在华为，华为的命运不取决于某个人。华为通过内部系统完成交接，接班人自然会在华为的管理体系中产生。尤其是对于华为来说，随着任年龄的增长，外界开始担心谁有望成为华为的接班人。华为除了任最有影响力的人是谁？华为第二任领导，你觉得谁合适？
华为除了任正非以外，最具影响力的人是谁？你认为谁担当华为的第二任头狼比较合适？为什么？
华为除任老任正非外最具影响力的人是谁?华为的第二任头狼，你认为谁担当合适？目前华为任正非还是绝对灵魂人物带领着华为这艘大船继续前行。但终归岁月不饶人，任正非这个华为的头狼也经受不住岁月流失，但华为留下接班人的悬念不知何时能够解开，按中国的传统，一般是子承父业或女承父业，看来在华为身上可能会遇到障碍。华为经过公司组织结构的调整，演变到现在成为了轮值主席制度，轮值CEO制度，
但现在基本上只有三人进行CEO轮值：郭平、徐直军、胡厚崑，而CEO轮流制度目前来看最大的弊端就在于没有一个人具有最终的决定权，连任正非都只有否定权。对于接班人反而在这样的制度下不太容易决定，几位轮值CEO基本都是势均力敌，基本对等，任何一人上位可能其他人就不一定服气，这样的安排对华为未来来说到底是好使不好也还未知。
早前任正非曾提过让其子任平作为公司接班人，可被公司高层被反对下去了，这样就留下了接班人的悬念，而作为任正非女儿孟晓舟虽然进入副董事长的位置，但其资历和能力还不足以带领华为这艘巨轮。毕竟其一直未在华为主业上拼打过，只是一直在财务上颇有成绩，但把她放入副董事长的位置，不知道是不是也有有意锻炼她的意思呢？为未来作好准备呢？这样的话任正非还得继续扶持一段相当长的时间才可能放手。
而最为稳妥的办法估计还是从现在的几任轮值CEO中找来接班人，目前郭平、徐直军、胡厚崑三人在华为都算是元老级，而且都经历过华为的风吹雨打，都是能够撑起一片天地的将才。郭平：出生于1966年，毕业于华中理工大学，硕士，1988年加入华为，历任产品开发部项目经理、供应链总经理、总裁办主任、首席法务官、流程与IT管理部总裁、企业发展部总裁、华为终端公司董事长兼总裁、公司轮值CEO、财经委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
徐直军：出生于1967年，毕业于南京理工大学，博士，1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任等，现任华为公司副董事长、董事会成员、轮值CEO及战略与发展委员会主任等。胡厚崑：出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科，1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。
从以上几个人的资料来看，都是在华为具有相当资历的人物，在华为的发展中都立下了赫赫战功的，所以以上三位任何一位胜出可能都不会令人惊讶和意外，有外传任正非与其中一位很有默契而且关系密切，但这应该不一定能成为其上位的理由，可能只是有些偏好而已。从上面三位的履历来看，也许胡厚崑的概率更大一些，他的经历更为具有公司领导层面，
谁是华为接班人？
谢谢！当企业的“一号人物”日渐老去，接班人就成了关乎企业生死的大问题。尤其是对于华为，随着任年龄的增长，外界开始担心谁有望成为华为的接班人。我们先来看看任的女儿。大多数人认为是她的女儿孟晚舟，但任之前明确表示:“孟晚舟永远不可能成为华为的接班人，因为她没有技术背景”。我们知道是任的亲生女儿。如果这个位置不是他亲生的，那是谁？其实在华为，华为的命运并不取决于某个人。华为通过内部系统完成交接，接班人自然会在华为的管理体系中产生。
