需要综合考虑企业自身的业务和财务人员结构、发展战略、竞争对手之间的激烈竞争等多方面因素，再决定是否实施股权激励。2.如果决定实施股权激励，就要根据企业的具体情况制定股权激励方案，包括定价定价定时测试等因素。3.在公示阶段，向激励对象公布并说明股权激励计划。4.激励对象认缴出资。签署股权激励合同。5.检查激励对象是否完成了业绩考核指标，履行了股权激励合同约定的义务。6.对通过审核的激励对象兑现股权激励对象。7.总结实施股权激励过程中的经验和教训。
股权激励有几个阶段？
企业实施股权激励一般包括 7个阶段1.论证企业的内外情况，决定是否实施股权激励。这要考虑企业自身的业务财务人员结构发展战略竞争对手竞争激烈程度等各方面的情况，才能做出是否要实施股权激励的决策2.如果决定实施股权激励，则要根据本企业的具体情况制定股权激励方案，包括定人定股定价定量定时定考等要素3.宣讲阶段，向激励对象宣布和讲解股权激励方案4.激励对象认购出资，签订股权激励合同5.考察激励对象是否完成绩效考核指标，是否合格履行股权激励合同约定的各项义务6.对考核合格的激励对象兑现股权激励标的7.总结实施股权激励过程中的经验教训。
股权激励的周期越长，锁定员工的期限越长吗？
嗯，股权激励周期一般是以年为单位的。一般来说会设计35年，因为一段时间后，你整个企业的发展会不一样，你需要及时调整。嗯，不是说周期越长越好，虽然是为了招人留人，提高公司业绩，稳定一些管理层。但是多年以后，你公司的整个情况就不一样了，你的情况也不一样了。嗯，要及时调整整个规划周期。
