2021年退休，为什么养老金还是按照2014年的工资计算，而不是2020年的？为什么机关事业单位退休人员2018年要按照2014年退休标准计算？首先，我们来回答第一个问题。在回答之前，我们先来了解一下2014年10月。众所周知，2014年10月，企业和机关事业单位养老保险制度并轨，设置了十年过渡期，从2014年10月到2024年10月。过渡时期退下来的都是“中间人”。
2021年退休，养老金为什么还按2014年工资核算，而不是2020年的？
2021年退休，养老金为什么还按照2014年工资核算，而不是2020年的？你描述的这种情况，是退休中人养老金计算的一种方式，其实只是老办法计算部分是按照2014年的工资来核算的，新办法同样是按照2020年的职工社会平均工资来作为计发基数。下面和大家分享我的个人观点：机关事业单位工作人员，是从2014年10月1日才开始缴纳养老保险，按照《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》精神，在2014年10月之前参加工作，在2014年10月之前办理退休的人员，按照原来的办法计发退休待遇；2014年10月之前参加工作，在2014年10月之后办理退休的人员，由于处于新老两种制度的过渡阶段，养老金计算采用新老两种办法对比计算的方式；2014年10月之后参加工作并办理退休的人员，按照新办法计发养老金待遇，
退休中人，不管是企业的退休中人还是机关事业单位的退休中人，都面临新老两种制度的过渡期，过渡期的解决办法就是除了基础养老金、个人账户养老金以外，还要增发过渡性养老金。其实很多地方的养老保险制度中都规定了中人的养老金计算办法，过去针对企业的退休中人，也是采取新老两种办法对比计算的方式，在机关事业单位退休中人的养老金计算中，为了保障这部分人员的养老金待遇不会因为养老保险制度的改革而受到影响，也是采取新老两种办法进行对比计算。
如果按照老制度计算的养老金高于新办法计算的，按照老办法计算的执行，如果按照新办法计算的养老金高于老办法计算的，按照新办法计算的结果执行，但是对于高出老办法计算的部分，要按照10年过渡期的比例分年度计发，即第一年发放高出部分的10%，以此类推，到2024年全部计发到位，你在2021年办理退休时，如果你是属于机关事业单位工作人员，也还是属于退休中人，也要按照新老两种办法进行计算。
如果按照老办法计算，就是以2014年10月的工资作为基数，按照工龄的比例、加上相应的补贴补助等来计发养老金待遇，这是老办法计算的部分；但按照新办法计算，就不再考虑过去在岗时的工资，既不按照2014年的工资，也不会按照2020年的工资来计算，而是按照2020年的职工社会平均工资来作为计发基数，按照基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金来分别计算，基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金之和就是新办法计算的每月基本养老金，再加上职业年金，就是你每月养老金的总和，
但由于退休中人养老金按照新老两种办法计算以后，新办法计算的结果中高出老办法计算的部分，要按照10年过渡期的比例计发，你在2021年办理退休，由于已经处于10年过渡期中的第七年，所以高出的部分是按照70%来计发。当然这个高出的部分，有的地方是还没有补发到位，有的地方已经补发到位，这就是为什么各地退休中人养老金差距比较大的原因，
综上所述，你在2021年办理退休，养老金是按照2014年的工资来核算，这主要是指按照老办法计算的部分，其实新办法计算部分是按照2020年职工社会平均工资的来计算的。一个是2014年的本人工资，一个是2020年的职工平均工资，这两者的概念是完全不一样的，但你最终的养老金如果新办法计算高于老办法计算的，最终还是要按照新办法计算的执行，只是还存在高出部分的补发问题，
机关事业单位今年退休人员，为何要按2014年的退休人员标准发放，是否有年金呢？
为什么机关事业单位2018年退休人员要按照2014年退休标准计算？退休有职业年金吗？首先，我们来回答第一个问题。回答之前，先了解一下2014年10月。众所周知，2014年10月，企事业单位养老保险制度并轨，设置了十年过渡期。从2014年10月到2024年10月，过渡期退休的人都属于“中间人”。
