当然那些来应聘物业主管或者物业主任职位的都是人事部经理或者物业公司领导直接面试(我的级别太小了哈哈?)做了几个月因为各方面原因不做了，目前招聘渠道有1.58同城，2.朋友圈转发，3.物业工作人员推荐，4.各大高校招聘实习生(座办公室的可不是保安啥的)，5.物业官方招聘公众号，6.有挂在其他平台招聘等等，大多数都是1.2.3，来应聘普通工作，4.5.都是招聘的高学历管理岗位(说实话很少都是靠关系升职的，哎呀说的多了)工资高待遇好，当然也要求高学历，普通工作人员流动性大，片区管理小区太多，所以一直在招聘，然后安排到各小区工作。
小区招聘物业的方式有哪几种？
主要分为开发商招聘和业主招聘两种！1.你是开发商，你可以通过招标的方式选聘具有相应资质的物业管理企业。 2.你是业主，则由业主委员会代替业主和业主大会通过招标方式选聘物业管理企业！ 目前国际上现行的招标方式有3种：公开招标、邀请招标、议标。 （1）公开招标，也称为无限竞争性招标，是指建设单位（业主委员会)通过新闻媒体公开发布招标公告，邀请所有不特定愿意参加投标的物业服务公司参加投标的招标方式，适合大型物业的招投标，缺点是需要大量的人力物力和财力。
（2）邀请招标，是通过发放招标邀请书的形式邀请一定数量的物业服务公司参与投标的招标方式，适合规模较小的物业的在招投标； （3）议标，由招聘单位直接选定一家或几家其认为有能力承担该项目的物业服务公司，达成议标的招标方式，适合更小范围内的邀请招标。 招标的流程：成立招标机构---编制招标文件---像行政部门备案---对参加投标的物业服务公司进行资质预审，选聘合格的物业服务公司---发布招标文件---组织现场查看。
业主委员会可以自主招聘物业公司吗？
根据《物业管理条例》第十一条 下列事项由业主共同决定： （四）选聘和解聘物业服务企业； 所以，选聘和解聘物业公司必须由业主共同决定，即需要通过业主大会表决决定。同时根据《物业管理条例》第十二条规定，业主大会选聘和解聘物业服务企业必须双过半，即应当有物业管理区域内专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主参加业主大会，同时应当经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意。
那业主大会是否可以授权业主委员会选聘或解聘物业公司？答案也是否定的。法院已经通过裁判案例对这个问题进行说明，认为立法要求业主共同决定是为了保证业主更好的行使权利，防止业主委员会经授权行使本应由业主共同决定的事项，从而剥夺业主对小区事务的决定权。解聘某物业属于全体业主的专属权利，依法不能授权业主委员会行使，所以选聘和解聘物业公司必须通过业主大会。
物业公司的岗位有哪些有效的招聘渠道？
感谢邀请，本人从事过中国五十强物业人事部工作，我的工作就是来接待那些前来面试的保安，维修，客服，楼管。当然那些来应聘物业主管或者物业主任职位的都是人事部经理或者物业公司领导直接面试(我的级别太小了哈哈?)做了几个月因为各方面原因不做了，目前招聘渠道有1.58同城，2.朋友圈转发，3.物业工作人员推荐，4.各大高校招聘实习生(座办公室的可不是保安啥的)，5.物业官方招聘公众号，6.还有挂在其他平台招聘等等，大多数都是1.2.3，来应聘普通工作，4.5.都是招聘的高学历管理岗位(说实话很少都是靠关系升职的，哎呀说的多了)工资高待遇好，当然也要求高学历，普通工作人员流动性大，片区管理小区太多，所以一直在招聘，然后安排到各小区工作。
有很多物业公司，招聘住宅运营岗和商写运营岗，这两个岗位大类具体是做什么工作的？
很多物业公司，招聘住宅运营岗和商写运营岗，这两个岗位大类具体是做什么工作的？物业管理住宅运营岗:住宅小区物业管理岗位主要有秩序维护员、保洁员、绿化管理、水电维修工、弱电维修工、管家、前台、收银。物业管理商、写运营岗:商业、写字楼物业管理岗位主要有秩序维护员、保洁员、水电维修工、弱电维修工、服务专员、前台、收银。
物业管理住宅运营与商、写云运营相同:都是为业主提供物业维修维护、保洁、绿化、设施设备维修维护、秩序管理等服务的。物业管理住宅运营与商、写运营的不同:住宅运营面对的是物业管理区域内的业主人口众多，产权复杂对从业人员的应变能力及沟通能力要求比较高。商、写运营面对的是各个商户和公司产权相对单且多为租户，但是商、写的设施设备比较复杂对设施设备的维护管理从业人员要求比较高。
