高管离开华为为何大业难成？
再好的人才，没有适合他的土地，也长不成大树。
员工17万，8万研发人员，1万博士，校招员工有6成以上是985//211的硕士学历。
全国有8大研发中心，平均每个研发中心的研发经费是每年60亿以上，
有一群海外研发中心，拥有外籍员工3万人。
2016年，研发经费760亿￥，相当于120亿美元，研发经费占营收大约15%。
最近5年，每年华为都是世界PCT专利申请量前三，发明专利占9成。
授权苹果769个专利，授权高通400多个专利。
自己研发出世界一流的手机CPU/SOC/基带，
跟徕卡合作研发出世界一流的手机镜头和成像算法。
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华为的高管，成绩奠定在华为公司肥沃的土壤上，
离开华为，要想复制华为的成功，没有了华为公司的沃土，难度大得不是一点半点，
新公司研发经费能保证吗 ？产品质量能保证吗 ？专利积累足够吗 ？公司员工听命吗 ？
跳槽去的公司这些啥都没有，华为高管再有本事，能干出多大成就来 ？
不说多的，华为的基本法有一条：每年把营收的至少10%，投入到研发上。
光这一条，就会要了中国99.9%公司的老命 。
有几个老板舍得那么砸钱到研发上 ？有这钱多买几套房子不好吗 ？
其实，这类事情，可不仅仅发生在华为高管身上，同样发生在欧美跨国公司高管上，
太多中国公司在欧美500强公司挖来的管理人才，到了中国公司同样起的作用有限。
这些管理人才，能给公司拾遗补缺，带来新思维，这是肯定的，
但要指望他给你的公司脱胎换骨，那是不可能的。
