你好，很高兴为你回答这个问题。首先看你的专业。如果有方向性、可选性的专业建议，有助于提升自己的专业成就，为跳槽提供更好的平台。其次，我想知道你在肯德基想要什么？如果想在肯德基学习管理知识，我觉得按照肯德基目前的晋升渠道和含金量，2016年以后都是餐厅经理，没有太多的举动。都是赶鸭子上架，没什么技术含量。所有对外宣扬的好的培训，你进来之后只会是好的宣传。谁能在死里干活，谁就牛逼，谁就能上去。餐厅经理和普通员工都是这样。而且在目前成本控制的情况下，一个人给很多人打工是趋势。肯德基没有很多钱投入高科技推广，但是有一天你累了就会被压死，这样你就会被大雪困住。那你出去就找不到工作了，因为含金量低。最后，我们从钱的角度来分析一下。按照目前成为餐厅经理的三年来看，当然这是最理想的状态。同样的劳动强度，你在其他行业的工资至少是肯德基的两倍。唯一让你觉得肯德基不错的是，肯德基的福利，五险一金真的很好，公务员都羡慕。所以，从最后的自我发展和工资收入来看，你已经错过了目前进入肯德基的最佳黄金时间。希望这个回答对你有帮助。再次感谢，如有相关问题，可关注提问，提供专业解答，为餐饮行业利润提升提供专业指导。有了补充，中国城市越大，肯德基越少。
公司大领导是我舅舅，为什么部门经理总是针对我？
谢邀！这个话题，本人认为，部门经理是在培养你！平常对你的工作要求高，你不能以为是针对你极有可能，一是认为你是培养的苗子(现工作中存在不足)二是想你早日得到发展十拿九稳在督促你上进为什么这样讲呢？因为不管哪一级领导，都喜欢积极努力的属下(肯吃苦，办事效率高，为领导化解危机)懂得遇到实质问题，与领导及时沟通，攻坚克难所以请题主认真反思一下，工作中的不足部分从而在今后工作中，把握好阳光点！力求站得高，看得远提高自己的，认识能力最好利用一定时间，摸清部门领导的工作意图，甚至确认领导言外之意你才可以真正的去认识他的忠言逆耳众上所言，做一个聪明的员工，发扬大智慧，提高自己良好的精神素质把工作认认真真的，干好干实，不负领导的重望你未来的路才宽，前程似锦！当然这是个人的见解，如不当之处，请见谅！。
肯德基储备经理的工作怎么样？
你好，很高兴为你回答这个问题。首先看你的专业。如果有方向性、可选性的专业建议，有助于提升自己的专业成就，为跳槽提供更好的平台。其次，我想知道你在肯德基想要什么？如果想在肯德基学习管理知识，我觉得按照肯德基目前的晋升渠道和含金量，2016年以后都是餐厅经理，没有太多的举动。都是赶鸭子上架，没什么技术含量。所有对外宣扬的好的培训，你进来之后只会是好的宣传。谁能在死里干活，谁就牛逼，谁就能上去。餐厅经理和普通员工都是这样。而且在目前成本控制的情况下，一个人给很多人打工是趋势。肯德基没有很多钱投入高科技推广，但是有一天你累了就会被压死，这样你就会被大雪困住。那你出去就找不到工作了，因为含金量低。最后，我们从钱的角度来分析一下。按照目前成为餐厅经理的三年来看，当然这是最理想的状态。同样的劳动强度，你在其他行业的工资至少是肯德基的两倍。唯一让你觉得肯德基不错的是，肯德基的福利，五险一金真的很好，公务员都羡慕。所以，从最后的自我发展和工资收入来看，你已经错过了目前进入肯德基的最佳黄金时间。希望这个回答对你有帮助。再次感谢，如有相关问题，可关注提问，提供专业解答，为餐饮行业利润提升提供专业指导。有了补充，中国城市越大，肯德基越少。
