这些岗位适合劳务派遣《劳动合同法》第66条规定： 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”这些是条文类的，我跟您说几个我生活中常见的劳务派遣工种。1、办税服务大厅的基层人员。他们的身着跟正式员工是一样的，但是他们很多事软件公司还是人力资源公司派遣的。2、我现在在路桥施工行业，我所在项目部的民工兄弟们都是劳务派遣而来的。
你好！我来回答你的问题。是的，确实是如你所说的情况，到处都是劳务派遣公司，也叫人力资源中介公司吧！为什么会遍地都是呢？原因我来跟你分析一下：1，首先我们看到这几年企业的效益都比较差，特别是出口企业受中美贸易战的影响很大，有些企业都没订单支撑生产运转了，所以企业对人员的要求，特别是对普通员工的要求就是有订单的时候希望能马上招到员工，没订单的时候员工养着成本高又成了负担，普通员工拿着基本工资肯定会离职。
这种状况所以就加大了对临时工的需求，也催生了目前比较普遍存在的劳务派遣公司（人力资源中介公司）。2，其次目前普工的主力军大多是新生代的00后，他（她）很大部分都是家里的独生子女，出来工作大部分应该也是随潮流，出来见见世面，锻炼一下。他（她）们每月的工资基本花光，不够家里父母，可能爷爷奶奶还会进行补贴点，对工作的稳定性没概念。
当领到一个月的薪水后觉得可以消费一段时间了，累了或者说干的不爽，工作中遇到点挫折立马就辞职走人，所以目前企业普工的离职率是偏高的。对于这些员工他（她）们出去后更偏向于做临时工，因为在工厂是会有很多条条款款制约着他（她）的，比如说工厂的正式员工你要辞工，你必须提前半个月或者1个月提出申请，当企业没找到合适的人时你辞工可能还要往后推，急辞工的话又要扣很多费用。
还有比较关键的一点是很多企业还压工资，上个月的工资要到这个月20号左右才发，更严重的要拖到月底才付。而相对于外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司），他们就比较灵活了，除了压身份证其它的条件都比企业优越满足他（她）们的需求，如你做满7天以上就可以提前支取你的工资了，还随时可以要求结账走人，你看看简直就是给这些人量身定做的，所以目前外面的劳务派遣公司（人力资源中介公司）是开了一家又一家，生意都不错，且都能满足到企业的需求。
3，再次，还有就是一些政策的不灵活性。比如说社保的缴纳，本来是个比较好的事情，但对于这些普工来说，他们觉得我本来就只是来这边打几年工，交几年的社保我拿到手上的少了很多，退保手续复杂也只能退自己缴纳的部分。这样一来一部分普工就考虑选择做临时工，临时工集中地就是这些劳务派遣公司（人力资源中介公司）。4，最后，你肯定会说如果出的工价高自己也可以招到临时工的。
是的没错！但是这样你就会把整个市场搅乱，临时工的工价会越来越高。另外还存在一个临时工管理的问题，因临时工你没有买社保等，企业自己招临时工时存在一定风险的，请权衡再做决定。对供需两方有何影响呢？其实吧！有需求就会形成市场，有市场就会存在竞争，就会存在供不应求或供大于求等现象。这就要政府相关部门进行正确引导，不能一味的去堵！劳务派遣公司（人力资源中介公司）的存在也确实解决了当下很多现实的用工需求矛盾。
