这种情况下，公司不同意你辞职，你基本上就没事干了。但如果你为了从竞争对手那里拿高薪而辞职，公司是可以挽回的。如果提出辞职，退还培训费，而不是进行相关补偿，对公司更好。如果公司辞退你，交接后别忘了和公司沟通赔偿问题。正如题主所说，他把辞职的事情告诉了老板，同时把辞职报告交到了人事部，老板签了字。只要做好交接工作，他收到的办公用品会退回公司，相关账目会和财务部结算。双方达成一致后，他可以离开。
请问和老板说完辞职，多久才可以离开公司？
对于正式员工来说，无论是员工主动请辞，还是公司辞退员工，都要提前一个月通知。这样做的目的是，给对方留下缓冲时间，同时便于做好交接工作。像题主说的情况，与老板说了辞职的事，同时又向人事交了辞职报告，老板也签了字，只要做好交接工作，即将领用的办公用品归还公司，与财务结清相关帐务，双方达成一致后，就可以离开了。
如果公司提出，让你等顶岗新人到位，并做好培训工作，都是合情合理之事，你最好执行。毕竟人过留名，雁过留声。如果是公司辞退你，在做好相关交接工作后，别忘了就补偿之事与公司沟通一致。通常工龄一年要补偿一个月工资，但补偿的上限是不超过12个月，即你的工龄是20年，最多补偿12个月工资。如果公司出费用让你学习了某项技术，并约定服务时间的，要妥善处理。
通常情况，公司培养一个人才也不容易。如果你属于这种情形，即利用公司的钱带薪学习技术了，且没有到双方约定的服务时间。你提出辞职，公司只要你退回培训费用，不要你作相关赔偿，就是比较好的了。此情形，公司不同意你辞职，你基本无招。要么就接受公司的赔偿要求，要么就工作到双方约定的时间。当然，确定因家中父母变故，也有通情达理的老板。
但如果你为了从竞争对手那里拿高薪而辞职，公司是可以挽回的。如与公司签订保密协议，请严格遵守。在这方面，离职后将商务秘书泄露给竞争对手而被起诉的情况并不少见。即使是受苦的人也吃过苦。周晓曾经是一家智能净水技术公司的技术人员，签过保密协议。以回家结婚为由辞职，办完手续就走了。智没有回家结婚，而是成了一家竞争对手公司的技术总监。
