什么是临时工作临时工作？它是上个世纪中国实行招聘计划分配制度的计划经济时代遗留下来的产物。临时工不需要签长期劳动合同，人力成本相对较低。招临时工更方便。招聘结束后，可以直接辞退。临时工其实是上世纪计划经济时代的产物。临时工字面上需要他们，临时工。
为什么需要临时工？各种临时工有什么好处？
临时工看字面意思就得需要，临时的工人。好处如下1成本低大部分临时工的工作技能技术含量，工作技能技术含量也低，新招员工上手快，公司招工难度低。无需培训周期周转。临时工不用签长期劳动合同，人力成本比较低廉。2单位业务需要。紧急的项目，比如火神山医院，或者需要赶工交货，有人力缺口。招聘临时工，比较方便，结束后，可以直接辞退。
为什么一些单位要招临时工？临时工和正式工在工资和福利上有什么区别？
[悠闲职说]观点正式工和临时工，是上世纪计划经济时代我国用工实行分配制而遗留的产物。一何谓临时工临时工，是上世纪计划经济时代我国用工实行招工计划分配制而遗留的产物。那时候，户口分为居民户口和农业户口，居民户口属于城镇居民，农业户口就是农民。国有的企业职工全部是居民户口的城镇居民，而且大多是正式工或全民工。
而少量的农民进城务工，在国有企业上班，就成了国有企业中没有编制的临时工。临时工大多从事的是工作比较繁重的脏累险的工种，待遇方面也比正式工差的多。我们以前单位的临时工一般都是装卸工，他们没有养老医疗等保险，正式工有的加班费劳保费过节费等大多临时工是不享受的，有时候也享受正式工的一半。二国家实际上已经取消了临时工2008年1月1日起劳动合同法实施，第二条明确规定中华人民共和国境内的企业个体经济组织民办非企业单位等组织以下称用人单位与劳动者建立劳动关系，订立履行变更解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关事业单位社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立履行变更解除或者终止劳动合同，依照本法执行。因此，劳动合同法实施后，严格意义来说，企业个体经济组织等用人单位以及国家机关事业单位社会团体所雇用的职工，均应签订劳动合同，均统一为合同制职工，不再存在有正式工与临时工之别。三目前所谓的临时工只是用人单位为了区别身份和待遇上的差别而人为设置的岗位俗称目前还是有许多单位，包括一些机关事业单位，招聘了一些劳务派谴的职工，这些劳务派谴的职工在工作上与正式编制的干部或职工基本相同，甚至工作量更多更大，但待遇上往往比编制内的干部或职工也就是所谓的正式工，差的多。
比如城市管理局因人员不足招聘的大量城市协管员，交警部门在路上执勤的大量协管员，他们都是政府机关的合同制职工，没有独立执法权，只是协助正式干部进行城市和交通的管理，待遇方面只是正式干部的一半，甚至更低。当然，这些协管员的临时工们在招聘时，要求的文化程度素质等方面与正式干部或职工还是有一定的区别的。国有企业也有类似于政府机关的情况，采用招聘劳务派谴的职工来区别正式工。
私企一般不用招临时工，直接采取不同岗位同工同酬，不同待遇，或者待遇因人而异。总结临时工其实是上世纪计划经济时代的产物。自2008年1月1日《劳动合同法》实施以来，正式工和临时工的区分实际上已经取消。现在所谓的临时工其实就是合同工，是单位为了区分同一岗位不同身份的工作人员的待遇差别而设置的岗位人员的统称。
