富士康为什么不容易招人？
当初由于生产成本高，富士康将深圳的生产基地往内地搬迁，而富士康迁入地都是河南、四川这些农民工资源比较丰富的地方，却还是感到招工难。事实上，招个白领并不难，而是要招一线工人却非常困难，而且职工的流动性太大。那么，为啥富士康会出现招工难的问题呢？首先，现在经济水平提高了，很多新行业出现了，大大缓解了就业压力。
比如家政服务、家装、超市、连锁餐饮、快递外卖、开网店等，这些大规模出现的行业都在和工厂争夺人手，于是导致了僧多粥少的局面。再者，随着我国从上世纪80年代计划生育全面铺开以来，80后、90后、00后的人口越来越少，他们这批年轻人除了要求工作环境好、有发展前途外，还要企业给予优厚的薪酬。而富士康是劳动密集型企业，是做代工的，利润空间提升有限，也就很难大幅提高员工的福利待遇，发生留不住员工现象就不难理解了。
再次，在富士康上班工作繁重，又吃不好，还没赚几个钱，长此以往，很容易把身体给拖垮了。曾有人反映，富士康在管理上过于机械化，但人不是机械，上班都需要交流。在富士康一天工作10个多小时，而且还不准说话，谁也无法长期忍得住。很多专家曾劝郭台铭用机器人替代人工，这是一条不错的出路。同时，富士康的饭堂生活待遇极差，而且要从每个员工们的工资里扣除每个月的生活费，还吃得不好。
如果想犒劳自己，就只能另外掏钱买点副食品。试问在这样，工作重复且机械化，吃不好，还没赚几个钱，又容易拖垮身体的地方，有谁愿意长期的干下去呢？最后，富士康工作的收入极不稳定，波动太大。在每年9、10月订单的旺季，加班不受限，每天最多12小时，吃饭时间也在内，有班加就有奖金，可以拿5000元以上。如果遇到没什么订单的淡季，人多了，没班加了，收入只能拿1000多，工资的不稳定，自然流动性大。
如何看待富士康因不加班工资低导致离职潮？
在现在这个社会我觉得这个现象是很正常的，企业要效益，要收益，那就要加大工作量，衡量人价值也是看他对企业的价值和贡献，不加班自然工作量下降，工资也就随之降低了，对于企业来说这也是生存手段，企业是盈利单位，不是慈善机构。但是员工要的是生活，要有闲有钱，加班太多太累，不行，身体受不了，不加班工资低，也不行，工资太低怎么生活。
郑州富士康因不加班工资低掀离职潮，你怎么看？
这是好事，说明私企的劳资矛盾己异常尖锐，必将引起政府的足够重视。郑州富士康是隶属于中国台湾的以生产丶加工电子产品为主的大型私企。子公司好多家，遍布内地，郑州的只是其中一个。这家企业比较注重科技人才和有管理才干的人才，至于工人，则视若无物。道理很简单，科技与管理能为企业带来丰厚的利润。工人，有巨大的选择空间，你不干，有别人干。
所以说，这样的单位就是培训中心，走一拨，来一拨。当年，富士康在内地建厂就是相中这儿的廉价劳动力。一个普通员工的工资结构主要二大块。一个是保本工资。这也就是死工资。要想完整的一分不少地拿到家里，还得干满勤，而且还是在没有出现扣分的情况下。这块工资打20OO元，如果想多拿，就必须加班。想想：200O元，自己养活自己还勉强，若拖家带口怎么办？具体啥情况，还是来听听来自富士康的员工妹是怎么说的？员工妹说，想在富士康月薪5000是很难的，想拿到高薪，可能你必须做到这些。
1、想在富士康拿到月薪5000，那也只有旺季的时候才可以。工厂都有淡旺季之分，淡季的时候都没有加班，一个月只有十多个小时的加班，工资加起来都不到3000块的。只有旺季的时候才可以有大量的加班，这个时候才能够拿到月薪5000块，但是旺季是没有几个月的，想拿月薪5000可能只有一两个月才能达到，真不是在富士康每个月都有这么高的工资的。
2、就算是在旺季，你还得跟线长打好关系，如果关系不好的话，也是挣不着加班工资。3、现在基本上线长才可以每个月拿到月薪5000块的工资，因为他们有管理岗补贴，加起来底薪就能够拿到3000多块了，再随便加点班，也能确保每个月都有5000块的工资了。当然线长可不是那么好当的，普通打工妹还是算了吧，很难的。4、富士康各个厂区不同，业务量也不同，像郑州富士康加班就比较稳定一些，旺季还能够拿到5000块，而其它厂区的话就不行了，本来底薪可能就2000块了，你再怎么努力，靠加班也很难达到5000块的，最多4000块就是非常累人的了。
假使拿到500O块，也得累死在工作台前。所说想进富士康月薪5000是不行的，大家还是不要被这些宣传骗了，一个月也就三千多块算是高收入了。如果你有知识或会管人，那会更高，我们这些人在老板眼里就是会说话会干活的机器。现在郑州富士康因疫情原材料跟不上，断绝职工加工要求，有它合理的一面，私营追求的是利润。但细一想，在企业效益好的时候，给工人的工资和其所创造的效益成正比了吗？正如员工妹所说，我们这些人就是工厂里会说话的干活的机器。
都说富士康不好，为什么还有那么多人去富士康工作？
这个问题从我亲身经历来说说。我在富士康工作了15年，最近刚辞职。大家都说富士康不好，却还是有那么多的人从全国各地来进富士康。原因主要有以下几点：第一，富士康名气大，全国很多地方都有厂区，最近这些年对年龄要求不高，门槛也不高，只要身体健康，很容易进厂上班。第二，富士康比很多小厂正规，完全实行21.75天工作制，加班费也高一些，完全按照底薪为基数来计算。
周一到周五加班是底薪/21.75✘1.5✘加班小时数，周六周日加班是底薪/21.75✘2✘加班小时数，如果是法定节假日加班就是底薪/21.75✘3✘加班小时数。在富士康不管你底薪多高都是按底薪为基数来计算加班费的，但是有的小厂只按当地最低工资计算加班费，所以很多人还是愿意进富士康。第三，很多人进富士康上班是为了能在这里找到自己的另一半。
富士康规模大，年轻人占大多数，不少单身男女希望在富士康能找到自己的另一半，一起工作。但是为什么从里面出来的人都说富士康不好呢？原因有以下：第一，富士康太大，有很多部门，有的部门赚钱多，加班多，福利待遇好，所以这些人基本不愿意走。有的人就没那么幸运了，被分到的部门不赚钱，甚至亏损，所以加班也少，福利带遇也就不满意，所以这样的部门人员经常流失，从里面出来以后就会说富士康不好。
第二，是因为有的部门主管管理方式很多人觉得难以接受，所以这样的部门人员流失也比较频繁。正所谓人上一百，形形色色。富士康的主管多如牛毛，所以什么样的人都有，不适应的只有离开了，所以这些人也会说富士康的不好。总体来说富士康还是可以的，但不是每个部门都好，所以很多人进了富士康出来了说富士康不好。但最后又进了富士康，就是想碰运气看能不能分到比较好的部门，所以就有了标题这个问题。
富士康工资待遇都不错，为什么感觉大家不愿意到富士康工作呢？
富士康今年招工的确难，临时工今年8月份占50％，大部分还是想多赚点返费（3600-9000，打卡55天），今年为了招正式工富士康还给员工4000员奖金（10月份发放），为什么员工难招:1、富士康劳动强大大，尤其CNC机械加工又脏又累，除了吃饭时间基本没休息时间，流水线长期坐着重复式劳动2、军事化管理，现在90、00后不喜欢太受约束，富士康进车间无铁管控，上班又没用太多聊天时间，工作和生活过于单调3、待遇，目前富士康效益的确不好，尤其今年成本管控过严，加班管控严，以前靠加班挣钱，今年就不行了，富士康为了节约成本，免费洗衣取消，夏工衣也没发放……接下来富士康会接着紧缩成本，意味你的工资不会太高提高自己是正道，别指望别人施舍。
