一旦华为让35岁的员工退休，势必会把华为推向舆论的风口浪尖。公司可以维护公司的权益，员工可以为员工争取权益。这些华为在国外的知名度也越来越高。可以说，一些国家对中国有了新的认识。华为更像是一张走出国门的名片，让更多人认识华为，了解中国。
如何看待网传华为员工违规领夜宵被发现后，被罚终身不得领夜宵？
这个事情的关键是，公司的规定是否合情合理合法。1，这名员工的做法不合情，不合理，不合公司的规定。处罚是应该的。但明显过分了。2，公司许多行为，就合情合理合法吗？比如我们单位，规定了迟到一分钟扣50元，迟到一个小时一天工资没了。那么，他们说中午有一个半小时的休息时间，偏偏三天两头拿这个时间来开会，学习培训，根本不算加班，怎么算?有事情，有任务，动不动要求员工提前半个小时一个小时上班，或者推迟半个小时一个小时下班，又不记加班，白白奉献，怎么算?好几次有任务，加班，有时晚上要求值班，结束以后就给十几或者几十元的补助。
怎么算?所以现在，中午开会，我拒绝参加，并向领导声明，我很累，不要折腾我，但如果是年轻员工，领导肯定是，明天别来了。3，所以员工的行为，固然不当，但和单位种种违法行为相比，简直是不值一提。我感觉，有这种不当行为，第一第二次口头警告，大会小会不点名批评也就罢了，第三次给予一定的经济处罚。而一开始就严厉处罚，不妥。
4，公司的规章制度，必须合法。还比如我们单位，规定在办公场所抽烟罚款500元。看似有必要，其实呢？办公场所到处贴满了国家的规定，那就是在公共场所吸烟，不听劝阻的，可以由相关部门给予50到200的罚款。单位自己定的罚款500元，我认为不合法。5，个人的小恶，员工大多忍了单位的恶，损害的却是单位自身的利益。
如何看待网传华为将清理34岁以上的老员工？
如果华为一旦清退三十五岁的老员工既成事实，必然也将华为推向舆论的风口浪尖！三十五岁，正是经验丰富身强力壮的黄金年龄段，他们因为工作年久，其工作等各方面更是与刚刚进入社会的新一代有无法比拟的优势，而华为集团为了集团的利益，清退老员工，既损坏了老员工依法工作的权益，对集团的身誉及以后的发展也是极为不利的。
华为前员工的遭遇，什么样的解决方案才算合理？
依法解决。劳务层面的纠纷，不要上升到刑事。公司可以维护公司权益，员工可以争取员工权益。有分歧一般是走劳动仲裁。华为的法务有成熟的操作处理流程。如果其中涉及到其他隐情，可另案处理。不要跟劳务纠纷混到一起。以现在的经济形势和就业形势。离职和敲诈勒索绑在一起，足以引发公众的高度敏感和反感，尤其是年轻人群体。
怎样才能进入华为工作？
怎样才能进入华为工作？有点难回答，因为华为不仅要技术，也要管理销售和客服。但我比了解的还是技术，因为我有三个学生去了华为工作。华为对技术要求很高，如果是一般的本科生，还是很困难的。理工科研究生是比较受欢迎的，特别是计算机软件类的。我的学生都是学软件的，还没有毕业，华为就来捞人了。记得我教的第一个研究生，还在做论文期间，华为的一个技术部门主管不知怎么就找到了我，希望跟我的学生见个面，当时我对华为一些还是有所耳闻的，感觉跟血汗工厂差不多，但为了学生的前途还是同意了。
公司老板让所有公司员工换华为手机，不换华为手机的就辞退，你们怎么看？
首先，公司以不正当理由辞退员工是违反劳动法的。可以有适当的行动支持华为，但必须是自愿的，强求没有意义。其次，国内的实力必须有开国元勋支撑，华为的成绩有目共睹。这些华为在国外的知名度也越来越高。可以说，一些国家对中国有了新的认识。华为更像是一张走出国门的名片，让更多人认识华为，了解中国。也正是因为华为的成绩，民众有了更多自发的支持华为的声音。
