银行中层干部年收入有多少？
在银行，做到中层干部，基本上算得上社会上拔尖的一个群体了，虽然不如做生意的年入数百甚至上千万元，但每年七八十万元甚至近百万元的收入也足以轻轻松松养家糊口了。以我所在部门为例，我在一家全国性股份制商业银行上班，所在城市算是二线尾，三线头，所在部门为地级市分行的风险管理部，因为老总的每年个人年终总结以及个人家庭资产情况汇报都一直是我在给他做，再加上行里每年都发各个岗位绩效分配情况，所以大概知道我们老总年收入。
我们部门老总只看工资并不算高，每个月3万元，但是其每个月还有1.6万元的固定绩效，所以其税前月收入为4.6万元，折合年收入55.2万元。除了每个月的薪酬之外，部门老总每年固定的年终奖是16万元，也就是说他一年固定的收入大概在71.2万元。这是固定的，但是他还有非固定的奖励，作为风险部的老总，每年看全行的风险把控情况，如果分行的风险把控好，在总行的考核评分方面靠前，那么还会有额外的奖励（当然垫底也会有处罚），这个奖励不是固定的，因为还要看分行内其他部门的考核评分，最终综合判断，一般而言，平均下来，每年多拿个三五万元不成问题，所以我们老总一年税前的收入大致在75万元左右，虽然不算多么高，但也不低了（我们当地的平均工资目前仅为4500元/月左右，折合一年5.5万元左右），这个收入在我们当地，两三年就可以买一套房了，而且这个还是老总明面上的工资而已，其私下是否有还有其他收入不得而知，所以说，在银行做到中层干部，一年综合下来，上百万完全没问题。
不想再当中层干部了，怎么办？
我现在就处于这个状态，说得好听叫中层，但是上下都会给压力你，升又升不上，只能默默地干着，想不干么家里压力又太大，舍不得那点工资，高不成低不就的很难受没有普通职工的轻松，没有高层的收入我自己也想过请辞做科员，但是看着家里的情况，上有老下有小的，不是一个人，也要为家人考虑考虑，当然这一切的基础是我身体健康且不影响我的家庭当然如果家里条件可以，不缺这点收入完全可以做做小兵，舒舒服服的过下小日子，。
国企中层干部，每天都是战战兢兢，该怎么办？
国企最难干的不是基层，最难干的是承上启下的中层，基层体力累，中层心累。现在国企后勤大多是关系户，工人是鄙视链的最底端，大关系有能力实职岗位，大关系没能力虚职岗位，小关系后勤岗位，没关系一线岗位。中层就是伺候大领导，安抚小员工的背锅侠。由于权力有限，给不了别人实际好处，国企也开除不了别人，只能画个大饼灌个鸡汤来个忽悠，心态不好要么不干，要么学会我总结的三个方法，1见人下菜碟，2欺软怕硬，3拿公家钱当人情。
刚做中层领导，工资1.8w，常常被领导训导，是否该辞职？
以我打工接近20年的经历（做过中层，也做过所谓高层，现在自己开公司），中层（甚至包括部分所谓的高层）被领导每天虐一遍是很正常的。这点都扛不住，还是别混领导干部了，安稳做个底层吧。我个人看被训的原因主要有几个方面：1。眼界问题，高层看问题的角度和关注点和中层不一样，一个中层干部刚开始，不能很好的理解领导的意图，解决领导关心的问题，是很正常的。
被训是一种学习。另外要记得，你做中层不是因为底层选举你，是因为上层提拔你，提拔的目的是为上层服务，揣摩上意，满足领导需求是你的核心工作2。看待被训的心态，公司不是我家，领导不是我爹，公司在商战，做不好事情被罚被开都很正常，训几句说明领导对你还有期望，加油吧，别抱怨。训你的领导可能也在被老板训，客户训，都很正常3。
在一个企业里，单位领导工资是普通员工工资的3倍，这样合理吗？
当然算合理了。一是国资委有规定，国企的企业负责人薪酬包括基本年薪、绩效年薪和中长期激励收益，但以基本年薪和绩效年薪为主。其中，企业主要负责人的基本年薪以上年度省属国有企业在岗职工平均工资的3倍为基数，结合企业负责人薪酬调节系数确定，调节系数限高为2。按此计算，基本年薪最高不超过职工平均工资的6倍。企业其他负责人的基本年薪按企业主要负责人基本年薪的0.5-0.8倍确定。
