青岛朗讯，青岛朗讯公司在哪

1，青岛朗讯公司在哪

在中韩工业园，在李村坐102、313 在城阳坐606 在市南坐126都在《中韩》那一站下，下车走往前走第一个红绿灯右拐有个大的朗讯牌子！

青岛朗讯公司在哪

2，青岛朗讯好吗

作为外资企业，朗讯的表现一直不愠不火，在崂山高新区是数得上的企业。在青岛也算是中等偏上的企业。

请问你问的是外包还是。。朗讯不是快倒闭了。。。。

青岛朗讯好吗

3，青岛朗讯本科生待遇如何

百灵是人力资源外包给朗讯，就是在看似在朗讯工作，实则工资什么的跟朗讯没关系，朗讯只是他们的工作地点而已

朗讯的待遇还是很不错的，记得99年毕业的同学一进去就拿将近5000元，当时羡慕啊。

青岛朗讯本科生待遇如何

4，青岛朗讯现在基本招人本科要求是什么薪资待遇如何

朗讯的公司前身应该是美国的一家公司，现在青岛这家好像叫“阿尔卡特朗讯”，阿尔卡特是一家法国的公司，从名字上的变化，你自己想把。希望能帮到你。外资企业一般是不错的，但是搞明白了再去。

你好！没学历找什么好工作啊仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

5，请问青岛朗讯和青岛联通从各个方面来看哪个比较好我是应届

我个人认为朗讯比较不错，听说待遇非常的好，还有自己的足球场，很少有公司有这个

你好！看你怎么想了，如果能去朗讯还是朗讯吧，联通过不了多久，你就受不了了。。。如果要详细讨论，可以加QQ9644945.。。。。如果对你有帮助，望采纳。

移动不错～

6，青岛朗讯介绍

海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry) 朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕 08笔试题第一部分是通信类题目1、信道编码的作用2、中国移动SMS短信的原理3、repeater、bridge、router 区别4、最近2－3年通信领域的发展趋势第二部分程序题三道选择，弱智题1、stack 的pop操作2、二叉树第n层最多节点数3、下面哪几个软件工程名词：详细设计单元测试编码模块集成4、调查邻居对周围环境污染原因的看法，有上千个原因，编程分析之5、unix/linux 中分析磁盘剩余空间命令为何？并描述其输出结果6、设计一个系统，使得地铁开行时，门不会夹住乘客7、字符串问题，"ear"和"era"为signature, 编程判断两字符串是否为signature8、平时所用软件中是否有bug, 分析为何发布之前没有发现bug第三部分开放问题 (optional)写出三个对Alcatel-Lucent公司产品的建议朗讯的招聘程序分值化，目标非常明确。考察的重点有两个方面：一种是专用技能，例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验，你对所申请的工作具备的技能。就这些方面主考官会问一些问题，而每个问题会有三个等级的打分。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为：GROWS，看应聘者是否能够适应朗讯的文化，朗讯在招聘时就考虑了文化优先权。GROWS简单地讲就是5个方面，G代表全球增长观念，R代表注重结果，O代表关注客户和竞争对手，W代表开放和多元化的工作场所，S代表速度。就在5个不同方面，主考官同样会问不同的问题，比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的，你有没有在有竞争的情况下成功地签单等等。还有你如何提高自己的工作速度，如何当团队领导。每一个人面试时会有两个面试官，他们会在每一项问答里面评注和打分。应试者可能被标记为优势明显，可能标记为需要一定培训，可能标记为不足，最后面试官会通过这些问话的打分，将技能经验打分与GROWS打分填到招聘矩阵中，来确定你是否符合朗讯的要求。朗讯将它的这种测试称之为行为和技能测试。在招应届毕业生时，情况会有所不同。朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲，这是非常艰难的关卡。演讲会暴露很多问题。如果应聘技术职位，朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题，进行技术方面的演讲。朗讯的招聘一般有科学家参加，这是他们对贝尔实验室技术专家的特别称谓。这种面试会有两个科学家和一个研究人员旁听，考察应聘者技术领域的知识。行为测试主要是对他们过去经历进行行为学分析，来判断一个人的综合素质，例如思考能力，分析能力，沟通能力，以及意识和情绪特点。主考官有一些标准的问话，半个小时的面谈，注重考察他怎么处理以前发生的问题。什么样的回答打2分，什么样的回答打3分，最后行为和技能面试的总分成为是否录用的依据，通过矩阵非常清楚地显示出来。 07面经我面的AND部门一共两面一面技术面试：给你一块板子用英文介绍这块板子，并大致推测下功能。这部分我做的不好，其实大致跟实验室的板子上的东西一样，但平时没留意过，就认出了FPGA,DCDC,SRAM，CPLD，功能随便说了点。随后很短的两段英文技术文档翻译。最后聊了聊职业规划，家乡。HR面试：这部分我觉得没啥好写的，跟他聊了聊当今的通信产业，由于我拿到华为的offer，所以很大一部分关于华为，然后是职业规划、怎么择业。谈及薪水hr说他家的今年的薪水在行业内极具竞争力。估计版上前段时间有人爆的八九不离十。整个过程大致持续一个半小时。感觉阿朗的人还是很真诚的。面试：http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=6

请问你问的是外包还是。。朗讯不是快倒闭了。。。。

7，青岛朗讯的企业性质

海贝尔阿而卡特:8w/y 硕 (包括福利) (harry) 朗讯青岛:7.5k/m 硕朗讯北京:9.6k/m 硕 08笔试题第一部分是通信类题目 1、信道编码的作用 2、中国移动sms短信的原理 3、repeater、bridge、router 区别 4、最近2－3年通信领域的发展趋势第二部分程序题三道选择，弱智题1、stack 的pop操作 2、二叉树第n层最多节点数 3、下面哪几个软件工程名词：详细设计单元测试编码模块集成 4、调查邻居对周围环境污染原因的看法，有上千个原因，编程分析之 5、unix/linux 中分析磁盘剩余空间命令为何？并描述其输出结果 6、设计一个系统，使得地铁开行时，门不会夹住乘客 7、字符串问题，"ear"和"era"为signature, 编程判断两字符串是否为signature 8、平时所用软件中是否有bug, 分析为何发布之前没有发现bug 第三部分开放问题 (optional)写出三个对alcatel-lucent公司产品的建议朗讯的招聘程序分值化，目标非常明确。考察的重点有两个方面：一种是专用技能，例如主考官可能会关心应聘者的专业和工作背景及经验，你对所申请的工作具备的技能。就这些方面主考官会问一些问题，而每个问题会有三个等级的打分。另一项非常重要的考察值是朗讯的文化尺度行为：grows，看应聘者是否能够适应朗讯的文化，朗讯在招聘时就考虑了文化优先权。grows简单地讲就是5个方面，g代表全球增长观念，r代表注重结果，o代表关注客户和竞争对手，w代表开放和多元化的工作场所，s代表速度。就在5个不同方面，主考官同样会问不同的问题，比如你在以前工作中遇到困难是怎么处理的，你有没有在有竞争的情况下成功地签单等等。还有你如何提高自己的工作速度，如何当团队领导。每一个人面试时会有两个面试官，他们会在每一项问答里面评注和打分。应试者可能被标记为优势明显，可能标记为需要一定培训，可能标记为不足，最后面试官会通过这些问话的打分，将技能经验打分与grows打分填到招聘矩阵中，来确定你是否符合朗讯的要求。朗讯将它的这种测试称之为行为和技能测试。在招应届毕业生时，情况会有所不同。朗讯会让应届毕业生用英文做45分钟的演讲，这是非常艰难的关卡。演讲会暴露很多问题。如果应聘技术职位，朗讯会让应聘者专门针对他做过的课题，进行技术方面的演讲。朗讯的招聘一般有科学家参加，这是他们对贝尔实验室技术专家的特别称谓。这种面试会有两个科学家和一个研究人员旁听，考察应聘者技术领域的知识。行为测试主要是对他们过去经历进行行为学分析，来判断一个人的综合素质，例如思考能力，分析能力，沟通能力，以及意识和情绪特点。主考官有一些标准的问话，半个小时的面谈，注重考察他怎么处理以前发生的问题。什么样的回答打2分，什么样的回答打3分，最后行为和技能面试的总分成为是否录用的依据，通过矩阵非常清楚地显示出来。 07面经我面的and部门一共两面一面技术面试：给你一块板子用英文介绍这块板子，并大致推测下功能。这部分我做的不好，其实大致跟实验室的板子上的东西一样，但平时没留意过，就认出了 fpga,dcdc,sram，cpld，功能随便说了点。随后很短的两段英文技术文档翻译。最后聊了聊职业规划，家乡。hr面试：这部分我觉得没啥好写的，跟他聊了聊当今的通信产业，由于我拿到华为的offer，所以很大一部分关于华为，然后是职业规划、怎么择业。谈及薪水hr说他家的今年的薪水在行业内极具竞争力。估计版上前段时间有人爆的八九不离十。整个过程大致持续一个半小时。感觉阿朗的人还是很真诚的。面试：http://www.hiall.com.cn/bbs/forumdisplay.php?fid=6

是中美合资企业。青岛朗讯公司于1993年正式成立，总投资额超过1亿美元，股东分别为朗讯科技、青岛市企业发展投资公司、中国电信集团山东省电信公司、山东省电信公司青岛分公司、中国国际信托投资公司。主要经营方向为：综合接入通信系统(窄带和宽带)、无线市话(CWS)、移动通信系统GSM和CDMA、以软交换为主导的语音和数据新一代网络产品、增值业务产品、以研发和技术为主导的网络设计、规划及工程。2004年11月，朗讯在高新区软件园设立了研发中心，主要包括朗讯全球设计中心、中国地区应用软件开发部、朗讯软交换青岛研发中心、移动通信青岛研发中心，目前有研发工程师近500名。青岛朗讯是朗讯全球六大系统集成中心之一。