前员工发长文指责网易暴力裁员。11月23日，网易未来科技峰会在杭州开幕。网易裁员一直是事实上，网易裁员的新闻在过去一年里从未停止过。网易表示，面对同事的健康，网易始终认为我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的，无论能力和素质对他们的业绩贡献有多大。
网易给了我们什么信号？工会又在哪里？
谢谢邀请。樱桃番茄最近也看了网易的事件热点。这边个人觉得一家大企业，大公司最好做到这样的份确实有点让人不能接受 这边也网上找了一些资料宝宝们可以参考对比一下文章作者自称是一位在网易工作5年的老员工，岗位是游戏策划，工作期间考核绩效一直都不错，然而在今年1月底被查出身患绝症之后，便相继遭遇逼迫算计监视陷害威胁，甚至被保安赶出公司。
随着该文章的热传，网易暴力裁员的事情逐渐开始引爆网络和热搜。那么，事实真相究竟如何，网易到底有没有暴力裁员？对于该传闻，网易方面又是怎么回应的？暴力裁员背后究竟暗藏着什么样的危机和风暴？前员工发长文控诉网易暴力裁员11月23日，网易未来科技峰会在杭开幕。然而就在当天晚上，一篇名为网易裁员，让保安把身患绝症的我赶出公司。
我在网易亲身经历的噩梦！的文章在朋友圈刷屏。文章作者表示，自己在2014年从上海交大毕业后就进入网易工作，今年1月被确诊为扩张型心肌病，并向主管如实交代了病情，自己并没有因为生病减少或耽误工作，但是在3月底却被主管评为D绩效，并被告知不适合在这里继续工作了。文章作者称，自己与网易公司展开了几个月的交涉。
在此过程中遭受多次陷害主管不让其拿N 1补偿设置陷阱阻拦其绩效申诉被监视和矿工威胁在绩效复核时被强行挑刺被诬陷发动反动内容被保安威胁多次后，最终被保安暴力驱逐。该文章一经曝光，便在网络上持续发酵，并迅速引起了社会各界人士的高度关注。而关于网易裁员的更多消息也逐渐开始浮出水面。据腾讯深网报道称，事件爆发后，曾有资深互联网媒体人对其表示，大公司裁员并不罕见，但在中国的大型互联网公司里，网易在裁员这方面是做的很差的，一切从经济利益出发。
另据腾讯深网，文章作者你的游戏我的心并非孤例，有多位网易离职员工曾表示，离开网易是因为受到了不公平的待遇。网易回应对不起，我们错了该事件被爆出以后，网易集团于11月24日晚间首先做出回应称，公司从集团层面安排了专项小组，已经在进行了解核实。核实情况需要一点时间，但可以明确的是员工健康当前，公司所有的支持和关怀都不会因员工离职而终结。
11月25日上午，针对暴力裁员绝症员工一事，网易公司再度发表声明称，相关人员确实存在简单粗暴不近人情等诸多不妥行为。对此，我们向这位前同事和他的家人，以及因此受到影响的同事和公众致歉——对不起，我们做错了。提及裁员的具体原因，网易则表示，这位前同事的主管因绩效原因向其提出解除劳动合同，文章展示的业绩排名，实际为工作量排名，不完全反映工作质量。
经复核，其绩效确不合格。此时，该主管并没有充分尽责地了解其患病情况。网易表示，在同事的身体健康面前，网易始终认为，无论能力素质如何业绩贡献多少，我们帮助同事渡过难关的态度是一贯的。我们为每一位员工在五险一金外，购买了额外的商业保险，也减轻了这位前同事在职期间的治疗费用负担。关于解决方案，网易称，这位前同事谢绝了公司在9月主动提出N 1外的特殊关怀方案在N 1补偿的基础上，我们将在其离职后的12个月内，继续额外每月无条件提供等同于其月基本工资的关怀金。
接下来，我们将继续努力与他进行积极有效的沟通，推动事件的妥善处理，并愿意为这位前同事提供一切可能的帮助。不过，对于网易的回应，广大网友似乎并不买账。有网友质疑是员工表现不合格，还是不敢让他合格？有网友说，曾经大家都夸网易是互联网公司的一股清流，不抄袭，不作恶，有态度。近年来，黑料数量逐年增加。
