为什么日本公司加班多？这和日企的文化有关。虽然日本经历了这么多年的经济萎靡，但还没那么惨。它是世界第三大经济体。2018年，世界500强企业中日本有52家，仅次于美国的126家和中国的120家。2018年世界500强前50名企业中，有3家日本企业上榜，确实与巅峰时期相差较大。
为什么日本百年以上的企业最多？
在日本，拥有百年以上历史的企业被称为老铺。截止2016年12月，日本的老铺企业数量达到3万家，年销售额却占到日本总体企业销售额的22.05%，在老铺企业长寿基因中，日本政府扮演着重要的角色。2008年日本政府制定了“顺利继承事业法”（即日本政府针对性地出台的鼓励企业平稳传承的指导政策），帮助企业存续，
这是日本政府的所有支持企业的措施中，最直接促进企业传承的政策，而且事业继承政策的支持对象主要是中小企业。该制度的草案由日本经济产业省下属的政府部门、中小企业厅起草，且所有的中小企业扶持政策都由中小企业厅负责管辖，经济产业省的总预算1万1千亿日元中，中小企业厅所分配的预算是2000亿日元（2017年），中小企业的扶持资金占比高达20%。
“顺利继承事业法”主要有两个举措，第一是税收优惠和金融支持。需要扶持的企业先向中小机构进行申请，中小机构审查通过之后，需要以“税收优惠”形式扶持的企业就转交给当地的财务省地方局，需要金融支持的就联系金融厅的地方机构或者投资公司，第二是事业继承的支持服务。这是帮助没有继承人的企业设法长期持续经营下去，避免它们破产倒闭，
他们把继承分为三类：亲属继承，董事继承或员工继承，以及第三者（外人）继承。继承方法包括：股权转让、事业转让，以及公司分割等，对于老铺企业而言，“顺利继承事业法”最主要的影响是继承人选择和企业延续。从日本企业的调查可以发现，2004~2006年企业的停业率是6.4％，但这些停业的企业中有40%是盈利的，停业的根本原因是没有继承人，
基于这一事实，政府成立了研究会和审议会等，经过研讨得出的结论是政府必须要完善法律来阻止这一事态继续发展下去，帮助企业找到继承人，阻止“健康的企业不得不停业”的状况发生。因此，2008年政府制定了“顺利继承事业法”，如果企业有继承人，会得到“继承税收优惠”，也给予继承者“金融支持”。针对企业没有继承人的情况，2011年政府开始了事业继承以及事业支持服务，
日本企业不能开除员工，为什么加班还那么多？
日本企业当然可以开除员工。劳动者在此有下列情形之一的，用人单位可以解除随时解除劳动合同:第一，在试用期间被证明不符合录用条件的，第二，严重违反用人单位的规章制度的严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损失的。第三，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或者用人单位提出，拒不改正的，
第四，因为以欺诈胁迫等手段或者乘人之危使对方违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的。第五，被依法追究刑事责任的，为什么日本企业加班比较多，这和日本企业的文化有关。我一个朋友在日企干了很多年，有一天我约她吃饭，她说六点才下班儿，我说难道你们公司不执行劳动法吗？他说不是我们是五点钟下班，但是一般我们都是要把第二天的工作准备好，所以都习惯性加班，每天下班我们都加班一到两个小时，准备好明天的工作，这也是我们日企的一个文化，
日本科技那么发达，为什么有些企业不要硕士博士生？
其实我觉得，一个主要原因是日本在就业的时候规定了各种学历的人的基本工资标准。企业不得低于规定标准，相当于国内社会最低工资标准。一是非研究岗位不需要医生，二是医生工资高很多。另外，日本人对学历的看法和就业观念与我们不同。个人认为日本公司普遍只需要本科生是一个真实的社会现象。来日本六年了，从读书、留学、求职、就业、创业一步步走到今天。
