最后一点就是，印度这个国家存在的形式，欧美没有把印度纳入直接威胁的名单，而是划入了油水肥羊的行列，纳入了永远的打工仔群体的行列，所以不会有太多的提防心，给高工资安慰情绪就可以，不担心这些人转身变成自己的竞争对手，内心也就不担心机密问题，这也是一个非常重要的原因，总之印度人在硅谷算不上强，但是其实也并不差。
为什么在硅谷很多公司的高管是印度人？
1，强力抱团：实际上已经在硅谷创造出了一个良性发展的印度圈生态，包括引荐人脉、设立天使投资，专门帮助初来乍到的印度创业者。2，基础优势：印度精英教育，语言和数理基础确实好一些。3，时间节点：印度可能要早50年以上去了美国。中国1人980年以后才去取的，错过了硅谷的第一波大发展；想要逆袭，还需时日印度高管的成长路径与中国工程师大致相同。
为什么硅谷的印度高管比华人高管要多？
为什么硅谷的印度高管要比华人高端多，这需要从各个方面来分析。在政治层面印度是亚洲的大国，但是印度的经济发展却比较落后。虽然落后，但是印度的自我感觉是良好的，也想要在印度的邻国面前维持自己“大国”的面子。而面子的维持，就需要考虑到国家安全层面的部署，美国在这方面给了印度不少帮助，也因此，印度也非常依赖美国，亲近美国。
但是中国却不是这样，由于中国的发展非常迅速，再加上二战后的一些问题，例如台湾问题，导致中美之间的关系一直属于若即若离的状态。因此，美国国家的舆论导向一直是宣扬中国威胁论，但是对于印度却没有太多的负面消息。在语言方面英语是印度的官方语言，这有着历史原因，毕竟印度曾经被英国殖民。当然也因此，虽然印度人的英语充满了咖喱味，但是至少别人说的是英语，读写没有障碍。
而中国的官方语言是中文，英语知识我们的第二语言，如果要去硅谷，那么印度能够使用英语的人口基数是高于中国的。因此，美国人就会先天的认为，中国人的英语不行，印度人的英语好。但其实这都是老黄历的事情了，现在中国年轻一代的英语都还是不错的了。但是，印象这个东西，没那么容易改变。种族歧视问题在美国，黄种人是最被歧视的人种，我们经常会看到华人在美国被欺负的消息。
但是，印度人的面孔和华人有着很大的区别，有时候他们更像非裔。因此，在美国，相对华人来说，印度人受到的歧视更小。团结的能力印度人是非常团结的，如果一个公司用了一个印度的高管，那么，这个高管会带来很多的印度兄弟。因此，就能够培养出一大批的印度人才，而且是忠于他的人。但是，华人却没有这个习惯，华人更多的是谨小慎微，矜矜业业的做自己的事，很好会去想着拉帮结派。
也因此，使用一个华人高管，但是这个高管管理的团队可能没几个华人。最后，导致的结果就是，有什么问题，印度高管有一大帮人帮他找解决方案，华人高管就只有自己扛了。国内的发展最后就是国内的产业发展了。在中国，互联网发展得非常迅猛，有的企业并不比硅谷的差，例如：阿里和腾讯。因此，很多的人才被留在了国内，这些人也不愿意离乡背井到硅谷去工作。
为什么硅谷三分之一的工程师是印度裔？
一般认为，印度裔人才崛起，与他们的教育制度以及为人处事的倾向有关。首先，印度高等学府的联合入学考试，被成为世界上最难的考试。最主要的原因，是这个考试所出的试题，每年的题型都不一样，并且没有规律可循。因此，应试教育、押题那一套，在印度高等学府的联合入学考试中是行不通的。做模拟题等等，也都是在浪费时间，只有真正把所有的知识点都融会贯通，才有能力取得好成绩。
换句话说，书呆子或是那些考前突击货必死。也正因这样，印度高等学府联合入学考试的晋级里可谓万中选一。能通过考试的，都是真正“学懂了”的人。如果仅仅是书面文字，这不算什么；但若关系到“实技”，能“学懂了”，遇到什么样的问题都有办法解决，这就绝对不是应试教育出来的书呆子比得了的了。其次，由于印度存在种姓制度，低阶种姓想要发迹，摆脱命运，只有进入高等学府，然后出国就职这一条出路，不然人生基本就毁了。
压力是可以变为动力的，正因为很多人没有退路，所以他们更拼命。还有，印度高等学府，不论什么专业，都必修管理学。而且他们的管理学不是在书本上的过时活，而是目前世界上正在应用的制度。这一点与时俱进，是全世界都比不了的。此外，印度所谓的人才，绝大多数人只是为了利，理想比较单纯，因此大企业只要给他们足够的钱，他们不会轻易撂挑子，也不会泄密或是带着学来的技术跑路。
也正因这样，印度本国才会人才外流，连正经的军工科技都搞不上去。印度人是“有奶就是娘”的典型，至于爱国什么的，哪国给的钱多他们就爱哪国，至于祖国的飞机摔了军舰沉了，活该。市场对于人才的征用，其他问题都是小问题，唯独最后这一条，给钱就能摆平一切，有奶就是娘，像这么容易养活的汪星人就不那么好找了。印度人也正是因为许多年来都体现出这个特点，所以才容易被硅谷收留。
为什么在硅谷高科技企业中，很少中国人是高管，却印度人很多？
这是因为印度这个社会的中产和贵族阶层没有得到破坏，而我们这个国家通过一次次的革命和运动，根本没有贵族阶层，中产阶级也被破坏。剩下的社会阶层的分化程度，也只能做技术阶层了。我花费了十多年的时间，才从低分化阶层爬到精神结构的中产阶层，具有了孙悟空的火眼金睛。具有了爱的能力的内在品质，具有了和被原生家庭理直气壮被动剥夺金钱和尊严的抵抗能力。
印度人在计算机领域的能力强吗？为何谷歌等大型科技公司的高管都是印度人？
不强。美国印度裔不等于印度人，就如同美国华裔不等于中国人一样，实际上雷军早在2001年访问印度的时候就意识到，印度软件公司，是做外包的，而不是本身多么多么厉害。雷军在印度最大的软件公司infosys，2001我以制造业来举个例子，中国能生产几乎所有东西，以IPHONE为例，富士康在中国，IPHONE基本上就是富士康给代工的，但是不会有人觉得富士康是高大上的东西，因为核心东西还是在苹果手里。
印度的软件公司也是一样，他们是做外包的，外国公司给他们，他们就接什么。下面有人胡说了一把“北大青鸟”表示不屑，虽然你乱喷一把，但是你还真喷对了，印度的IT产业就是靠许许多多类似于“北大青鸟”的机构给支撑起来的，这点当年雷军访问印度的时候也明确指出了。中国的软件产业是内需驱动，而不是靠的欧美外包，中国最大的几个IT公司，比如说腾讯，比如说阿里，他们的业务就直接在国内的，中国最大的社交媒体和最大的电商都是中国公司，而印度不一样，印度国内的市场早就被西方公司所占据，印度代表性的电商公司是亚马逊和沃尔玛的Flipkart，印度最大的社交媒体是FB和推特，都不是印度自己的。
同样的，比如windows，或者office的某个部分可能是印度的软件公司写的，但是成品是美国的公司做的。这是不同的一天。很多人可能不知道的是，中国的单机游戏外包行业已经非常成熟，但并不能说中国的单机游戏行业正在崛起。这是两码事。实际上，印度IT业的发展相当令人担忧。大量人才流失到美国。那些大公司的高管都是印度人，可见印度人才流失有多严重。印度人在国内找不到施展才华的空间，被迫出国，这本身就是人才的巨大损失。中国其实也一样，但还是比印度好很多。80年代尤为严重。
