税务局工作怎么样？
前两天刚刚与一个税务的朋友一起吃饭，听他吐槽了一晚上的税务，不一定全是真的，说出来给你参考一下：首先是税务的人员多，职务晋升难。原来税务是国税和地税两家单位，人数数量都不少，后来机构改革，两家单位合并为税务局，人员总量超过500人，这在地级市绝对是大单位。合并之后领导职数严重不够，好多科长都安排了副科长的职位，有的科级职干部直接免职转任了职级。
税务局的朋友吐槽，5到10年时间，基本职数不会有空余，这批年轻人算是没有希望晋升了。二是除了职务，职级晋升也是一个大问题。因为现在职级职数是按照编制核定职数的，合并后的税务局编制数远小于实际在岗人员，由此就导致职级职数严重不足。于是只能是按照年轻来晋升，这样一弄，年轻人和资历浅的人又得排队了。晋升还不知道猴年马月。
‘三是由地方管理变为垂直管理，有利有弊。地税原来是地方军，后来合并后全部变为中央军，好处是垂直管理，更加有利业务工作开展，坏处是和地方交流不方便，特别是干部的交流出口封死，人员只能系统内部流动。四是合并后，待遇竟然是就低发放。这个我真的很难理解，合并之后据说待遇是按照原来国税待遇来统一核定的，但是我们这边地税原来很有多地方政策的，没有正式的红头文件，结果合并后一概不认，于是好多地税合并之后，待遇是下降的，这也是好多职工怨声载道的一个原因。
银行和税务局工作哪个好？
银行和税务局工作如何选择，这里有讲究。一是税务局是行政机关单位，人员属公务员系列。进入税务局都要经过公务员的公开考试，择优录取。税务局工作稳定，收入较高，福利待遇好。二是银行分国有银行和民营银行。按《公司法》规定分，有国有全资银行，国有控股银行，有民营股份制银行等，都属企业。进入银行都要经过招聘。国有银行一般员工工资收入不高，中层及高管工资较高。
现在税务局的待遇怎么样？
我们市直机关的隔壁就是市税务局机关，由原地税局和国税局合并。税务局是中直单位，工资参照当地经济发展水平统筹发放，对于经济发展水平一般的地方，大概率是高于当地同级别公务员的。以我们5线地级市为例，同级别公务员，比我们地级市机关高15%左右。一、我们市直税务局公务员收入情况。①税务局二级主办相当于公务员的二级主任科员。
每月打卡工资7100元，双边公积金大概3050元，年终考核绩效奖大概3.5万元。所有加起来，全年可支配收入大概16万元。②如果是一级执法员（相当于一级科员），全年可支配收入大概11万元。③如果是四级高级主办（相当于副处级虚职四级调研员），全年可支配收入大概18.5万元。二、我们市直机关公务员收入情况。
①二级主任科员。每月打卡工资5600元，双边公积金大概2850元，年终考核绩效奖大概2.2万元。所有加起来，全年可支配收入大概12.4万元。②一级科员，全年可支配收入大概9万元。③四级调研员，全年可支配收入大概15.8万元。总的来说，税务局机关公务员工资待遇参照地方，又普遍高于地方。但对于，长三角、珠三角等经济发达地方，税务局工资待遇可能没有当地同级别公务员高。
地税局把公办学校当"企业"进行涉税稽查，这释放了什么信号？
地税局把办公学校当企业进行涉税稽查，这释放的信号我认为并没有特别之处，这只是一个例行检查。1.学校也有需要交税的地方。老师领取工资需要缴纳工资个人所得税，学校有其他应税经营也需要按规定交税。2.税务局对学校进行涉税检查估计是有原因的。税务局对学校进行涉税检查不会没有原因 ，没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨，你认为呢？3.税务局不会随意到企业、行政事业单位检查的，是有规定程序的。
税务局检查一般有这几种情况:一是有人举报，需要检查；二是上边安排的行业专项检查；三是按随机检查办法抽取到的检查；四是协查，也就是外地市的涉税案件牵涉到的检查。等等吧。总之，税务局不会随意检查，如果检查你是一定有原因的。4.税务稽查的重点是大案、要案。近几年，国家出台了一系列针对中小微企业的优惠。小型微利企业所得税减征额由20万，上升到了50万。
个体免征额由每月2万上升到了3万。那么稽查查重点也转向到了，对重点大案、要案的稽查。但尽管重点是大案、要案，也没有排除对恶意偷税逃税的小案件稽查，这类案件不论大小，也有可能会成为稽查对象。5.该学校被确定为稽查对象，那么原因是什么？是不是存在少缴税收的情况？如果是这样，建议学校认真反思一下。法律面前人人平等，交税不存在例外，依法办事，依法交税才是正确的方向。
