劳动局招聘，通过劳动局招聘和通过人才市场招聘有什么区别

来源：整理时间：2022-05-23 01:00:32 编辑：管理经验手机版

1，通过劳动局招聘和通过人才市场招聘有什么区别

劳动局隶属行政部门，是国家行政机关，既然是行政部门就不可能不做任何政绩，所以对于应聘和招聘，他们也有相应的义务和权力。而人才市场，是社会民间团体，只提供信息，双方可反复协商，一旦有意向，及时就可以达成共识。而劳动局则没有这样的优势。

招聘

通过劳动局招聘和通过人才市场招聘有什么区别

2，辞职不批可以去劳动局吗进公司两个多月了没有签合同没有

收集以下能证明劳动关系方面的证据去劳动监察部门投诉：1）双方签订的劳动合同；2）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；3）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；4）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；5）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；6）用人单位盖章的考勤记录；7）其他劳动者的证言等。

可以去劳动局的

你好！什么单位，去劳动仲裁告他仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

辞职不批可以去劳动局吗进公司两个多月了没有签合同没有

3，去劳动局招聘会都需要什么证件吗

组织机构代码证复印件、营业执照副本复印件、招工简章（盖公章）

营业执照、代码证、招聘简章复印件即可周二送招聘窗口！

带着宣传单，招聘要求单，还有就是你要求被招聘人填写的一个表格之类的单子

加盖公章的营业执照复印件，组织机构代码证复印件，招聘简章，公司简介，去劳动局一楼的招聘窗口办理就行了，记得，每周二下午下班之前去，周三就来不及了

楼上正解，记得都需盖公章

基本上不需要什么证件到内填表就OK了！

去劳动局招聘会都需要什么证件吗

4，厂里直招工资比劳务高吗

关于劳动者的工资是有劳动者与用人单位协商来确定的，但是不能低于当地的最低工资标准。因此厂里直招工资与劳务工资没有必然的关联系。

1、劳务所代招(劳务派遣)进厂和公司直招进厂工资有可能是不一样的2、劳务所招聘的员工属于劳务所的正式员工，派去工厂工作属于工作派遣（可以理解为出差），工资还是由劳务所发。派遣员工的工作具有一定的临时性，完成某单产品或者完成一段时间后，劳务所可以调回或者改派其它工厂。3、直招进厂属于工厂的正式员工。工资多少一般看派遣的工作，如果是专业性的技术工作，派遣工工资是比较高的。譬如派遣经理，派遣质检，派遣调测等等。但如果是纯劳力的普通工人，基本能和厂里自有员工同工同酬。只是部分福利待遇可能有些不同，这要看你应聘的劳务公司是否大方了。

5，劳动法不干扣多长时间

劳动者正常辞职的，用人单位不应该克扣劳动者的工资。　　一、个人提出离职分三种情况：　　1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；　　2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。　　3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。　　二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；　　三、相关法律依据：　　《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

没有规定

6，我是供销社职工79年上班单位把我的档案丢失已查到招工文件

需要说清扣除哪一段的工龄，或者你有什么证明材料能证明你在这段时间上班啊。什么都不说，怎么答复

如果已经累计缴纳15年（含视为缴费的年限），可以不必补缴，到退休时可以拿到养老金；如果不足15年，可以继续缴纳，直至满15年为止。退休时可以拿到养老金。

按照现行的社保退休政策，参保人办理退休手续者须提供本人原始档案，因为原始档案中记录有参保人的视同缴费年限。如果参保人有了视同缴费年限十年及以上，实际缴费年限满5年，达到法定退休年龄，或者满足提前退休的条件，就可以办理退休手续。如果档案遗失，档案里记载的相关工作经历就无法证明，原可作为视同缴费年限的工龄也不会被社保认可。这时候如果要办理退休手续，视同缴费年限将不会计入养老金计算中。所以只有依据原始档案中的招工纪录、工资表、出生日期等，才能确认其退休的时间和计算退休后待遇。如果参保人档案遗失，按照最高人民法院《关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函》答复：保存档案的企事业单位，违反关于妥善保存档案的法律规定，丢失档案的，应承担相应的民事责任。1993年以前参加工作的，退休时要本人的档案佐证视同缴费年限。档案在哪里，只能找原工作单位，原工作单位消失、破产的，可以找原单位的上级单位，实在找不到的，可以到人社局、街道、等地方寻找，还可以问问原单位的同事，在哪里找到的档案。

若供销社具备保管档案的条件，可以转回。

7，招聘专员是干什么的

招聘专员主要负责通过各种渠道（比如媒体、网络）发布和管理招聘信息，并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等与招聘相关的工作。　　一、招聘专员主要工作内容如下：　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；　　10、招聘费用的申请、控制和报销；　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。　　二、招聘专员岗位要求如下：　　1、本科及以上学历；　　2、二年以上招聘工作经验，其中IT行业优先；　　3、精通招聘管理专业知识，熟悉人力资源领域相关知识；　　4、具备渠道开拓、分析等能力，掌握招聘面试技巧等方法工具；　　5、能够承受较大的工作压力；　　6、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力；　　7、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；　　8、英语或日语流利者优先考虑。

招聘渠道专员主要职责：　　1、全面负责公司内部人才的招聘工作；　　2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；　　3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；　　4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；　　5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；　　6、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试（笔试），对应聘者进行初步面试（笔试）考核，出具综合评价意见；　　7、组织相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；　　8、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；　　9、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；　　10、招聘费用的申请、控制和报销；　　11、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；　　12、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率；　　13、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；　　14、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规；　　15、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；　　16、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。

招聘专员属于人事部一员，专门负责招聘。职责： 1.根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改； 2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划； 3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析； 4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息； 5.协助部门经理，组织开展招聘工作； 6.根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并及时更新职位说明书； 7.完成直接上级交办的其他工作。取胜条件： 1.招聘面对的是各种各样的人，所以应该具备较全面的知识，尤其是你所要去的那个行业的岗位知识，因为只有你了解了岗位才能正确判断来应聘的人能否胜任该职位。 2.要有一定的写作能力，会拟招聘广告。 3.要会电脑，会管理公司的招聘网页。 4.要会一定的英语，对某些职位要对来应聘的人进行英语面试。 5.具备人力资源管理基本理论知识。 6.形象要好，要自信，要热情，要能给来应聘的人亲切的感觉，树立公司的良好形象。 7.细心、负责。