在华为具体加班时间取决于业务线和业务规则。在东亚，韩国，日本，加班不比华为差。目前A国全力打压华为。主席说:“敌人反对，我们就支持。”热血的现在都去华为了。说到华为的加班文化，只能用“猛”来形容。作为一名软件工程师，我们it界普遍公认加班强度和压力最大的两大科技公司是阿里巴巴和华为。
如何看待「华为员工公开说我不想加班」，艰苦奋斗需要加班吗？
员工可以不加班！这是个人选择！不是我要上纲上线！当年抗日战争，我们能躺平吗？我们能选择安逸吗？这看似太平的世界，其实只是太平的中国！而这太平是怎么来的！躺平、安逸能得来？总是有些人选择在他人躺平安逸的时候，努力上进！别的国家领先几十年上百年的技术，我们怎么追上？这不言而喻，就是得靠付出比别人更多的时间！。
关于华为加班文化，很好奇在华为工作的外国员工是否也存在过度加班？还是中国员工专利？
我在华为海外干过几年，说说我的见闻，东亚国家，韩国，日本，加班一点不比华为差。在韩国，有几次晚上和客户吃完饭，我们回酒店，客户说，我再回去干一会，日本的末班车，永远是满满的一车人。美国人，加班没问题啊，不眠的硅谷，让我们也肃然起敬，说个小插曲，美国本地员工上下班都不刷卡，我专门请教了HR，回复说，一刷卡，万一和华为打官司，加班费付不起，干脆都搞成目标制员工。
印度人也很拼，我们接触的Reliance，晚上也是灯火通明，欧洲人比较不爱加班，法国法律规定，下班时间，不允许因为工作原因打员工的电话，否则就算违法。总的说来，IT这个行业，竞争太激烈，能留存下来的，都是工作狂，我们经常说的一句话就是：我们中国人不比他们笨，又这么勤奋，没理由在竞争中输给老外。非洲的兄弟就不提了，咋都行，
领导喜欢拿华为的加班文化来鼓励我们加班，该如何反驳？
只能说这个老板没有看到本质，华为文化的本质不是加班，而是以奋斗者为本。全称是：“以客户为中心，以奋斗者为本，长期艰苦奋斗”，任正非这样说：“华为已明确员工在公司改变命运的途径有两个：一是奋斗，二是贡献。但是华为不只是支持奋斗，而且对奋斗有回报鼓励，华为的价值观是员工个人的奋斗可以是无私的，而企业不应让奉献者吃亏。
要落实到考核和分配的细节中去，血脉相传，所以华为特别注意那些为公司的战略目标和长远利益主动承担责任和做出贡献的员工和干部，不让他们吃亏，秉持奉献者定当得到合理回报的原则。任正非在2005《关于人力资源管理变革的指导意见》中这样说：一是优先从成功团队中选拔干部，出成绩的地方，也要出人才。二是优先从主攻战场、一线和艰苦地区选拔干部，
如果你得到了华为一份月薪为15万的工作，但要天天加班，你去吗？
我不知道有什么好喷的华为是996是加班了但他给了你应得的工资你想过得舒适可以去不加班的公司啊华为应该留下的是两种人一个是需要钱的人还有个是想证明自己的人是不是我说的不对吗中国那么大你非要去华为拿着高工资还喷加班了典型的放下筷子骂厨子的典范觉得累可以去不加班的公司去这是你的自由没人会说你但是你拿着高工资还想5天8小时就是你的错还有那些不是华为员工的人不要瞎起哄你去了华为未必要你。
华为的加班真的很变态么？建议刚毕业的大学生去华为工作么？
菊花加班很多，看你怎么想了。如果你朝九晚五，就不要去了。华为的定位是收费。别人都冲你几天，你就没命了。不变态也不累。老板给的奖励是善意的。另外，你离开也不合适。华为更适合刚毕业的大学生，平台够大。全世界都有代表处，你想挣钱去非洲。
