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富士康年终奖多少钱,郑州富士康年终奖多少

来源:整理 时间:2022-03-26 14:41:59 编辑:科技知识 手机版

富士康员2绩效打甲,年终奖能发多少钱?

富士康员2绩效打甲,年终奖能发多少钱

这个真不好说,富士康分为多事业群,目前最火爆的两个事业群IPEBG和IDPBG。作为一个资深师四员工,我明确的告诉你,现在的年终奖不像以前那样按劳分配了,不是说你评甲就会发的多的,要看年度总收入的。再者就是事业群不一样,分配制度也是不一样的,主要是看上面主管怎么去分配奖金的,有的是按绩效分配,有的就是按年度总收益分配的。

富士康年终奖有多少钱?具体是如何计算的?

富士康员2绩效打甲,年终奖能发多少钱

“年终奖”是富士康人最热门的话题,也是每个富士康人辛苦一年最翘首以盼的回报,更是每到年终每个富士康人最关心的事情。作为有着8年年资的一个资深富士康人我来说说有关富士康的“年终奖”。 都说富士康人一年能存下来的也就是“年终奖”,这句话多少有点夸张。但是,是富士康人的真实写照。虽然说“富士康”是世界500强,在国内碾压其他一众电子生产企业,但是“富士康”在业内的评价并不好,而且员工薪资也是中等。

那么下面我们就进入今天的“干货”。 众所周知,富士康有“员级”“师级”之分。但是有无管理职/绩效才是区分的关键: 资位 管理职 绩效 金额 员一 无 优/甲/乙/丙 1800-1000 员二 无 优/甲/乙/丙 2800-1800 员二 有 优/甲/乙/丙 7000-3000 员三 无 优/甲/乙/丙 4500-2000 员三 有 优/甲/乙/丙 12000-7000 师一 无 优/甲/乙/丙 7000-4000 师一 有 优/甲/乙/丙 18000-7000 师二 无 优/甲/乙/丙 10000-6000 师二 有 优/甲/乙/丙 2.1W-1.5W 师三 无 优/甲/乙/丙 1.5W-1W 师三 有 优/甲/乙/丙 3W-2W ………… 当然,职位越高“年终奖”越是客观,富士康人年终奖几十万,几百万的人比比皆是。

要想得到更多就得逼自己更优秀。本人资位有限能接触到的只有底层。 “年终奖”对每个富士康人来说都是至关重要的,只要涉及到“钱”的问题都是复杂的,富士康更是如此。所以公司评定年终奖也是参考不同的标准是复杂多样。不同部门之间同样的资位“年终奖”也是相差甚远,生产个周边也是如此。富士康是个社会群体,有人的地方就有江湖,身在江湖你能做的就是不断的修炼,不断的进步,只有自己才能成就自己。

富士康一个线长的年终奖真的能顶一个员工半年的工资吗?

富士康员2绩效打甲,年终奖能发多少钱

我14年2月离职,SHZBG,华南模具。模师3正组长。当时底薪5030,年终奖一个月底薪,绩效奖,2.3月底薪。端午,中秋,奖金一个月底薪。配过一次股票,600美金。不知道现在怎么样我在富士康华南模具做了7年,2007年大专毕业,不过提前半年离开学校,先去昆山培训中心,培训20天,进去第一件事,检查行李,打火机,烟等没收,剪头发,一人一个锅盖头,还收3块钱。

20天培训就是军训,从起床到睡觉,安排的满满的。走路按照规定路线走,两人成排,三人成列。再灌输一些思想,教你唱《感恩的心》,《鸿超准之歌》。让你遵从,执行。其实就是养成训练。告诉你合理的是锻炼,不合理的是磨炼。处罚人就是让你做俯卧撑,背个轮胎操场跑圈。变态一点的,让你用牙刷把厕所洗干净,抓几十个蚊子,要活的,不少胳膊腿的。

或者用勺子把瓜子运到宿舍楼上去,一次一个,把一包运完。这些都是前边的老学员流传下来的,前期有,后边慢慢没有了。我们那时主要是俯卧撑,跑圈。受不了的人,就会离开。能坚持下来的人,去了公司,会稳定一些。毕业前是学员,一个月900块,一个月的伙食补贴300。有宿舍,刚开始是几十个人的大间,那时深圳观澜厂区刚建,宿舍都是租的。

一个月后,换了地方,成了8人间。毕业后,在现场的资位是员3,底薪1200左右。在周边单位的是师1,。半年后考试升模师1,有人考试没过,没有升,下次再考。模师1开始一个元1500左右,餐补另外算300。后边就一点一点升。最开始餐补,外住津贴另外算,后来都加到底薪里了,就没有这些津贴了。好处就是加班费高了些。

我在模具单位,做加工中心,后来做加工中心程序,再后来做程序单位的带班,副组长,组长,组长代课。资位升到模师三,用了7年。在我们那批人里还算好的。越向上越不好升。模具单位比较稳定,老人很多。不光要技术,还要跟对老大,会来事。14年2月离开。总的来说,富士康比我们大多数国内私人企业要好,5天8小时。加班按规定给加班费。

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