人在未来社会将面临的最大危机是什么。首先，个人危机和国家危机之间是否存在逻辑值得怀疑。先借用一下顾恒的《在得到的路上》对剧变的一系列解读。我们面临的真正危机是什么？戴蒙德在没有引用智利和印度尼西亚危机的情况下，也用了相当大的篇幅来描述人类社会的前景。
第一份工作做了三年，才有了跳槽的想法。第一份工作，会出现容易跳槽的情况。之所以会问这样的问题，是因为很多人被灌输了第一份工作一定要努力几年的观念，认为只有这样才能增强自己的职业稳定性，让自己在以后找工作的时候有更大的筹码，让对方觉得这个小伙子可靠，真诚。
你第一份工作做了多久，多久开始有跳槽的念头？
我的第一份工作做了三年，才有了跳槽的想法。本人是个不爱换环境的人，无论是工作环境还是生活环境。第一份工作，是在体检中心工作。是我实习时候的老师推荐的。我是学的医学影像技术，主要负责拍片子的。去了以后，体检中心的老大夫对我们这些小辈也挺照顾，手把手教授经验，平时要求也很严格，每天都给我们规定了学习的内容，第二天抽查。
拿着工资，还能学习，有老师倾囊相授，有一群爱疯爱玩的小伙伴，日子过得很是舒爽，虽然工资只有两千多，但对于刚毕业的我来说很满足了。但是后来各种矛盾都打破了这种平静安逸的生活了。科室里发生了人员变动，之前的老大夫不干了，换了中年的大夫，指使我干更多的活，出了医疗事故，往我头上推，这是第一次经历社会的险恶。
应届生第一份工作应该做多久比较好？
时间不重要，重要的是不辜负时间的成长。之所以会问这样的问题，是很多人被灌输了第一份工作一定要努力的做上几年的思想，认为只有这样才能增强自己的职业稳定性，才能让自己未来找工作时有更大的筹码，才能让对方觉得这个年轻人靠谱又真诚。这些是有道理，但往往忽略了这些前提。第一，年轻人犯错本来就是常有的事，在犯错中成长是必经的路。
作为没有经历过职场的应届生，在选择工作上当然是很迷茫的，而且大概率会选择错误，当发现自己选择错误时，难道还为了要做上几年而忍辱负重吗？这不存在的，及时止损，从错误中抽离才是立马要做的。第二，职业的稳定性本来就是越来越差。现在的大环境之下，应届生平均7个月就离职跳槽，所以真的不要指望一个应届生能稳定的做上1年3年5年的，稳定性是需要，但是当现在的年轻人个性化需求越来越多的当下，根据自己的需求找到最合适自己的工作，也是需要在不断变化中调整的。
第三，工作时间不能决定自己的收获。人们往往总是以时间来判定一个人的成长收获，时间越久认为收获就越大，所以总是强调在一个公司长期发展，但收获与时间的关系并不大，工作3年每天都是重复性的工作，收获的也只是单一技能，工作3个月，但已经能掌握所有能力和技能，能从工作中总结出经验，成为自己成长的方法论，这样的成长难道就一定不能超越3年？所以，单纯地以时间来判定应届生的第一份工作并不可取，抛开时间的影响，我们更应该看到每一份工作中自己的收获和成长，不要因为时间短而放弃自我的成长，更不要因为觉得时间长而沾沾自喜觉得成长就多。
你大学毕业的第一份工作，做了多长时间？
第一份工作实在是太好玩了！门户网站的江西站。我就待了两个半星期。第一周，做十个新闻账号的运营。第二周，部门整改，领导从运营部调去市场部，我留在运营部，负责旅行账号运营。签转正合同人事二话不说把实习期延长了，理由是大家都这样。第三周，第一天参与年会抽奖，拿了一个硬盘一个手机。第二天老板管我要奖品。第三天睡到不想上班，干脆就辞职了。
不后悔，辞职以后就是过年，然后找到了一家我很喜欢的广告公司，开始认认真真学习新媒体策划和运营。现在那个公司的同事，依然是现在最好的朋友。第一份工作没那么重要啦，不要那么怕。你们说呢？——————————————————-胡小v ——————————————-五年食品营销 三年美妆代购专注为二三线城市职场人答疑解惑希望能为你成长提供干货想变美就来关注我呀。
你的第一份工作做了多久？分享一下你的经历？
看不见的手在关键组一致性要求中起作用，每个生产者都必须遵守。比任何人类的管理和教育都有效！在互联网时代，我们能把这些看不见的手嫁接到互联网上吗？消费者能否提高对生产者的要求？比如消费者要求生产者给自己80%的所有权？站在传统认知框架下，这无疑是荒谬的！但事实真的是这样吗？我们假设消费者共同要求持有微信80%的股份。
