国企和央企有区别吗？哪个更有“钱”途？
经常有人问：央企和国企有啥区别？就业是选国企好还是选央企好？咱不讲大道理、大政策了，因为你知道了也没啥用，在简单介绍基本概念的基础上，还有几点说到根子上了，一般人想不到，也不是你想象的那样。看完之后，网友纷纷留言：刮目相看，高看一眼。第一，央企与国企的概念区别（只说基本概念，不细致的地方不要较真）。国企与央企的区别，如同水果与苹果的区别。
国企是水果，央企是苹果。国企包括央企，央企只是国企（水果）中比较大、比较好、比较贵的果类品种而已。国企，顾名思义，就是国有企业，属于国家的企业，全民所有制企业，而不是民企、私企和外企。央企，顾名思义，就是中央的企业，是国企中级别最高的，归中央政府直接投资和管理的企业。所以，国企与央企的狭义区分，应该是：央企是中央政府直接投资并管理的企业，国企是地方政府直接投资并管理的企业。
央企，也有狭义的和广义的区别。我们常说的狭义的央企，一般是指国资委管理的148家（较大型的98家）大型央企。广义的央企，有国资委管理的，比如中国航天、中国石油、中国航空等等；还有国务院管理的，比如，铁路总公司；还有财政部和中央汇金管理的，比如，中国银行、中国人保等等；还有国务院其他部门和人民团体管理的，比如，中国烟草、中国出版、中国邮政、中国黄金等等。
中央企业之间也是行政级别的差别，有正部级的，也有副部级的，还有正局级的。管理权限也不相同，有的央企党政正职是中央组织部管理的，有的是国资委党委管理的。一般来说，副部级、正部级的中央企业党政正职，都是由中组部企业干部局考察任命、国资委党委协助管理的。比如，中国石油、中国石化党组书记、董事长、总经理，都是由中组部干部五局考察、中组部副部长来宣布班子的。
这样的央企大约有30多家，其他规模小一点的央企，由国资委党委任命和管理。第二，央企与国企的职责定位不同。央企与国企承担的职能是不一样的，央企是国家的经济命脉，更是党的执政基础。党加强对国有企业的绝对领导，强化“在经济领域为党工作”，强调两个一以贯之，从管理体制上逐步到位，党委书记兼董事长，是国有企业领导班子的班长，总经理是副班长。
这与以前的厂长负责制有了更清晰的定位。所以，国有企业要承担政治责任、社会责任、经济责任。履行政治责任是根本，方向错了企业就走偏了；社会责任是关键，失去民众信任，企业无法立足；经济责任是基础，没有效益就没能力履行政治责任和社会责任。这么写太拗口，举一个简单例子：国有企业，特别是央企，要在关键时刻发挥国民经济的稳定器和压舱石作用。
比如，在中煤毛衣战（谐音）中，每个央企都在不同领域发挥基石作用，国家需要央企做出贡献的时候，央企就要履行政治责任，这是第一位的责任，还要履行社会责任，这是第二位的责任。所以，在关键时刻，央企的第一责任并不是经济责任，央企不能以经济效益论天下，而是以政治责任论担当、以社会责任论贡献，而不是“为了挣钱”。
再举一个简单例子：当煤国长臂管理，干涉石油贸易的时候，国家买不到石油怎么办？三桶油就要加大勘探投入，多找油，多开采，哪怕成本再高也要自己开采，这是能源安全的基础。比如，航运央企，当煤国封锁主要海运通道时，外企民企私企航运公司不敢开船，央企的航运企业就要不怕牺牲搞运输，否则国家经济和国家安全就会受冲击。
第三，央企与国企的发展空间不同。很多应届生都在问，进国企央企好，还是进民企外企好。从社会职能上来看，民企私企外企也是国民经济的重要组成部分。只要靠双手吃饭，都是为国家经济做贡献。从务实的角度来看，央企的发展空间要大于地方国企，从收入角度来看，央企的福利待遇要高于普通地方国企，从长期稳定性来看，央企的稳定性更好。
因为国企承担着社会责任，就是要解决就业问题，不会轻易把员工辞退到社会上，因为这样会增加社会负担。所以，国企特别是央企，职业安稳性也是一种宝贵资源。有些人会指出国企效率低下、人浮于事、成长缓慢，特别是有些传统企业，工资低、前景淡、成长受限。这些“大企业慢性病”也在慢慢得到治疗，随着现代企业制度的深化，绩效考核的推进，干部能上不能下、员工能进不能出、工资能涨不能降的弊端正在得到转变。
国企特别是央企的活力正在得到释放。优秀人才，有机会加入央企还是非常看好的。国家正在推进“走出去”战略，央企正在走上国际市场的舞台，需要越来越多的优秀人才。随着职业经理人制度的探索创新，对优秀人才的薪酬待遇，也逐步向国际接轨。如果还说国企特别是央企发展空间小，那真的是大错特错了。国企特别是央企，拥有大平台、大机会、大事业，对于优秀人才来讲，实现自我价值才是最高追求。
尽管现在的许多高科技、互联网民企也在推出重大技术创新，但是央企依然具有“集中资源”办大事的优势，那些大国重器依然主要出自央企之手，许多功勋人物依然来自央企，央企现在是将来更是共和国的脊梁，将为优秀人才提供更广阔的干事创业的舞台。综上，全社会都要对央企和国企的定位和职能刷新一下清醒认识。没有央企和国企的默默付出，国家能集中力量办大事吗？没有央企和国企无数英才的默默奉献，国家能涌现出这么多发展成果吗？所以，有志气的优秀人才，加入国企央企，依然可以实现为国奉献与个人成长的共同发展。
浙江省民办教师工资待遇怎么样，特别是优秀的民办学校？
浙江省的民办学校：一半是海水，一半是火焰。一半是打着民办学校旗号高收费的公办学校。这种美其名曰：国有民办学校。这种学校有几个特点：（1）其实这种学校从书记、校长、副校长都是由教育局任命，中层由校长组阁，60-80%的教师是有人事局事业编制的在职教师（2）领导和绝大部分在编教师的工资由财政发到学校，再由学校回交教育局，教育局赚了一笔小钱。
（3）学校的土地、设施几乎百分之百是国有资产，校舍产权几乎百分之百是教育局。而这些国有民办学校不用支付租金，估计变相回馈教育局。（4）这种学校收费完全按照民办学校收费标准，向物价局申报，办公经费和工资都都从学生交的学费里开支。（5）这种学校的教师工资基本上是同区域的公办学校教师工资的1.5-2倍。所以集中了大量的名师名校长，这种学校的领导和教师基本上是省市区优秀的教师。
因为教育局想办好自己的亲儿子——国有民办学校，肯定会把优秀的领导和教师派到这种学校，名利双收，所以这种国有民办学校的教育质量都是最靠前的，再加上对学生有筛选过滤，所以教育质量跟公办学校超出很多。（6）听说最近两年之内，国有民办学校要和教育局彻底脱钩，这些有编制的教师要在这两年之内做好选择，姓公还是姓私？（7）这种学校的人、财、政策等权限远远大于公办学校，就是因为它是教育局的摇钱树，钱多任性。
另一半是纯民办学校，真正由社会投资的，几乎一切都是自力更生。（1）从购买土地、建造校舍、高薪招聘校领导、优秀教师都是由投资方全权操作。（2）教育局对真正的民办学校没有任何业务上的指导权，只有建议权，也有政策法规管理权限。（3）聘请的校长及校领导都是高薪，是一般公办学校领导3倍以上的工资，甚至更高。普通老师的工资也有公办学校的工资待遇的两倍，因为没有编制，所以只有高薪才能找到老师。
自始至终按每年社会平均工资的百分百缴社保，退休时退休金该如何计算？
自己的养老金是怎么算出来的？可能是很多人在退休后迷惑的问题。有的人抱怨养老金计算非常复杂，其实这也是没有办法的。1986年我国建立退休养老基金制度，1991年我国全面推动企业养老保险，1997和2005年国家又先后两次完善了企业养老保险的计发机制，2014年我国又实施机关事业单位养老保险。想想至今也就30多年，变化有多大呀？养老金的计算公式养老金计算存在一个衔接问题。
目前国家统一的养老金计算部分，主要是基础养老金和个人账户养老金，计算公式也是全国统一的。基础养老金＝退休时上年度当地的社会平均工资×（1 本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金＝退休时个人账户的余额÷退休年龄确定的计发月数。对于国家建立个人账户以前（1992~1997年）的参加工作的人员，可以在基础养老金和个人账户养老金的基础上，额外计发过渡性养老金。
过渡性养老金是各省市自行确定的计算公式，一般也跟平均缴费指数、社会平均工资等因素挂钩。主要是针对各地建立个人账户以前的缴费年限现在就不会再增加了。不过，过渡性养老金由于跟社平工资相挂钩，保值增值能力非常强。比如，山东省过渡性养老金等于退休上年度在岗职工月平均工资×建立个人账户前的缴费年限×1.3%×平均缴费指数。
1.3% 是过渡系数，根据当时各地的经济发展情况确定，北京、天津是1%，上海等地是1.2%，最高不超过1.4%。关于平均缴费指数的问题，有的地方是有视同缴费指数，有的地方直接以实际缴费指数为准。尤其是机关事业单位实施养老保险制度改革以后，会根据退休时的职务、级别等因素确定视同缴费指数。实际缴费指数等于参保当年所有实际缴费月份的缴费基数之和÷参保当年的上一年度社会平均工资。
社会平均工资还有很多口径，统一起来更麻烦。所有缴费指数之和除以缴费年限，就是平均缴费指数了。当然，求平均缴费指数的时候，如果没有视同缴费，肯定不会将实际缴费年限，也要平均到时同缴费年限上。所以，具体到养老金计算时非常复杂，要综合考虑。养老保险多缴一年，养老待遇怎么算？对于很多人来说，过去的就已经过去了，现在已经无法改变。
主要的是未来缴费，养老金是怎么计算的？养老保险的基本原则是多缴多得、长缴多得，你多交一个月或者一年都能够多领一部分养老金。按照养老金计算公式，如果按照100%的社平缴费基数缴费12个月，实际上可以增加1%的退休上年度社会平均工资的基础养老金。跟社平工资挂钩，不用考虑通货膨胀和贬值的问题了。而且，大家都知道收入水平越低，我们工资增加速度就越慢，这一点我们可以从最低工资增加和平均工资增加的速度差异上看出来。
最低工资近年来一般也就每年增加3%~5%，而社会平均工资每年至少8%~10%以上。这种情况下，低收入的劳动者早参加社保受照顾的程度会更高。个人账户养老金，等于退休时个人账户的余额除以退休年龄确定的计发月数。我们现在缴费是按照缴费基数的8%记入个人账户的，每年还会计算利息。如果缴费基数是6000元，每月记入个人账户是480元，一年是5760元。
如果不计算记账利息，60岁退休计发月数是139个月，每月我们可以领取41.44元的个人账户养老金。如果未来退休时，社平工资能够达到1.2万元，个人账户的钱数能够实现翻倍，我们可以领取基础养老金120元每月，个人账户养老金82.88元每月，合计每月能够多领取202.88元。这并不是结束，仅仅是退休时的待遇。
退休后，国家还会根据经济发展和物价增长情况，年年调整养老金水平。调整养老金时，国家通过定额调整、挂钩调整、适当倾斜，三种方式进行。相应多点的养老金会逐年增加。所以，我们多缴养老保险肯定是不会白费的，其是中低收入的劳动者会得到更好的保障，能够更好地分享经济社会发展带来的成果。建议年轻人，一定要趁年轻讲的社保。
