首页 > 管理 > 问答 > 管理知识 > 劳务公司扣工资怎么办,劳务派遣签的合同公司扣工资不合法该怎么投诉

劳务公司扣工资怎么办,劳务派遣签的合同公司扣工资不合法该怎么投诉

来源:整理 时间:2023-01-23 08:28:43 编辑:税务知识 手机版

1,劳务派遣签的合同公司扣工资不合法该怎么投诉

看合同约定了 符合约定的你就认了吧 不符合合同规定的可以去劳动监察部门投诉

劳务派遣签的合同公司扣工资不合法该怎么投诉

2,公司乱扣工资怎么办

如果确实不合法扣工资 可以到当地劳动仲裁部门告他去
去找劳动局

公司乱扣工资怎么办

3,劳务派遣公司扣钱怎么办

扣你,你要看他有无提前约定,正规定派遣也可以收取 适当费用 的。
是正规的劳务派遣公司么~请律师吧,或者你先坐等新的劳动法草案通过

劳务派遣公司扣钱怎么办

4,中介公司乱扣工资怎么办

首先要和劳务公司协商,协商不成就去劳动局申请仲裁,当然你要准备好你自己充分的证据才可以。
涉及到工资的事情都是需要去劳动局去投诉的,劳动局就是专门管理这样的事情的地方,你要是有纠纷那就去找劳动局,你要带上你的工资标准的证据去劳动局。

5,跟劳务公司签合同离职扣三天工资怎么办

劳务派遣公司没有按规定购买社保,但已克扣社保费用的,那么带上劳务派遣合同,反映到劳动局解决,申请辞职。
当然要拿工资了,付出了劳动就应该得到报酬。 看《劳动合同法实施条例》第5、6条。   如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》和《社会保险法》,你才能知道用人单位到底在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。   如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果将来仲裁或诉讼,这很重要。

6,劳务公司乱扣工资该怎么处理因为是第一次碰

无法定事由的情况下,公司不得克扣员工的工资。建议先协商,并保留好相关证据,协商不成的可以去企业所在地的劳动监察大队投诉。再不行就仲裁。
要是无缘无故的就扣你的工资的话,那就是需要去跟公司好好沟通的,态度强硬一点,实在是不行的话,那就去找劳动局去投诉,他们会去处理这个事情的。
涉及到工资的事情都是需要去劳动局去投诉的,劳动局就是专门管理这样的事情的地方,你要是有纠纷那就去找劳动局,你要带上你的工资标准的证据去劳动局。

7,如果劳务公司克扣员工工资怎么办

如果你有证据证明存在上述克扣工资情况,建议向劳动监察部门投诉,或者申请仲裁。去劳动局告他们去啊。可申请劳动仲裁要求支付加班费、克扣的工资及25%的经济补偿金。
劳务派遣公司克扣工资是违法的,劳动者可以去当地劳动监察大队投诉,或者去劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁,主张限期支付克扣、拖欠工资。劳动仲裁基本流程:1.争议发生后一年内申请仲裁,递交仲裁申诉书;2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人;4.开庭,明确请求,答辩,调查事实,举证质证,辩论,陈述;5.调解;6.调解不成,裁决。根据《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条 规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议,载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
文章TAG:劳务公司扣工资怎么办劳务公司工资

最近更新