小微公司，如果是老板面试，有的当场做决定。这和外企的流程有关。外企招聘相对严谨，面试环节多。私企一般2-3轮面试就完了，offer审批也快。外企通常需要4-6轮面试，最夸张的是Google。之前有6-8轮面试，一次面试三四个月也不稀奇。这是经常被考生吐槽的。后来经过对Google内部系统的研究，我也意识到，其实面试轮次的增加并不能提高面试的准确率，所以面试轮次也随之减少。但总的来说，外企因为层级多，举报链条长，面试轮次还是比较多的。比如一个职位，首先中国区的直接主管要见，然后中国区的业务负责人要见，然后中国区的HR要见，然后可能大中华区的相关负责人也要见。最后，全球总部的负责人也可能会见面，总部的HR也可能会找应聘者谈话，你可以看看有没有多几轮面试。当然也要看职位的高低。中层岗位往往面试轮次最多，去基层岗位更快。
面试等通知一般多久，外企？
外企普遍发offer比较慢！通过后过一个月再发offer也是常事。这跟外企的流程有关，外企招聘相对比较严谨，面试环节比较多，民企一般2-3轮面试就结束了，offer审批也快，外企一般需要4-6轮面试，最夸张的是谷歌，之前谷歌的面试有6-8轮，一个面试拖三四个月一点都不稀奇，这点经常被候选人吐槽，后来谷歌内部系统的研究了下，也意识到其实面试轮次增多并不能提升面试的准确性，所以后续减少了面试轮次，但整体来说，外企由于层次的设置较多、汇报链条较长，所以面试轮次依然是比较多的，比如一个职位，首先中国区的直接主管要面，然后是中国区主管该业务的负责人要面，然后是中国区的HR要面，然后可能大中华区的相关负责人要面，最后可能全球总部的负责人也要面，总部的HR没准也要跟候选人聊聊，这样下来你看看是不是面试轮次就多了，当然也看职位的层级，中层职位往往面试轮次最多，反到基层职位要快一些。
面试通过之后多久能收到录取通知？
这个问题可以说千差万别，每个公司都不一样。如果非要讲一些规矩的话，那么正规的公司可能要一周左右，因为面试完了，还要有两三个审批流程。小微公司，如果是老板面试，有的当场做决定。大型公司可能有一个月的审批时间。所以，不能一概而论。看看你面试的是什么公司！建议和人事部门保持良好的沟通，以便得到及时的通知，也能起到督促的作用。
