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去顺丰海淘工作怎么样,打算去顺丰上班

来源:整理 时间:2022-05-08 17:12:29 编辑:科技知识 手机版

工作时间太长,没有假期。成本太高了。早上七点半打卡,晚上九点左右下班。如果有会议什么的,那就晚一点。现在夏天的生鲜比较多,下班了还要去送。到家10点以后,洗漱吃饭都快12点了。我明天要早起,所以我得快点睡觉。首先你不是顺丰的,尤其是顺丰。这要看你的抗压能力,你不知道其他方面怎么样。不过还是说说吧。你早上6: 30值班卸货,7: 30下班开早会。8点15分,你必须交出你的快递,送达率95%。8: 30发货率清零。五批件一天分六批发货,跨班次发货。每周更新数据,晚上8点开会研究如何改进。一般下次能达标就可以去,不能就没办法了。如果什么都做不了,一般下班到10点半,每个月都有销售任务。一般可以开卡,但是有送茶礼、端午、中秋、圣诞、大闸蟹、年货的指标。一般2000左右,基本都是员工自己买,不达标的会议同上,但是销售基本都是日会周会。感觉像是人民大会。我们可以时不时的早上7点半接单,晚上10点还有订单下来。每天的任务都是现金支付,就是不能有散单。收到的订单不到98%。每天都给五星好评。截图有。订单不达标,一个在五星以下,订单回复率必须100%。订单一小时内及时率低于95%,时限为一天。每个月的材料只有上个月的70%。我可以说这是远远不够的。除非每个客户都很熟,很大,否则我基本不敢留太多材料。客户总说我们小气,但是我们也没有什么好办法。其余的不固定。好的团一个月可以休息3天左右,像有的团休息一年。目前管理层比较懒,每个小组都有组长。这个组长是部门任命的。他没有钱,他做同样的工作。有什么事,组长就做。如果有什么事情发生,你必须和某人交流。如果出了问题,你是如何处理的?最恶心的是群里自己交流,比如请假。比如今年过年就是团里跟自己交流的时候,必须有一个人留在值班。如果没人值班,就全部留下值班。如果你想回家自己找路,我回家的时候给值班的人100块钱帮你。过年回家只能提前一两天,区域一定要安排好。如果没有做好安排就不给放假,就会私了旷工。当你回来的时候,你将被解雇。因为我们已经有三个同事辞职过年回家了,交通基本都是你自己的路。据说某积分部门新员工入职4个月没有交通工具是因为区域大件很多,自己开车没油,没人解决问题最后辞职。如果你觉得这些对你来说都是鸡毛蒜皮的小事,欢迎来到顺丰,顺丰也需要这样的你。

去顺丰工作辛苦吗?你觉得怎么样?

去顺丰工作辛苦吗你觉得怎么样

首先第一点你来顺丰干你也不是顺丰人,做快递尤其是顺丰,要看你抗压能力怎么样,别的区怎么样不知道不了解,但是我们点说一下吧,值班的早上6点半到场卸货,不值班的7点半到场开早会,8点15必须把自己的快件交接掉,交件率95%,8.点半清场,一天5批派件6批收口,跨班次交件必须保证98%,保价率25%,每周更新数据,不达标的晚8点开会,研究如何提高,一般如果保证下次达标可以走,但是如果打不到那就呵呵了,没有办法的一般都是陪你到10点半下班,每个月都有销售任务,一般都是开个张,但是茶礼寄,端午,中秋,圣诞,大闸蟹,年货都是有指标的,一般2000左右,但是在过节一个月是需要完成一半以上,基本都是员工自己买,不达标开会同上,但是销售基本是每天开会,每周周例会,感觉就是叼人大会,我们截单不定时,早上7点半也能接单,晚上快10点还有单子下来,每天任务非现支付就是不可以有散单,低于98%的挨叼,五星好评每天5个,截图,不达标挨叼,一个五星以下,366个五星抵,月底之前必须达标,订单响应达标率,必须百分之百,订单一小时揽收及时率,低于95%盯时效一天,每个月物料只有上个月的70%,我可以说根本不够用,每个客户除非很熟和很大,我基本不敢留太多物料,客户总说我们抠门,可是我们也没有好办法,休息不固定,好的小组一个月可以休息3天左右,像一些小组一年都休不了几天,关键问题,现在管理层都是懒政,每个小组设立一个小组长,这个小组长是点部认命的,没有钱拿的,干的都是一样的活,有什么事找组长去做,被叼最多也是组长有什么事就是你去和谁谁去沟通一下,出问题了就是你要怎么怎么管理啊,最恶心的就是小组有什么事就是小组自己沟通,比如请假,像今年过年就是小组自己沟通必须有一个留下值班,如果没有人值班就全部留下值班,要回家自己想办法,我回家都是拿出100给值班的让人帮忙的,过年回家只能提前1到2天而且区域必须安排好,安排不好不给假,私下走的按旷工,回来就下课,因为过年回家的事我们已经有3个同事不干了,交通工具基本都是自己想办法,听说有一个点部一个新员工入职4个月没有交通工具因为区域大件有点多,自己开车还没有油补,也没有人给解决最后不干了,如果你认为这些对于你来说都是小意思欢迎你来顺丰,顺丰就需要你这样的。

打算去顺丰上班,大家觉得顺丰怎么样?

打算去顺丰上班,大家觉得顺丰怎么样

本人目前在职,顺丰一线员工,以下分几点说一下自己的看法。我知道的几个分部都在招人,员工可以推荐,只要干满一个月就可以拿500现金奖励,据听说劳务公司已经不跟顺丰合作了,原因是离职率太高。。1时间成本太高 早晨七点半打卡,晚上九点左右下班,如果开会什么的会更晚,现在是夏天生鲜比较多,所以下班后还要去送生鲜,送完到家十点以后了,洗洗涮涮吃点饭就差不多12点了,明天还要早起所以赶紧睡。

所以干顺丰基本没有业务时间的。对了还有每周轮一次卸早班车6点到岗。个人觉得从时间成本考虑适合单身汉或者独自外出打工的人干。要不然真没时间约会,亲子,有业余活动的人。这是我最看重的一点,感觉自己就像机器人没完没了的转,完全没有时间想别的。这样会和社会脱轨,而且牺牲了自己的朋友圈。不要以为光收派件就完事了,还要操很多心的。

体力劳动我都懂,但是管理社区的经验最好。我从早到晚骑三轮然后跑步爬楼梯。记得刚进SF的时候体重180多斤,三个月就直奔140。无论冬天有多冷,夏天有多热,下雨有多雨,买一送一是顺丰的规矩,即客户必须在下一单一小时内完成上门取件或与客户商量好预约时间,否则会被评优催收,扣掉业务积分。尤其对新人来说,分区是最累最无利可图的。

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