恒力集团有限公司(江苏企业)如上,恒力集团没有查询到整个集团的数据,旗下的恒力股份、恒力包装、恒力检测、恒力石化等等上市公司倒是有相关的数据。大商集团有限公司(辽宁企业)目前网上能查到的一组报道数据为:大商集团2017年实现销售2808亿元,无净利润,2018年实现销售收入超过3000亿元,毛利总额106亿元;另外旗下的上市公司大商股份倒是有详细的信息。
总结前十之中,正威国际、山东魏桥、恒力集团以及大商集团应该是大家比较陌生的企业,其余的六家应该都是耳熟能详了。正威国际是一家以有色金属完整产业链为主导的全球化集团公司(以铜起步),山东魏桥以及恒力集团都是以纺织行业为主的集团化公司;大商集团中国最大的百货商业集团,拥有百货、餐饮、超市、电器地产等多项业务。
如果一个小企业年利润是800w,而员工的工资一年不到5w,该不该辞职?
工作的小企业一年利润800万元,员工一年的工资不到5万,这必须得辞职啊。然后找个一年利润200亿的大企业,然后要求一年一个亿工资不过分吧。当然啦,估计银河系可能找不到这样的工作,老板们跟你谈过之后恐怕都要虎躯一震, 纳头便拜,高呼一声保安快来,然后就把你架走了。找来找去,可能找个年薪3万5000的工作更有可能。
一个人的工资多少,跟企业利润没有直接的关系,更多是与行业挂钩。利润再高的企业,一般福利会多一些,奖金发的丰厚一些,但是工资水平不会远高于当地同行业企业的平均水平。企业更多需要出于成本考虑,毕竟工资涨上去容易降下来难。好的时候喜笑颜开,将企业老总奉为神仙,恨不得一天三柱高香。一旦行情不好或者回款困难,说不得立马拍桌子骂娘,破门而出,甩袖离去。
如果欠了薪更了不得了,拉条幅,投诉,找媒体,忙的不亦乐乎。有几个月企业愿意面临这样的情况呢?更何况,工资上涨,就得所有员工都涨,相应的五险一金企业交的会更多,企业成本上涨的幅度远高于你上涨的工资。一个人收入的高低,是与你的能力匹配,你做出的贡献挂钩的。假如你是市场销售人员,你一个人单枪匹马为企业创造了800万的纯利润,注意是扣除了所有运营成本后的纯利润。
如果折合营业额的话,可能是3000万-8000万营业额。那么,最后你只拿到了5万元的年薪。这种情况肯定是不合理的,毕竟销售人员一定有一个提成标准,稍微一算恐怕都远不止5万元。当然了,每个企业的市场开拓难度不同,提成的标准也不同,如果你认同这个标准,做出了业绩,拿了应有的提成,就不要抱怨。如果你有能力,要么换个更好的工作,工资和待遇更好,要么就踏踏实实继续努力,做的更好,让老板看出你的努力和能力。