开单后才可以入职;能够坚持下来的人很少;压力也很大;我有个朋友做了半年都没有入职;没有入职在房地产销售里面的职称是学员;没有底薪的; 我从事房地产销售2年了; 房地产三级市场底薪深圳1000起步加提成15%到35%这个是正规大型中介公司的提成标准;别的地方底薪最少也在600--1000元左右;他是按业绩越多提成就越高;看是那个城市;小公司提成就不一样;

现在很多房产公司都有很多连锁店,比如中大恒基、链家等，招进去的人都进入连锁店，刚进店有无责任底薪也就是几百元，有一定时间的试用期，完成了相应的任务就可以过试用期。刚进店一般是让你先熟悉周边的地理位置，每幢楼的位置、每户的房型、那年建筑，只要客户说起哪里的房子你都要比较清楚，以后就是做租售业务。业务的提成一般是你完成单子里面的佣金在提多少个点。

1、置业顾问肯定是卖房子的，但是根据招聘方的销售管理模式不同，收入和付出的辛劳也不同。 2、一般的销售模式中，置业顾问在售楼部接待客户，跟踪客户，推介物业等，虽然也比较具有挑战性，要求具有综合的知识和灵活的思维，但因为工作场所稳定，环境舒适，收入可观，也是比较好的。 3、在特殊的销售模式中（特别是大量招聘的公司），置业顾问要经过一个痛苦的历练过程，有可能初期要你采用直销的方式出去跑，带客户去公司，过一段时间之后，才有可能让你升为销售人员，在公司接待客户，再过一段时间，才有可能让你参与直接的客户谈判……甚至有的采用末位淘汰，业绩不好就要自动离职。 4、不管怎么样，销售是很锻炼人的（世界500强ceo有60%都是销售出身的），虽然对专业和工作经验要求不高，但对综合业务知识要求高，而且收入基本都是底薪+提成模式，能者多得，收入不等。从平均月薪千把块，到月薪万八块，万以上不等。

售楼员就是销售,帮卖楼盘的,底薪少+提成,没有保险!

业务

8，应聘置业顾问的要求有哪些

置业顾问要求有激情、梦想、挑战。其实很多置业顾问面试者都是毫无经验的，对卖房是一窍不通，然而想要做置业顾问这一行的话，还需要通过置业顾问面试技巧来解决。 1.简单的自我介绍，如果是刚大学毕业的，可以说说在大学里的学习和生活经历，或者实习方面的经历，以及自己平时的兴趣爱好。尽管自我介绍很简单，但却是面试中非常关键的。因为从自我介绍就能看出您的性格，能力等方面的问题，以此来判断您是否能胜任置业顾问这份职位。 2.对房地产的了解，尽管您对房地产没任何了解，但您可以说您对房地产行业充满激情，觉得能通过这份职业带给自己光明的前途，因为房子是居住的地方，其它东西可以没有，唯独不能没有房子。 3.认为营销人员是什么？这时您一定要充满自信，表现出自己的亲和力。 4.为什么要面试置业顾问，可以实话实说，但一定要补充觉得年轻人就该有激情，梦想，挑战高薪等。虽然很多人都不是学房地产相关专业的，如果问您怎么不去从事相关的专业，可以回答对房地产销售很感兴趣，在工作中会不断的努力学习，从而锻炼和提高自己的销售能力。置业顾问面试技巧提示大家一点，不要忘了自我评价，不能把自己说的太完美，但也不能太庸俗，客观评价就行。最后面试官或许会问您还有什么问题吗？绝对不能说没有，可以适当的反问一些问题，表示出您对这份工作的兴趣度很高。

关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。