记得前老板写过一篇文章专门分析为什么老板永远是对的。原因有三。想当老板的人不一定成为老板，但想当老板的人一定是老板。那为什么小老板不工作继续当老板？第三，老板用人，大多多疑，多数老板不放手，不放权。成功来之不易。第四，老板用人，还是更倾向于亲戚朋友。老板偏执的另一个表现是。
人为什么要创业当老板？
创业当老板，圆自己的梦想无可厚非，这是走自己选择的道路。创业当老板也是符合万众创业的潮流的。创业当老板有原因如下第一，渴望财富自由。学过政治课的都知道，劳动者的剩余价值为老板的企业活力注入了利润源泉。当老板，有钱会完成自己实现财富自由的初衷。第二，想当老板的人不一定能成为老板，但当老板的人必须是想当老板的人。
这些人，往往具有清晰的目标和强大的意志以及果断的行动力。当老板是选择了一条实现自己财商能力的路径。第三，当老板可以更好的实现自己的意志，把自己的观点融入到企业的建设中，让员工贯彻执行自己的公司经营理念，所以，当老板也是一件具有成就感的事。第四，当老板可以让更多的人依赖您的力量就业，不仅如此，也为国家建设履行了缴税义务，从而为新时代特色社会主义建设贡献力量。
为什么老板们都喊累？
在现在的时代，不像90年代那时当老板容易了。现在的小老板的确是很累，中国发生了很大的变化。在10几年前，人人都想当老板，那时的老板就像金字塔尖的人物，可以自己定制个小王国，一切规则自己说的算，不喜欢的工人直接解雇，喜欢的人继续留任。由于利润的缘故，可以天天下饭店，开豪车。而现在，由于各方面制度的完善，劳动合同的形成。
导致老板与工人之间形成了一种联系。老板在合同时间内不可以随便解雇工人。当工人在工作时间内发生由于自己操作不当而导致的意外事故，老板要给予补助，还有医疗费，工资还得正常开支。这还是老板和工人关系处理好的。如果不好，工人直接可以到劳动仲裁起诉单位，在做个伤残鉴定，一处小骨折算一级，两处就是两级伤。一级就10多万赔偿，想想多可怕。
一个小老板一年的收入才能多少。工人只会看自己伤残了，他不会认定是由于自己的操作失误导致自己的意外事故。所以小老板还是遇到这事还是非常悲催的。现在，小老板是身兼多职了，既要当掌舵者，还要有业务的能力，还得具备财务的能力，当工人由于情绪不来上班请假时，还得具备下属工人的随时补位能力。这可以看出，现在的中国小老板的不容易，不是很多年前那个一提是老板，大家佩服的五体投地的人物了。
现在小老板的圈子里默默形成了三角债，甚至于四角 五角债了。为了小企业的生存，小老板只能默默接受。而工人不知道也不会去管，他们只管年底拿回他们当初老板答应的工资，甚至还有奖金。他们认为我付出了劳动力，不会去管单位回款怎么样？债务怎么样？如果老板不给工资或者压些工资，他们还可以联名起诉。可见现在的小老板是真的悲催。
那小老板为何还要继续当老板而不去打工呢。这就说到了中国人的面子。当初当小老板，多风光，威风。住高楼，开好车。突然不当了，去给别人打工。他是死的心都有了。所以只能东借西借年底给工人工资。工人美滋滋，老板内心哗哗的。因为我也是一个小老板，所以才有同感。现在已经没有十多年前那样的优越感了。反倒是被年初工人的招聘和年底工人的工资压的喘不过气来，又由于面子还不得不坚持下去，希望有一天会有机会。
为什么公司倒闭后，有的老板要跑路？
答:能逃跑不用坐牢的都是幸运儿。有多少老板知道有限公司的含义？公司名称中的限制是指责任。关于股东责任，股东以其认缴的出资额所认购的股份为限，对公司负责，承担有限责任。由于老板或股东不理解其有限责任的含义，在公司设立时脱离实际，超出自身资产和资本能力，为扩大注册资本而盲目寻求出资额认购更大的股份。
