因为工作效率是能力，是否加班是态度。对于领导来说，区分一个员工的能力是可能的。很多时候，我们看到领导只肯定那些工作效率低，经常加班的人，而不肯定那些工作效率高的人。第三，工作效率第一。虽然领导并不总是肯定工作效率高的员工，但领导还是能分辨出哪些员工有能力，哪些员工没有。
为什么工作效率越高的员工，工作量越大？
工作效率高，那就是说在相同时间的情况下，比别人干活干的快。公司里面上班的时间一般是固定的，而大部分人需要一天时间完成的工作，效率高的人可能只需要半天时间，那么剩下的半天时间难道就什么都不做了吗？那么显然是不可能的，公司雇佣员工是为了给公司创造利润，那么既然用半天时间做好了工作，那剩下的半天时间也不能让闲着，必须再给找些工作做，这样才能最大化的给公司创造利润，
那么说到这里可能很多人就要说，既然这样那么工作就不要高效率了，因为这会加重工作量。还不如做个职场老油条，没事上班摸鱼就可以了，那么恰恰相反，我认为在职场中，还是要勇敢的表现自己，当和大部分人不同，工作效率可以超过大部分人，那就是本身能力的体现，我相信大部分领导是会看到的，而且公司提拔人首先就是要看工作能力，当工作能力表现出来了，并且领导都看在眼中，那么提拔我相信也不远了。
我们可以看到很多底层的员工，面对工作就是各种偷奸耍滑，混水摸鱼，最后成为一个职场中的老油条，而当有提拔的机会时，这些人往往都没有机会，因为没有那个人是啥子，特别是老板，当然，要是像那种公司里各种亲戚，朋友，裙带关系的公司，对有能力的员工只是一味压榨，不进行提拔或者说不进行奖励之类的话，我觉得需要去亲自找老板谈谈，实在不行的话可以重新换家公司，因为有能力的人在那其实都是吃的开的。
其实，刚开始上班的时候，多做事比少做事好，因为这样会学到很多东西，当将学习到的东西最后变为自己的能力，那么这个人的重要性就会逐渐增加，当一个人对公司变得越来越重要，甚至到了不可或缺的地步，那时候就有了和公司谈判的筹码，而那些没有能力整天混水摸鱼，偷奸耍滑的则在公司无足轻重，公司可以随时辞退，并且重新招一批人，
我说下我自身的一些经历吧，我刚毕业那会觉得自己无所不能，总是想挣大钱，一般工作看不上，上班总觉得自己付出的多，收获的少，所以整天就是偷奸耍滑，能少做绝对不会多做，受点气就辞职，重新找一份工作，就这样浑浑噩噩了三四年吧，当时年龄在二十四，二十五左右，突然发现和我同期毕业的同学，别人有的已经成为主管，有的成为店长，每个月的工资都是我的一倍多，而我却还是只拿个底薪生活。
当我们在一起吃饭，聊天的时候，突然发现自己是如此的格格不入，别人谈的是努力工作，买房买车，而我只能够养活我自己，后来我决定好好坚持一个工作一直干下去，从底层做起，我于是去在餐厅从服务员开始干，最后做到了店长，中间用了3年时间，而且我还攒下来了一比钱。后面我其实比较失败，和朋友去创业失败，外面欠了一笔钱，现在又重新找工作上班，
工作效率高但是准时下班，工作效率低但是经常加班，为什么后者会经常被肯定？
因为工作效率是能力，加不加班是态度对于领导来说，是可以分辨一个员工的能力如何的，很多时候我们看到领导只肯定了工作效率低，经常加班的人，而没有对工作效率高的人进行肯定。其实这是可以理解的，因为对能力的肯定，容易为你招来嫉妒；而对态度的肯定，可以为团队建立导向，一、肯定能力与肯定态度对于领导来说，经常对态度进行肯定而不对能力进行肯定，其实也是有一定的潜在客观因素的。
因为一个员工表现出积极的加班行为，是一种态度展示，而态度展示往往会产生情绪上的影响，更容易让领导产生积极的欲望。这里，我们只举一个小例子:“孩子高兴的过来抱抱你，然后跟你妈妈/爸爸说我爱你。”这种态度的现场表达更能打动我们，我们也一定会迅速深刻的肯定这种态度。“孩子从来没有抱过你，但心里经常会想到你。”在这种情况下，虽然我们知道孩子一直爱着我们，但他们并没有表达出自己的强势态度，所以他们并没有触动我们的反馈机制。自然，他们不会给予快速而深刻的肯定，
