有的领导希望下属加班，有的领导不希望下属加班，或者在一个阶段喜欢，在另一个阶段不喜欢。不是所有的领导都喜欢下属加班。我曾经问过老板，为什么我这么喜欢下属加班？有哪些行业领导喜欢爱加班的员工？第三，服务业的领导喜欢爱加班的员工。综上所述，领导喜欢下属加班，完全取决于领导的工作状态和职场发展的心态。
为什么领导总喜欢加班的同事？
感谢小秘书邀请。职场火锅既当过下属，也当过“领导”，实事求是地讲，题主这个提问，原则上不成立，有些领导希望下属加班，有些领导不希望下属加班，或者说一个阶段喜欢，一个阶段不喜欢，并不是所有领导都喜欢下属加班。从职场火锅自己的心态来分析吧：我当下属的时候，说心里话，很烦上司要求我们加班，他自己是一个拼命三郎，自身要求严格也就罢了，也像要求自己一样要求下属。
我曾经问过上司，为什么这么喜欢下属加班呢？他回答有三个：第一，希望下属和他保持一个工作状态，第二，他想干事创业，想被提拔重用，要加快出业绩，就必须加班加班。第三，他的价值观就是这样，加班加点的下属，乐于奉献，干事创业，他喜欢这样的下属，不喜欢那种到点就下班的人，所以，下属也投其所好，上司不走，也不敢走了，于是上下就形成加班加点、热火朝天的“局面”。
其实，也是为了上司在更高一层上级面前表现，后来，我这个上司，辛辛苦苦，加班加点五年，最后，上级提拔了另外一个部门的负责人；那个部门负责人其实作风没有我上司这么拼命。所以，我上司受到了强烈打击，加班加点、拼命三郎，并没有被提拔重用，从此以后，我这位上司自己很消沉，自己也不加班了，对下属也客气多了，不但不要求下属加班，还赶下属下班，不让下属加班，像变了一个人似的。
从这个经历上看出，领导没有什么喜欢不喜欢下属加班之说，完全是根据自己的利益来决定的，需要为自己争取晋职利益的时候，他会要求下属加班加点，为自己争取业绩。提拔无望的时候，他自己就松懈了，核心是什么？下属加班不加班都是领导的一种工具和手段而已，下属千万不要想太多了。我后来也担任了一个部门的“领导”，转变了思想观念，坚持了实事求是地原则，不要把下属当作捞取业绩的工具和手段，
如果不需要加班，就不要求下属加班。如果因为来了紧急任务和重要任务，必须加班时，那么自己带头加班，然后再优化下属的加班结构，家里有困难的尽量不安排加班，一般安排那些家里负担小、有培养前途、自己也愿意付出的年轻下属加班，因为他们知道加班多了，领导会给他们的成长加分，综上，领导喜欢下属加班，完全取决于领导的工作状态和职场发展的心态。
老板为什么喜欢加班？
老板希望员工加班，这是很正常的，老板与员工有些情况下就是一个矛盾体！我想告诉您的是，每个人要给自己树立一个正确的信念，创造自己的吸引力。我是一个高效率的人，每天我都会在工作时间，很好的完成我的工作，我每天会第一时间下班回家。我从不加班，我要享受工作和生活，他们互不影响。一个老板成立一家公司就必定要请员工，
企业必须要盈利。有的老板心思不良，就希望员工加班，克扣工资。因为这样，企业的利润会多一些，其实这也只是个别现象。我合作的一家网络技术公司，他们就不加班，节假日网站出问题了，他们老总亲自负责维护。他们就说这技术人员压力大，一到休息时间，所有的人就都下班了，业务人员会加班，但技术人员不加班。题中这样的老板有些不正常，做任何事情都会有目的，要达到自己的目标的，如果不为完成某个结果，下班加班又有什么意义呢，
加班的目的和意义是什么？1.有一项工作，原计划30天完成，现在20天就完成了。正常工作时间完成不了，就需要加班。2.老板每天就是想多做点工作，所以大家也一定知道自己哪些工作做得不够好，需要继续完成或者优化。3.没必要天天加班，下班晚形成大家都加班的氛围。企业要做好绩效管理，
