劳务派遣是指具有劳务派遣资质的企业与需要用工的公司签订劳务派遣协议，向用工单位派遣劳动者。劳动关系属于劳务派遣公司，劳动报酬的社保由劳务派遣公司承担。首先，从劳务派遣的发展历程来看，劳务派遣在我国比较混乱，特别不规范。以前基本上任何公司和个人都可以做劳务派遣业务。
在实践中，劳动派遣的用工形式近年来在我国越来越普遍。首先说一下什么是劳务派遣，劳务派遣又称人力派遣人才租赁劳动派遣劳动力租赁雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间，要派企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。
那么为什么会有劳务派遣呢？首先，从劳务派遣发展历程，劳务派遣在我们国家乱象横生，特别不规范，以前基本是任何公司和个人都可以做从事劳务派遣业务。2013年7月1日实施的劳务派遣行政许可实施办法，此办法规定，从事劳务派遣必须要有行政许可，提高了从事劳务派遣业务准入门槛。其次，劳务派遣与劳动合同的区别劳务派遣是具有劳务派遣资质的企业与需要劳动力的公司签订劳务派遣协议，把劳动者派遣到用工单位，劳动关系归属劳务派遣公司，劳动报酬社保由劳务派遣公司承担。
劳务派遣一般适用于临时性辅助性替代性的岗位工作，一般为6个月。劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动合同，具有人身依附性，一般固定期限或者无固定的劳动合同，由用人单位缴纳社保提供劳动保护，受中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法等特殊法律保护。最后，社会现实角度来看，劳务派遣制度存在能帮助企业解决用工难的问题。
根据劳务派遣的性质，一般劳务派遣的大部分工作都是劳动密集型、流动性大的工作。为了让用人单位方便快捷地找到自己的劳动力，劳务派遣公司提供劳动力市场服务，节省了大量成本。从这个角度来说，劳务派遣的存在是非常必要的。但从社会现象来看，为了节约人力成本，劳务派遣公司往往得不到合法的待遇。因此，建议有关部门加强对劳务派遣公司的监管，对长期劳务派遣单位定期向社会发布有关劳务派遣的公告。
