残疾人保障金中人数怎么计算，2013年度残疾人保障金核定中单位在职职工总数是年度平均人数吗

来源：整理时间：2022-11-03 19:48:54 编辑：税务知识手机版

1，2013年度残疾人保障金核定中单位在职职工总数是年度平均人数吗

（6月工资表人数+12月工资表人数）/2

2013年度残疾人保障金核定中单位在职职工总数是年度平均人数吗

2，残保金平均人数怎么算

应缴纳残疾人就业保障金=（上年度在职员工平均人数*1.5%-在职残疾员工人数）X 上年度全市职工年平均工资 X 80% 所以交残保金的平均人数=上年度你公司在职员工平均人数*1.5%

残保金平均人数怎么算

3，残疾人就业保障金怎么计算

残疾人就业保障金是根据年度差额人数和上年度本地区职工的年平均工资来计算的。而年度差额人数则是上一年度用人单位未按照规定安排残疾人就业的差距人数。【法律依据】《财政部关于发布〈残疾人就业保障金管理暂行规定〉的通知》第二条“保障金”是指在实施分散按比例安排残疾人就业的地区，凡安排残疾人达不到省、自治区、直辖市人民政府规定比例的机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，根据地方有关法规的规定，按照年度差额人数和上年度本地区职工年平均工资计算交纳用于残疾人就业的专项资金。保障金”按属地原则交纳，中央部门所属单位按照所在地地方法规的有关规定办理。机关、团体、企业事业单位和城乡集体经济组织，应当按照《中华人民共和国残疾人保障法》的有关规定，积极创造条件，逐步达到规定的安排比。第三条企业、城乡集体经济组织交纳的“保障金”从管理费用中列支，机关、切体和事业单位交纳的“保障金”从单位预算经费包干结余或收支结余中列支。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

残疾人就业保障金怎么计算

4，残保金报表中上年在职职工人数是每月加总除12吗

对，全年在职职工人数的总和除12个月，小数点四舍五入到正数！

5，残疾人保障金计算方法是什么

残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。保障金按下列公式计算：（一）按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%；（二）应缴金额=（按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资。其计提的时候分录为，借：管理费用—残保金，贷：应付职工薪酬—残保金。企业缴纳个人所得税的时候，其分录为，借：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款等。

6，办理残保金在职职工人数如何界定

这2人不计入职工人数.以缴纳社保,并且报个税明细申报人数为基准.

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7，残疾人保障金怎么计算

【法律分析】：凡安排残疾人就业达不到规定比例的用人单位，按其差额人数全额征收保障金;差额不足一人的，按差额比例计算缴纳。用人单位安排一名盲人按2人计算。应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。【法律依据】：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【温馨提示】以上回答，仅为当前信息结合本人对法律的理解做出，请您谨慎进行参考！如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。

8，本月临时用工45人只此一个月这样明年核定残保金的时候人

按平均数计算，60+45=105 ， 105 / 12= 应缴纳的人数，9人。

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9，残保金人数怎么确定

法律分析：残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。法律依据：《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第六条用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳保障金。第七条用人单位将残疾人录用为在编人员或依法与就业年龄段内的残疾人签订1年以上（含1年）劳动合同（服务协议），且实际支付的工资不低于当地最低工资标准，并足额缴纳社会保险费的，方可计入用人单位所安排的残疾人就业人数。用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业的，按照安排2名残疾人就业计算。用人单位跨地区招用残疾人的，应当计入所安排的残疾人就业人数。

10，残疾人保障金怎么交怎么判断应该交几个人的残保的金额是多少

国家规定残疾人职工达1.5%(北京1.7%)就免交了不达标或无的话按比例交北京的少一个残疾人2012年交30249元贵公司不知在什么地方,标准上网查一下就知道了,交多少一算便知了.以上内容供参考

你说呢...

11，计征残疾人就业保障金时依据的职工人数如何确认

答：计征残疾人就业保障金的依据是单位在职职工年平均人数。单位在职职工年平均人数是指在用人单位工作并取得劳动报酬的各类人员的年平均人数，包括固定工、内退人员、用工一年以上的临时工。地税部门代征残疾人就业保障金的用人单位在职职工总数可按该单位年平均职工人数核定，其他单位可参照人事、统计、财政等政府相关职能部门提供的人数核定。

12，残保金审核中在职职工人数怎么算

残保金计算中在职职工人数是上年用人单位在职职工人数，是按照全年平均职工人数算的。残保金的适用范围是全国。除了北京其他的省市也会征收。根据减免政策，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下（含20人）的小微企业，免征残保金。扩展资料残保金费用计算保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：保障金年缴纳额=（上年用人单位在职职工人数X所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例 - 上年用人单位时间安排的残疾人及就业人数）X上年用人单位在职职工年平均工资。举例：北京地区残疾人保障金的征收标准：应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1．7%－上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。参考资料搜狗百科残疾人就业保障金

残保金全国征收，一个公司怎么员工人数为0，那老板呢？不算人啊！，一个人二个人的残保金没有多少，作点爱心应当的

呵呵，残保金是全国性的政策，旨在促进残疾人就业。你说的残保金最终用在哪儿了，这个真不好说。呵呵如果真的想献爱心，还不如找个残疾人挂靠下，上个保险，给点工资，把实惠直接给残疾人多好..

究竟是1还是0只有你们所在辖区的税务所才说的明白，我觉得，应该是0。全国都征收，面向所有的独立法人单位。而且国外也有征收的，这项基金，不是中国发明的，也是跟外国学的。北京和其他地市不同的是，北京完全由地税系统征收。其他地市由残联审核，地税征收，联合的。

你好！交纳残保金是按照全年平均职工人数缴纳的，是1-12月人数之和除以12，得出的职工人数，再四舍五入取整数。8月1日至9月30日为保障金申报缴纳时间。公式如下：2017年残保金缴纳额=(2016年度用人单位在职职工人数×1.5%-2016年度用人单位实际安排的残疾人就业人数)×2016年度用人单位在职职工年平均工资。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。