一般来说，大格局意味着注意的空间大，时间长，小格局意味着注意的空间小，时间短。【要么不接受自己的意见，要么格局小】格局的大小取决于这个人是否有集体荣誉感和社会责任感。有时候，我们很容易通过别人对待我们的方式来判断对方格局的大小。格局小的人往往不喜欢周围人的好。
一个人的格局为什么会越来越小？
一个人的格局越来越小，可能是从没有走去熟悉的生活方式与环境，即使那个环境很糟糕，一地鸡毛，对她没有任何的帮助，可是她没有勇气去蜕变，即使活了很多年，只不过是在重复着过往；也可能是吃过很多的苦，从没有被善待过，心都冷了，成了空心人，看什么都不顺眼；也可能是性格太固执自我，听不进别人的建议，以自己的认知和标准去衡量，只要不符合自己的标准，便反对。
什么叫做格局大，什么叫做格局小？
格局大通俗点讲就是关注的空间大、时间长，格局小就是关注的空间小、时间短，有一句话就讲空间之外即格局，时间之外即视野，仔细想来很有道理。1.格局大的人通常志向高远，一般不会计较身边的小事，为什么？因为他向往的、努力的目标，不在此地，也不在此时，而是在更广阔的空间和较远的未来。所以不会计较眼前得失，而是比较计较同最终目标实现有关的事，
2.格局大通常能把大环境即大空间之事同个人或个人所做之事联系起来，也能洞察环境趋势。所以，能顺势也能顺时，等到时间一到，条件成熟、别人明白的时候，他已经在那里等着众人了。3.格局大之人更能忍耐，显得心胸宽，因为他比较看重的是未来，眼前所经历的事，不管是一事之过程，还是一事之结果，好也罢，坏也罢，统统被看作实现目标的过程。
在体制内，有那种格局小，自以为是，喜欢小恩惠的人，应怎么相处？
任何人都是投其所好就能收获人心，看重大利的人如此、性格不拘小节如此、喜欢小恩小惠的人也如此，一个前同事，价值观是很爱占小便宜那种，当然他也赚不了大钱，只是个小会计还年龄大，没什么发展了，但是又因为是公司老板的亲戚，所以位置也就铁钉在那里，平时在公司群里面抢红包，抢到几分钱都开心得不得了，每天准点准时上拼多多打卡领签到金、各种走路可以得奖金可以得奖金看短视频可以得奖金从来不落下的，但是算来算去这些也就得那么几毛钱。
性格上他又不是那么好打交道，毕竟做财务的，性格原则要求比较刚，我们各种预算、报销什么的都要看脸色，和她搞好关系就可以有方便之门，有的销售同事很聪明，去找他报销的时候拿一些几块钱十几块钱的小零食小玩意，说是出差外地什么特产之类的带给她，她就开心得不得了，报销第一个处理，有点什么公司的大消息小消息也会偷偷的告诉这个销售，有的时候其他同事恭维一下她，说好听的话、说她喜欢听的话、帮她一些小忙也是非常受用。
工作中，怎么与格局小的领导相处？
格局主要是指一个人在处理事务和人际交往过程中的表现行为，不同的人，由于成长过程中所形成的胸怀和气度不一样，导致其对事物的认知范围不一样，格局也就不一样，对一个人的评判，始终离不开做人、做事两个方面，从一个人与人相处时的态度和智慧，足以看出他的格局大小，是否具备大格局。作为自己的领导，对方的格局是我们所不能改变的，而作为下属为了能够让关联事物得以顺利圆满完成，我们只能改变自己的格局，
具体怎么做？第一，能看到别人的长处。俗话说三人行必有我师，每个人都有自己的优缺点。真正优秀的人，往往更能发现别人的优点和长处，更能以欣赏的眼光看待别人，哪怕是不打交道的人。这就是格局，这就是强者的胸怀。其次，接受别人也有缺点和不足。人无完人，不管是谁，再优秀的人也有缺点和不足。一个真正格局的人，不仅能看到别人的优点，也有接纳和包容别人缺点的胸怀。
