所以，从自我发展的角度来看，进入华为，更有利一些。第四，华为员工的再就业更容易一些。在业界，不少单位对华为的员工都比较喜欢，因为一方面华为的工作强度比较大，华为员工的抗压能力比较好，另一方面，华为人员的技术能力比较强，能够更好的满足用人单位的业务需求。因此，当华为员工离职再就业时，在华为的工作履历实际上是这些员工求职时的推荐信，可以让华为员工更快更好地找到新工作。
有人说深圳出现了三次返乡潮，很多人都退租回家，深圳的出路在何方？
如果深圳不解决高房价和高物价的问题，没有路，即便有，也是死路，没有了基层农民工建设城市，没有了高级知识分子和新鲜血液进入深圳，扩大血液循坏，就当地深圳的老户或现有的这些所谓的人才，能撑起深圳未来的发展吗？想一下，可能吗？深圳在1998年和2008年都出现过返乡潮，前两次，跟金融危机有关，这一次返乡潮，很多人说是疫情，实际上，疫情只是其中一个因素，在疫情之前，深圳就已经出现过了大规模的返乡潮了，包括去年的时候，很多在深圳打工的，就纷纷返乡，再不去深圳了，那么，这一次为何会出现大规模的返乡潮？理由有几个：1、整个经济的不景气。
实际上，纵观全国全世界，这一两年的经济，一直都不景气，你我的收入都在降低，整个社会大环境如此，深圳也难以避免，经济必然影响到老百姓的收入，包括打工的基层人员。因为企业效率不太好，降工资，大家觉得干的活跟收入不成正比，自然就不愿意继续干了，选择了回家。2、生活成本太高。这里的成本，有基本生活保障吃喝拉撒，也有房租的成本，在深圳，几百元的城中村房租，基本找不到，何况，随着深圳城市化进程不断推进，深圳“城中村”房子拆除，没有了居民自建房，打工者只好选择小区租房子，一个单间，大多数都是1000多一个月房租，一个月四五千块钱，除去房租、吃喝拉撒，能存下来的，有个两三千就不错了，大多数一个月存一千多，一年就挣一两万，有的甚至一年下来，一分钱存不上。
何况，深圳买衣服、吃饭等，实在不便宜，全中国最贵城市之一，也是全中国生活成本最高的城市之一。3、受疫情影响，大量工厂没法生产，个体也没法开门营业。事实上，这一次疫情不仅仅影响全世界，全中国也如此，各地因为防疫工作进一步收紧，很多工厂没法生产，门面商铺个体也因为各种防疫原因，基本不开门营业了，因为光顾的顾客少，生意不好做，生存艰难，挣不上钱啊。
当企业不开门，没活干，门面不开门，没钱赚，或者开门了，没有生意的时候，必将面临很大的租金压力以及生存压力，没有办法，只好回老家种地去了。何况，在深圳打工的，大多数是在工厂上班或干个体的的社会底层，真正本地户口，大多数是在大企业或者机关事业单位上班，不存在这方面的生存压力。4、受环保以及其他经济的影响，企业一直没有开门。
除了这一次疫情的影响外，还有一点就是环保整治的影响，导致深圳小企业基本处于关门歇业状态，这种情况，从去年到如今，一直如此，我身边就有在深圳开服装厂的亲戚，因为受到环保督查影响，去年就没开门几天，最后房租太贵，没法经营下去了，只好关门，到我们市去开厂子了，小工厂关门，工人们找工作难，咋办？那就回家呗。5、企业压榨工人收入，导致无奈离开。
正是因为受各种因素影响，导致企业生存艰难，但企业为了能够继续经营下去，只好从工人身上减少成本，最好的办法就是降工资，起初，招人的时候，七八千块，说的好好的，但真正使用你的时候，各种扣除，也就三四千、四五千，企业黑心压榨工人，扣除工人工资，导致大家无力承担高昂的生活成本、高强度劳动成本和底工资，只好辞职了，但要重新工作，不仅困难，且面临的都是同样被欺诈，无奈只好离开，返乡潮出现，也就在所难免。
6、工作不好找。深圳紧缺工人不？缺，即便如今很多企业不开门，同样紧缺工人，那么，紧缺，为何还出现用工荒？这种用工荒只是相对的，荒的背后是低工资、是各种压榨和扣除工资，因为企业不愿意开高工资，招不到人，所以出现了用工荒，因为你工资开低了，工人不愿意干，人家宁愿回去种地，也不愿意在这里受欺负，导致出现返乡潮。
7、家乡有安全感和有保障。深圳农民工们返乡潮出现，还有一个原因是，如今农村经济发展还不错，或者县城经济在迅猛发展，就业机会多，因此，农民工们在深圳待不下去的时候，选择回到县城打临工，或者回到村子里做点其他生意，如养殖、发展特色种植业等等，一年也有几万块收入，这样生活成本低、有保障，还能照顾家庭，因此，农民工们最终返乡了。
本人今年大四，通过校招拿到了华为和中兴的技术支持offer，最后选了中兴，大家认为这样的选择对吗？
本人2012年研究生毕业后进入中兴南研所，前后工作了5个月离职了，究其原因是当年欧洲经济危机，中兴2011年大扩招，2012年大亏损逼着新员工离职。我所在的科室一共十几个人，3个新员工，科长考察我们3个新员工对业务的了解程度，让我们给大家讲解业务。当时我还不知道这是在物色淘汰对象！最终，科长把淘汰名额给了一个进来一年多的社招员工，可能是出于对新员工的保护吧，我们3个新员工都和科长是校友，我和另一个新员工和科长还是系友。
说这么多个人经历，是想告诉你职场是残酷的，甭管他是是不是国企，亏损了一样裁员，而且很大概率还是裁的没过试用期的新员工！你现在选择了中兴，我不知道他的什么优点吸引了你。单纯从个人成长和金钱的角度来说，选择华为可能更好！最近几年，受大环境的影响，华为普通社招只有高端外包OD这种模式了，失去了应届生身份，以后想进华为就只能和外企德科签约，走外包的模式，对职业生涯有没有影响暂时不好说。
一些人不敢进华为（包括曾经的自己），是怕末尾淘汰，华为的末尾淘汰其实没那么可怕，相信自己不是最差的那一个，况且华为宣称对应届生有两年的保护期。进华为，本科和硕士区别不大，区别只是华为本科生招的少，进华为的机率小，研究生招聘的多，进华为的机率高。研究生在年龄上不占优势，干不了几年就35了，性价比不如本科生。
