RPO服务是什么？有人知道吗？
RPO属于人力资源外包（HRO）的一种方式，全称为招聘流程外包(Recruitment Process Outsourcing),是指企业将与招聘相关的需求外包给第三方RPO专业公司，由专业公司来管理企业内部整体招聘流程的一种业务形式。而RPO和我们常见的招聘外包最大不同在于：它提供的是可灵活性调节周期，在批量的前提下计划性合作，且全流程式的服务。
但是，大家往往只注意了“批量”而忽视了“全流程式”服务以及 “灵活性”，“计划性”。而善世服务外包也是有RPO服务，助力企业优化成本，提高招聘效率解决方案一：优化成本企业每年近17万元的招聘成本，如果使用RPO，招聘成本平均下降30%-50%。服务商会分析企业需求，制定招聘流程方案，最终按照招聘到岗人数付费，即按结果付费。
有的服务商不会收取定金，也就是说在交付前，不会产生任何成本费用，企业可以放心尝试合作。确定合作后，会提供招聘流程管理、渠道管理、帮助企业打造雇主品牌等一站式服务，对于招聘团队不成熟时，有的服务商还能提供专属RPO驻场服务，帮助做面试支持、offer谈判及招聘数据的分析。对于到岗人员，会设定相应的质保期，大部分企业会选择5-30天，期间员工流失会有人员补充机制，不会收取额外费用。
解决方案二：高效招聘很多企业没有建立自己的人才库，招聘渠道少，资源有限，最终挑选到合适的候选人更是难上加难。RPO服务商有丰富的招聘渠道及专业的招聘团队，能满足企业在短期内大量招人的需求。善世服务外包有世界500强企业资深招聘经理领衔的RPO团队，拥有强大的人才资源库，承接过政府人才输送等项目、与全国100 所院校建立校企合作关系，还有其他平台资源，从多中选优，不仅能提高候选人的质量，而且能高效完成交付，根据企业需求，一个月内到岗。
在招聘圈子，有句话叫做：“Recruitment is not a HR issue，but a business issue.（招聘并不只是人力资源管理者的事情，而是经营层面的事情。）”。招聘不仅仅只交给HR，企业应该把它放到经营层面去考虑。我们能做的不仅是为企业引进合适的人才资源，更帮助企业建立高效率的人才梯队，促进HR战略角色提升。
